【正文】 降一級(jí)記分，部門(mén)二級(jí)單位及群團(tuán)組織在部門(mén)基礎(chǔ)上再下降一級(jí)計(jì)分，以發(fā)證機(jī)關(guān)公章為準(zhǔn)）.七、教學(xué)成果分任現(xiàn)職以來(lái)，參加國(guó)家、省、市、縣教研室或教科所、鎮(zhèn)中心學(xué)校及學(xué)校組織的“三大比武”“課內(nèi)比教學(xué)”等現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)質(zhì)課，、3分、2分、1分、（同一級(jí)別不同等次，取最高一次記分）；提供引路課、示范課、觀摩課降一等次計(jì)分；錄像優(yōu)質(zhì)課取最高一次減半計(jì)分（以通報(bào)或文件為準(zhǔn)）。任現(xiàn)職以來(lái)，撰寫(xiě)論文（含征文），在國(guó)家、省、市、縣級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)、教育學(xué)會(huì)組織的評(píng)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)取最高級(jí)別計(jì)分一次，、1分（，業(yè)務(wù)主管部門(mén)指省、市、縣、三級(jí)教研室、教科所和中國(guó)教育學(xué)會(huì)所屬國(guó)家、省、市三級(jí)學(xué)科專業(yè)委員會(huì)，多人合著者取平均分）。不服從學(xué)校工作安排的一次扣1分。本細(xì)則只適用2014年首次崗位聘用考核。三、崗位設(shè)置情況(一)基本情況根據(jù)“昌州機(jī)編發(fā)?2006?XX號(hào)”文件要求，XXX學(xué)校機(jī)構(gòu)類別為公益二類事業(yè)單位，相當(dāng)于縣處級(jí)，經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助。專業(yè)技術(shù)崗位125個(gè)，副高級(jí)32個(gè)，其中：五級(jí)6個(gè)，六級(jí)13個(gè)，七級(jí)13個(gè)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；中級(jí)54個(gè)，其中：八級(jí)16個(gè)，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)16個(gè)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3；初級(jí)39個(gè)，其中：十一級(jí)17個(gè)，十二級(jí)17個(gè)，十三級(jí)5個(gè)，十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。根據(jù)單位人員結(jié)構(gòu)情況，設(shè)置過(guò)渡崗21個(gè)。聘期從實(shí)際聘任時(shí)間到本輪聘期滿。（二）聘用崗位的條件基本條件（1）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)及法輪功等邪教活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（2）具有良好的職業(yè)道德、思想作風(fēng)正，勤政廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)共事；（3）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作務(wù)實(shí)，有開(kāi)拓精神；（4）具有履行崗位職責(zé)能力；（5）具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的身體條件，能堅(jiān)持正常工作。教學(xué)副校長(zhǎng)：能積極配合校長(zhǎng)工作；高級(jí)講師職稱，本科以上學(xué)歷，年齡55周歲以下，任七級(jí)職員或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。（2）專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)：略六級(jí)：略七級(jí)：略八極：略九級(jí)：略十級(jí)：略十一級(jí)：略十二級(jí)：略十三級(jí)：略。五級(jí)：技術(shù)工學(xué)徒期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。（四）此次崗位聘任期限及聘后管理此次崗位聘任期限隨本輪聘用合同的到期而終止。（五）未聘（待崗）人員待聘期間的待遇未聘（待崗）人員待聘期間的待遇，按“昌州政辦?2004?138號(hào)”等相關(guān)文件執(zhí)行。(二)實(shí)施崗位設(shè)置及聘用工作時(shí)間安排3月底前，完成崗位設(shè)置工作。附件：編制部門(mén)下達(dá)的昌吉衛(wèi)校機(jī)構(gòu)編制方案昌吉衛(wèi)校崗位設(shè)置審核表昌吉衛(wèi)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組名單昌吉衛(wèi)校崗位說(shuō)明書(shū)昌吉衛(wèi)校崗位考核辦法昌吉衛(wèi)校正式在冊(cè)職工基本情況花名冊(cè)第四篇：新戶學(xué)校崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案新戶中心學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案為深化我校人事制度改革，根據(jù)《木壘縣事業(yè)單位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》、《木壘縣事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施辦法》（木縣黨發(fā)【2007】17號(hào)）、《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法》（昌州政辦法【2004】138號(hào)）有關(guān)精神，按照編制部門(mén)下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案要求，制定新戶中心學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案。其中管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員70名，工勤人員6名。高級(jí)教師14人、設(shè)置2人、超崗12人、過(guò)度12人。四、崗位管理崗位設(shè)置及聘用工作完成后，因人事變動(dòng)等原因造成的崗位或空崗。凡經(jīng)調(diào)整的方案，須經(jīng)教職工大會(huì)審議通過(guò)，報(bào)人事部門(mén)審批后方可組織實(shí)施。四、評(píng)分辦法（一）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（10分）領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面打分，取平均值，保留2位小數(shù)點(diǎn)。（60分）（1）履行職務(wù)（8分）正校級(jí)每年計(jì)2分；；中層正職每年計(jì)1分；；處室干事、教師辦公室主任、教研組長(zhǎng)、班主任；備課組長(zhǎng)、。（先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師屬于綜合獎(jiǎng)，其余屬于單項(xiàng)獎(jiǎng)，以人民政府、人事部門(mén)、教育教學(xué)主管部門(mén)辦法為準(zhǔn)，只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分）（4）論文（3分）a發(fā)表：國(guó)家級(jí)3分；省級(jí)2分；市級(jí)1分b獲獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)一、二、2分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)1分；區(qū)級(jí)一、二、此項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)3分。（6）課題研究（結(jié)題）（5分）主持國(guó)家級(jí)課題計(jì)5分，；主持省級(jí)課題計(jì)4分，參與省級(jí)課題計(jì)2分；主持市級(jí)課題計(jì)3分，；主持區(qū)級(jí)課題計(jì)2分，參與區(qū)級(jí)課題計(jì)1分（此項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)5分，同一課題只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分）。指導(dǎo)教師參加教育行政和教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門(mén)組織的各類競(jìng)賽獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的分別計(jì)3分、2分、1分。（以近三年考勤記載為準(zhǔn)），分年累計(jì)計(jì)算，扣8分為止。（教師資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、職稱外語(yǔ)證