【正文】 力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。本題應(yīng)重點(diǎn)探討人力資源核算的科學(xué)方法。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對(duì)人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對(duì)策等。此外，要提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善與發(fā)達(dá)程度，不能忽視對(duì)其現(xiàn)狀的分析。如企業(yè)在確定薪酬政策目標(biāo)、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，除了依據(jù)管理學(xué)的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個(gè)側(cè)面反映出了這一點(diǎn)。1家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應(yīng)21世紀(jì)的家族企業(yè)管理模式。1企業(yè)績(jī)效考核研究 [提示]主要針對(duì)我國企業(yè)目前績(jī)效考核中存在的問題，指出考核中應(yīng)注意的問題，提出有效的考核方法。2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀(jì)管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點(diǎn)，跨世紀(jì)管理人才培養(yǎng)的緊迫性。2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究 [提示]企業(yè)理財(cái)與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略選擇，項(xiàng)目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運(yùn)營(yíng)控制指標(biāo)體系。入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。而這一階段，電子商務(wù)企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務(wù)企業(yè)所面臨的實(shí)質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使客戶真正感受到電子商務(wù)的便利。3企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。人力資源管理專業(yè)論文選題方向（人力資源管理專業(yè)論文選題方向（2010 新）一、人力資源管理發(fā)展（研究方向）一、人力資源管理發(fā)展（研究題目） 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析1企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系－一家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告12 新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)二、招聘問題研究（研究方向）.結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)的應(yīng)用研究.壓力面試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究評(píng)價(jià)中心測(cè)試法的適用性研究二、招聘問題研究（研究題目）5.“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用三、績(jī)效問題研究（研究方向）三、績(jī)效問題研究（研究題目） 度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用（IT、旅游等）績(jī)效管理中的問題與對(duì)策 的應(yīng)用與分析研究以某企業(yè)為例7.**企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究方向）2.**企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究3.**企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究題目）、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析（民營(yíng)、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析（可以某公司為例）五、薪酬激勵(lì)問題研究（研究方向）（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點(diǎn)及存在問題內(nèi)在激勵(lì)對(duì)員工工作狀態(tài)的影響研究工作滿意度、內(nèi)在激勵(lì)對(duì)勞務(wù)派遣工工作績(jī)效的影響研究五、薪酬激勵(lì)問題研究（研究題目）（以某企業(yè)為例）企業(yè)薪酬管理模式探析高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資六、裁員問題研究（研究方向）企業(yè)裁員方式和方法研究裁員背景下員工“幸存者綜合癥” 問題研究企業(yè)裁員與勞動(dòng)法律規(guī)制六、裁員問題研究（研究題目）企業(yè)裁員個(gè)案分析七、工會(huì)干部職業(yè)化研究（研究方向）工會(huì)干部職業(yè)化內(nèi)涵工會(huì)干部職業(yè)化路徑和對(duì)策工會(huì)干部職業(yè)化實(shí)證研究工會(huì)干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查 設(shè)計(jì)研究七、工會(huì)干部職業(yè)化研究（研究題目）工會(huì)干部素質(zhì)狀況調(diào)查工會(huì)干部選拔機(jī)制研究工會(huì)干部職業(yè)特征研究工會(huì)組織體系及崗位設(shè)置研 究工會(huì)干部工作內(nèi)容研究工會(huì)干部考核管理機(jī)制研究工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制研究工會(huì)干部保障機(jī)制研究工會(huì)干部職業(yè)通道研究八、工作分析與組織設(shè)計(jì)（研究方向）企業(yè)/公共部門的組織設(shè)計(jì)工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀工作分析方法的比較研究崗位評(píng)價(jià)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究組織流程的現(xiàn)狀研究八、工作分析與組織設(shè)計(jì)（研究題目）1.、不同類型企業(yè)中工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究崗位評(píng)價(jià)技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究海氏評(píng)價(jià)法的應(yīng)用分析以某公司為例美世職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)的應(yīng)用分析以某公司為例工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究—某公司為例組織流程的現(xiàn)狀分析與應(yīng)用研究－以某企業(yè)為例第三篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺(tái)走向前臺(tái)，成為整個(gè)企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對(duì)知識(shí)型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價(jià)值鏈管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究 [提示]知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵(lì)理論的結(jié)合；美國、日本企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制研究；我國企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。人力資源會(huì)計(jì)研究 [提示]人力資源會(huì)計(jì)的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。相應(yīng)地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。因此，不能忽視對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的研究。1工資理論企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，主要包括工資決定、工資形式、工資結(jié)構(gòu)、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資理論等。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進(jìn)行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運(yùn)用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進(jìn)的對(duì)策建議。分析農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策至少應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：我國的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村勞動(dòng)力問題；在總體上農(nóng)村勞動(dòng)力的特點(diǎn)(包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)等)；影響農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策探討(包括勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實(shí)現(xiàn)工業(yè)化等)。121世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀(jì)人力資源變化的背景與特點(diǎn)，引進(jìn)人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。