【正文】 1分（受同級部門表彰下降一級記分，部門二級單位及群團(tuán)組織在部門基礎(chǔ)上再下降一級計(jì)分，以發(fā)證機(jī)關(guān)公章為準(zhǔn)）。三、職齡分以2014年6月30日為限，以任現(xiàn)職時(shí)間為基數(shù)，計(jì)算職齡分，連續(xù)職齡滿一年記1分。自參加工作以來，脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不參加工齡記分；2011年8月25日以來因請病假、事假等而實(shí)際脫離本單位工作崗位，累計(jì)扣到本項(xiàng)得分上限為止，不負(fù)分（2012年8月25日起,擅自離崗視同無故曠工）。各項(xiàng)評分以正式文件、原始證書、有效證明為憑。獲獎(jiǎng)?wù)撐挠?jì)分教師參加教育行政部門組織的論文評選活動(dòng)，獲得國家、省、市、區(qū)級一等獎(jiǎng)的分別計(jì)1分，同一項(xiàng)目不累積計(jì)分，以最高分計(jì)算。教育科研課題計(jì)分。區(qū)級綜合榮譽(yù)（計(jì)1分）：區(qū)勞動(dòng)模范；區(qū)三八紅旗手區(qū)教育系統(tǒng)先進(jìn)教育工作者；區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師；區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；區(qū)中小學(xué)骨干教師；區(qū)中小學(xué)學(xué)科帶頭人；區(qū)名校長；區(qū)名班主任；1區(qū)名教師；1區(qū)扶貧開發(fā)先進(jìn)個(gè)人；1區(qū)優(yōu)秀班主任；1區(qū)先進(jìn)德育工作者；1區(qū)高層次人才等。④ 承擔(dān)學(xué)校師徒結(jié)對導(dǎo)師，不足一學(xué)年的不計(jì)分。工作、任職年限職齡(首次聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱以來)每年計(jì)1分，以周年計(jì)算。第一篇：佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評分細(xì)則佛山市華英學(xué)校崗位設(shè)置聘用量化評分細(xì)則討論稿為了做好我校崗位設(shè)置聘任工作，根據(jù)有關(guān)文件精神，專業(yè)技術(shù)不同等級崗位的聘用條件應(yīng)從體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)能力、突出業(yè)績、任職年限等方面綜合考慮，按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，遵循尊重資歷和注重能力業(yè)績相結(jié)合的原則，重視對上一聘期內(nèi)工作的肯定和鼓勵(lì)今后努力工作相結(jié)合的原則，特制訂本量化評分細(xì)則。擔(dān)任的職務(wù)（每年累計(jì)）① 行政（含工會(huì)副主席、團(tuán)委書記、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任）、科級組長（含宿管部長、非行政人員兼任中共黨總支委員）計(jì)3分，班主任計(jì)2分，備課組長計(jì)1分。獲得國家、省、市、區(qū)級綜合榮譽(yù)稱號（稱號可以累計(jì)）國家級綜合榮譽(yù)（計(jì)4分）：全國勞動(dòng)模范（五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?；全國三八紅旗手；全國優(yōu)秀教師；全國先進(jìn)教育工作者等。參加國家、省、市、區(qū)級說課、課例、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手大獎(jiǎng)賽等。承擔(dān)的課題必須是已經(jīng)獲獎(jiǎng)或立項(xiàng)的課題經(jīng)主管課題部門（組織）通過結(jié)題的，結(jié)題的課題按立項(xiàng)的級別為準(zhǔn)。三、距離退休年齡只有一個(gè)聘期（三年）或不足一個(gè)聘期的教師，可以優(yōu)先考慮聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的最高等級，但必須經(jīng)過崗位設(shè)置和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員的投票，投票結(jié)果達(dá)到或超過60%的則可以聘任，不達(dá)60%的，則參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)考核評定。任職聘任時(shí)間以聘書為準(zhǔn)。二、教齡分以2014年6月30日為限計(jì)算教齡分。（2011年8月25日以來因請病假、事假等而實(shí)際脫離本單位工作崗位，累計(jì)扣到本項(xiàng)得分上限為止，不負(fù)分）（2012年8月25日起，擅自離崗視同無故曠工）。業(yè)務(wù)榮譽(yù)分：任現(xiàn)職以來，曾受到國家級、省級、市級、縣級、鎮(zhèn)級黨委政府表彰如特級教師、名師、名校長、學(xué)科帶頭人、骨干教師等稱號取最高級別計(jì)分一次，分別記3分、2分、（受同級部門表彰下降一級記分，部門二級單位及群團(tuán)組織在部門基礎(chǔ)上再下降一級計(jì)分，以發(fā)證機(jī)關(guān)公章為準(zhǔn)）。（教育報(bào)刊指《人民教育》、《中國教育報(bào)》、《湖北教育》、《襄陽教育》和教育部學(xué)科委員會(huì)主辦的學(xué)科期刊，必須是與教育教學(xué)相關(guān)的論文，不含新聞報(bào)道、通訊、出資續(xù)集出版和網(wǎng)絡(luò)文章書籍等，多人合著者取平均分）。九、師德表現(xiàn)分任現(xiàn)職以來，因違反國家政策法規(guī)和師德規(guī)范等而受到黨紀(jì)政紀(jì)處分扣3分，被通報(bào)批評的扣2分，本條對當(dāng)事人只使用一次，來年再參評時(shí)不再扣分。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能一次性提供原始證件或有效復(fù)印件的一律不得計(jì)分，不得一件多用。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補(bǔ)崗的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變的原則。具體情況如下：管理崗位49個(gè)（含18個(gè)“雙肩挑”崗位），其中：五級職員2個(gè)，六級職員3個(gè)，七級職員13個(gè)，八級職員10個(gè)，九級以下職員21個(gè)。其中：專業(yè)技術(shù)崗位五級2 個(gè)，六級4 個(gè)，七級4個(gè)，八級3 個(gè)，九級2 個(gè)，十級3 個(gè)。(五)崗位管理崗位設(shè)置及聘任工作完成后，因人員變動(dòng)、聘用合同終止或解除等原因出現(xiàn)空崗或崗位調(diào)整時(shí)，按崗位管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定程序?qū)嵤┢溉?。聘用工作由XXX學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)進(jìn)行。六級職員3個(gè)黨委副書記、紀(jì)檢委書記：符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)條件。九級職員須在十級職員崗位工作3年以上。四級：在本工種五級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考評。其它崗位按崗位職責(zé)在進(jìn)行聘期考核的基礎(chǔ)上，按照雙向選擇的原則聘任上崗。受聘人員的工資福利待