【正文】 冊人員。XXX校中層管理崗位由學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定采取相應(yīng)的方法聘任。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部，黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能，以編定崗，按需設(shè)崗的原則；堅(jiān)持人崗相宜，責(zé)權(quán)明確，對口補(bǔ)崗的原則；堅(jiān)持公開公平，競爭擇優(yōu)，依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪，崗變薪邊的原則。第五篇：學(xué)校教師競聘上崗量化評分細(xì)則學(xué)校教師競聘上崗量化評分細(xì)則一、指導(dǎo)思想為了貫徹上級有關(guān)人事制度改革精神，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，全面考核教師德、能、勤、績工作情況，體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)上崗原則，特制定本細(xì)則。任現(xiàn)職期間內(nèi)，初中部九年級執(zhí)教教師中考單科成績一分兩率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分；小學(xué)部六年級統(tǒng)考單科成績一分兩率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。（此項(xiàng)中課件、教案、錄像課計(jì)分按級減半）。崗位設(shè)置及聘用工作完成后，因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現(xiàn)空缺，影響工作時(shí)，需通過主管部門向人事部門申報(bào)人員補(bǔ)充計(jì)劃，人員補(bǔ)充要根據(jù)具體崗位條件和要求，可根據(jù)工作需要和現(xiàn)有人員狀況，本單位通過競爭上崗和輪崗交流的方式調(diào)劑解決。5月中旬前，組織實(shí)施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊報(bào)人事部門認(rèn)定。三級：在本工種四級崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考評。單位現(xiàn)有內(nèi)部退養(yǎng)人員8名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員4名，工勤技能人員3名。工作量（15分）：近三年來，每年達(dá)到學(xué)校平均工作量記15分，；，三年累計(jì)平均得分為本項(xiàng)得分教學(xué)質(zhì)量（25分）：任教統(tǒng)考學(xué)科近三年每年教學(xué)質(zhì)量綜合指數(shù)達(dá)到平均數(shù)記25分，三年累計(jì)平均得分為本項(xiàng)得分說明：凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出競聘考核申請視為放棄競聘。三、職齡分以2014年6月30日為限，以任現(xiàn)職時(shí)間為基數(shù)，計(jì)算職齡分，連續(xù)職齡滿一年記1分。教育科研課題計(jì)分。第一篇：佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評分細(xì)則佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評分細(xì)則討論稿為了做好我校崗位設(shè)置聘任工作，根據(jù)有關(guān)文件精神，專業(yè)技術(shù)不同等級崗位的聘用條件應(yīng)從體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)能力、突出業(yè)績、任職年限等方面綜合考慮，按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，遵循尊重資歷和注重能力業(yè)績相結(jié)合的原則，重視對上一聘期內(nèi)工作的肯定和鼓勵(lì)今后努力工作相結(jié)合的原則，特制訂本量化評分細(xì)則。承擔(dān)的課題必須是已經(jīng)獲獎或立項(xiàng)的課題經(jīng)主管課題部門（組織）通過結(jié)題的，結(jié)題的課題按立項(xiàng)的級別為準(zhǔn)。（2011年8月25日以來因請病假、事假等而實(shí)際脫離本單位工作崗位，累計(jì)扣到本項(xiàng)得分上限為止，不負(fù)分）（2012年8月25日起，擅自離崗視同無故曠工）。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能一次性提供原始證件或有效復(fù)印件的一律不得計(jì)分，不得一件多用。(五)崗位管理崗位設(shè)置及聘任工作完成后，因人員變動、聘用合同終止或解除等原因出現(xiàn)空崗或崗位調(diào)整時(shí)，按崗位管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定程序?qū)嵤┢溉巍Ｋ募墸涸诒竟しN五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考評。6月底前，按照崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)人員工資。根據(jù)我校教育發(fā)展的需要，崗位設(shè)置方案執(zhí)行期間需要做調(diào)整的，由中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)主管部門審核，人事部門核準(zhǔn)。同內(nèi)容只取一個(gè)最高級別計(jì)分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過6分。？（7）教學(xué)成績（15分）任現(xiàn)職期間內(nèi)，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，無重大教學(xué)事故者計(jì)12分。五、崗位聘任期限崗位聘任期限：即自2013年1月1日之至2013年12月31日。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合我校各類人員的工作積極性，促進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展。（三）崗位聘任方法及程序XXX校領(lǐng)導(dǎo)崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序任命或聘任。根據(jù)XXX學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置方案執(zhí)行期間需做調(diào)整的，由XXX學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，報(bào)主管部門審核、人事部門審批后方可組織實(shí)施。第三篇：XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案(僅供參考)為深化事業(yè)單位人事制度改革,根據(jù)《昌吉州開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施意見》（昌州黨辦?2008?7號）和《自治州事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法》（昌州政辦發(fā)?2004?138號）有關(guān)精神，按照編制部門下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案要求，制定XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案。五、學(xué)歷分2014年6月30日以前已取得研究生、本科、?？?、中專學(xué)歷憑畢業(yè)證書原件分別記3分、2分、。國家、省、市、區(qū)級一等獎的分別計(jì)1，同一項(xiàng)目不累積計(jì)分，以最高分計(jì)算。二、評分細(xì)則學(xué)歷?？茖W(xué)歷計(jì)3分，本科學(xué)歷計(jì)4分，雙學(xué)位或碩士學(xué)位計(jì)5分；此項(xiàng)不累積計(jì)分，以最高分計(jì)算。① 由教育行政部門組織的國家、