2企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對(duì)人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵(lì)模式。2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究 [提示]從科學(xué)財(cái)務(wù)管理理論體系論述人手，分析當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問題，提出相應(yīng)的解決思路與對(duì)策。2中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的概念、類型；西方風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特色之異同分析；中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題；中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。論文應(yīng)對(duì)相關(guān)環(huán)境變化進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。3中式快餐的發(fā)展問題 [提示]與麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。MIE）的企業(yè)優(yōu)化技術(shù)、方法與應(yīng)用 ★企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略專題研究 ★企業(yè)兼并、重組案例研究★公司財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)運(yùn)作理論與實(shí)踐研究 ★集團(tuán)公司財(cái)務(wù)運(yùn)作專題研究 ★民營(yíng)企業(yè)融資環(huán)境與對(duì)策研究 ★企業(yè)兼并、重組案例研究 ★中國證券市場(chǎng)投資者行為研究 ★中國證券市場(chǎng)股改問題研究 ★中國證券市場(chǎng)證券監(jiān)管相關(guān)問題研究 ★人力資源管理理論與應(yīng)用研究★財(cái)務(wù)審計(jì)或內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究 ★企業(yè)內(nèi)部控制制度研究 ★物流與供應(yīng)鏈管理 ★服務(wù)企業(yè)管理 ★服務(wù)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新★基于時(shí)間壓縮技術(shù)的貨運(yùn)在途庫存成本控制研究 ★供應(yīng)鏈管理下產(chǎn)品物流配送的財(cái)務(wù)支持方法研究 ★物流干線運(yùn)輸貨運(yùn)定價(jià)方法研究★3C融合下信息家電的渠道沖突與創(chuàng)新 ★應(yīng)急物流動(dòng)態(tài)保障機(jī)制研究★商業(yè)連鎖物流運(yùn)作機(jī)制與盈利模式研究 ★房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與金融★關(guān)于經(jīng)營(yíng)型不動(dòng)產(chǎn)管理的研究 ★企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)銷管理方面的研究 ★市場(chǎng)營(yíng)銷理論研究與應(yīng)用 ★柔性戰(zhàn)略管理★商務(wù)智能的應(yīng)用研究★電信、銀行（等）企業(yè)客戶關(guān)系管理研究 ★電子商務(wù)相關(guān)問題研究★深化企業(yè)信息管理研究（知識(shí)管理研究）★人力資源管理方向 ★技術(shù)創(chuàng)新管理方向★市場(chǎng)營(yíng)銷理論研究與應(yīng)用★新興技術(shù)管理中的若干問題研究 ★會(huì)計(jì)理論研究與應(yīng)用★商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)問題研究 ★電信定價(jià)和電信競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)問題研究 ★中外公共服務(wù)系統(tǒng)對(duì)比研究★企業(yè)（事業(yè)、政府）信息化發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★區(qū)域能源經(jīng)濟(jì)與發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★企業(yè)物流系統(tǒng)設(shè)計(jì)與規(guī)劃研究 ★金融投資與金融工程★金融風(fēng)險(xiǎn)管理理論與金融風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)算 ★宏觀經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)證分析 ★產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析與定價(jià) ★經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)理論方法與應(yīng)用★人力資源管理理論方法與計(jì)量分析★中國上市公司多元化與公司治理的實(shí)證研究 ★ERP應(yīng)用 ★企業(yè)信息化 ★知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理 ★公司治理與激勵(lì) ★公司核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 ★企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 ★企業(yè)兼并、收購 ★企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟★企業(yè)多元化(多樣化)業(yè)務(wù)發(fā)展 ★企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系★企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的若干問題研究 ★我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 ★股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)的實(shí)證研究 ★新興技術(shù)管理中的若干問題研究 ★股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)的若干問題研究 ★企業(yè)核心能力分析與研究 ★企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 ★企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析 ★跨國經(jīng)營(yíng)管理研究★跨國公司產(chǎn)品與市場(chǎng)策略分析★民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度與激勵(lì)機(jī)制分析 ★市場(chǎng)營(yíng)銷理論研究與應(yīng)用 ★組織行為學(xué) ★人力資源管理★我國股票市場(chǎng)對(duì)上市公司創(chuàng)新信息反應(yīng)實(shí)證研究 ★高科技公司資本結(jié)構(gòu)理論與實(shí)證研究 ★實(shí)物期權(quán)與最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究 ★生產(chǎn)與運(yùn)作管理研究 ★新創(chuàng)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目管理 ★供應(yīng)鏈構(gòu)建與管理★企業(yè)的兼并重組與資本運(yùn)作等相關(guān)問題的研究 ★企業(yè)投融資相關(guān)問題的研究 ★信用風(fēng)險(xiǎn)管理若干問題研究 ★企業(yè)賒銷風(fēng)險(xiǎn)管理 ★能源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理★企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略管理ΧΧ企業(yè)的案例分析我國企業(yè)要實(shí)現(xiàn)技術(shù)能力的跨越式發(fā)展,.★企業(yè)Ramp。★文化管理,以及韋爾奇()領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)研究。D項(xiàng)目的方式方法研究 ★知識(shí)優(yōu)勢(shì)的形成機(jī)制研究 ★杠桿收購與民主的公司制建設(shè) ★市場(chǎng)調(diào)研,預(yù)測(cè)與決策分析, ★企業(yè)管理中人員,體制,效率的評(píng)價(jià)與分析, ★特殊經(jīng)濟(jì)推動(dòng)國內(nèi)需求的結(jié)構(gòu)模型, ★金融風(fēng)險(xiǎn)防范體系研究, ★證券基金的管理與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避, ★企業(yè)團(tuán)隊(duì)核心的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力研究, ★企業(yè)多元化管理模式探討.★國有壟斷性企業(yè)的市場(chǎng)化研究 ★國家能源結(jié)構(gòu)性需求持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略★管理科學(xué)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)用(包括各種運(yùn)籌學(xué)方法在實(shí)際工作中的應(yīng)用以及商業(yè)實(shí)踐中的實(shí)際決策過程分析.)★風(fēng)險(xiǎn)決策理論及其應(yīng)用(項(xiàng)目評(píng)估,項(xiàng)目管理,風(fēng)險(xiǎn)投資案例研究等)★中國高新技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略(高新區(qū)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響,高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,高新區(qū)中產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的案例研究等)★項(xiàng)目管理案例研究:(1)組織結(jié)構(gòu)