【正文】 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓(xùn)原理；教育培訓(xùn)是企業(yè)最重要的投資；教育培訓(xùn)走上法制軌道；教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)方式和途徑的創(chuàng)新。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。3中式快餐的發(fā)展問(wèn)題 [提示]與麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。論文應(yīng)對(duì)相關(guān)環(huán)境變化進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。2中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的概念、類型；西方風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特色之異同分析；中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題；中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究 [提示]從科學(xué)財(cái)務(wù)管理理論體系論述人手，分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題，提出相應(yīng)的解決思路與對(duì)策。2企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對(duì)人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵(lì)模式。121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀(jì)人力資源變化的背景與特點(diǎn)，引進(jìn)人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。分析農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策至少應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：我國(guó)的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題；在總體上農(nóng)村勞動(dòng)力的特點(diǎn)(包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)等)；影響農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策探討(包括勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實(shí)現(xiàn)工業(yè)化等)。具體的寫(xiě)作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進(jìn)行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運(yùn)用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的對(duì)策建議。1工資理論企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，主要包括工資決定、工資形式、工資結(jié)構(gòu)、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資理論等。因此，不能忽視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的研究。相應(yīng)地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資源會(huì)計(jì)研究 [提示]人力資源會(huì)計(jì)的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 [提示]知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵(lì)理論的結(jié)合；美國(guó)、日本企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制研究；我國(guó)企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。第一篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺(tái)走向前臺(tái)，成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對(duì)知識(shí)型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈管理。企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點(diǎn)及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國(guó)企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策。論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵(lì)員工的重要保證。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對(duì)于一個(gè)企業(yè)乃至國(guó)家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析 [提示]勞動(dòng)力市場(chǎng)是一國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量有重要影響。本題目的寫(xiě)作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)及其功能的一般闡述；我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策思路及政策建議。以相關(guān)的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進(jìn)行一般意義上的論述，也可以結(jié)合工資理論的相關(guān)內(nèi)容或相關(guān)理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標(biāo)、員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設(shè)計(jì)等。農(nóng)村勞動(dòng)力具有很多特點(diǎn)，而其就業(yè)問(wèn)題又受很多因素影響，要有效地解決這一問(wèn)題，需要我們分析其特點(diǎn)及影響就業(yè)的因素。1加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過(guò)勞動(dòng)力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國(guó)企業(yè)人力資源管理的新思路。企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對(duì)人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。分析“人力資源是第一資源”。2入世對(duì)中國(guó)IT業(yè)的影響 [提示]中國(guó)IT業(yè)；中國(guó)IT業(yè)存在的問(wèn)題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)；中國(guó)入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。外資企業(yè)的進(jìn)入及國(guó)內(nèi)企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)提出新的要求。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。利用文化進(jìn)行管理可以實(shí)現(xiàn)真正的“無(wú)為而治”，達(dá)到管理的最高境界。人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國(guó)、日本人力資源管理模式的基本特點(diǎn)，進(jìn)而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場(chǎng)原因，評(píng)價(jià)這兩種模式各自的優(yōu)點(diǎn)和不足，探索具有中國(guó)特色的人力資源管理模式。社會(huì)保障制度改革研究 [提示]社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會(huì)保障的功能和作用；社會(huì)保障制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；幾種社會(huì)保障制度的比較研究；我國(guó)社會(huì)保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國(guó)社會(huì)保障制度的基本原則和基本框架。傳統(tǒng)上將人員開(kāi)支視為費(fèi)用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對(duì)人力資本的研究，或者說(shuō)應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對(duì)策。勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善與發(fā)達(dá)程度。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設(shè)計(jì)薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。1對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題分析 [提示]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動(dòng)力占我國(guó)勞動(dòng)力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問(wèn)題應(yīng)是政府責(zé)無(wú)旁貸的責(zé)任。1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢(shì)出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對(duì)顧客滿意的影響，設(shè)計(jì)顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析 [提示]從財(cái)務(wù)分析內(nèi)容人手，說(shuō)明主要的財(cái)務(wù)分析方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的影響，提出有效的分析指標(biāo)和相應(yīng)的改革對(duì)策。2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡(jiǎn)析；中國(guó)企業(yè)實(shí)施人力資源管理的迫切性；實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國(guó)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然選擇。3電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù) [提示]電子商務(wù)在炒作的泡沫破滅之后，將進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段。中式快餐能否實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?jīng)營(yíng)，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。論文中應(yīng)該首先對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行概述，說(shuō)明其重要作用，在此基礎(chǔ)上對(duì)如何塑造成功的企業(yè)文化進(jìn)行論述。畢業(yè)論文要求由自己真實(shí)完成，借鑒內(nèi)容要注明出處，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有抄襲剽竊的內(nèi)容，視為零分處理。闡述為什么有那樣的譯文？如嚴(yán)復(fù)的翻譯，林紓的翻譯，傅東華翻譯《漂》時(shí)為什么使用歸化的手段，魯迅翻譯的策略，翻譯材料的選擇等等。英語(yǔ)漢語(yǔ)對(duì)比及其翻譯策略等等。如旅游宣傳資料的翻譯等。二、選題方法：上述各個(gè)方面均可寫(xiě)出幾本甚至幾十本專著，因此大家從上述方面可以選出一個(gè)寫(xiě)作的范圍。圖書(shū)館提供的電子數(shù)據(jù)庫(kù)，如中國(guó)電子期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)（CNKI），萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)?？蛇x擇：俄語(yǔ)諺語(yǔ)的漢譯中國(guó)名勝古跡名稱漢譯俄詞匯的文化因素與翻譯語(yǔ)境在翻譯中的作用翻譯中的等值問(wèn)題文化差異與翻譯顏色詞的語(yǔ)義對(duì)比和翻譯數(shù)詞的語(yǔ)義對(duì)比和翻譯模糊語(yǔ)言對(duì)比極其翻譯跨文化翻譯中的歸化和異化問(wèn)題可譯和不可譯問(wèn)題（可以和詩(shī)歌翻譯聯(lián)系起來(lái)）