【正文】 商務在炒作的泡沫破滅之后，將進入平穩(wěn)發(fā)展階段。1人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。勞動力市場的運行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達程度。人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進而深入研究美日模式產生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。相應地，研究如何提高人力資源的質量也同等重要。分析農村勞動力就業(yè)的對策至少應把握以下幾點：我國的二元經濟結構與農村勞動力問題；在總體上農村勞動力的特點(包括數量、結構等)；影響農村勞動力就業(yè)的因素分析；解決農村勞動力就業(yè)的對策探討(包括勞動力的轉移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實現工業(yè)化等)。2中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風險企業(yè)的概念、類型；西方風險企業(yè)經營特色之異同分析；中國風險企業(yè)的現狀及存在的問題；中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓原理；教育培訓是企業(yè)最重要的投資；教育培訓走上法制軌道；教育培訓開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓目的和內容的創(chuàng)新；教育培訓方式和途徑的創(chuàng)新。此外，要提高勞動力市場的完善與發(fā)達程度，不能忽視對其現狀的分析。1企業(yè)績效考核研究 [提示]主要針對我國企業(yè)目前績效考核中存在的問題，指出考核中應注意的問題，提出有效的考核方法。而這一階段，電子商務企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務企業(yè)所面臨的實質性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質的服務，使客戶真正感受到電子商務的便利?！顲EO戰(zhàn)略決策及其案例分析。D活動涉及企業(yè)多個專業(yè)和部門,那么如何協(xié)調,有哪些協(xié)調手段 最好是針對我國企業(yè)的實證分析.★技術創(chuàng)新中客戶供應商關系研究如組裝企業(yè)和零配件供應商的創(chuàng)新分工與協(xié)作關系,以案例分析為主.★跨國公司的“技術外溢”與我國企業(yè)的技術學習引進外資企業(yè)的一個目的,是我國企業(yè)能夠通過外資企業(yè)的技術外溢進行學習,這中間有什么問題,通過實證分析或案例研究予以說明.★和諧管理在人力資源管理中的應用研究 ★整體性人力資源開發(fā)研究★企業(yè)政治對人力資源開發(fā)的影響研究 ★知道員工和知識管理研究 ★企業(yè)成員責任義務與權利研究 ★性別職業(yè)責任感比較研究★民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(或可持續(xù)發(fā)展,或制度缺陷與制度創(chuàng)新)研究(可以某個企業(yè),或某類企業(yè)如中小企業(yè)為對象)★中小民營企業(yè)融資障礙(或融資體系構建,或融資困境與化解路徑)研究★民營企業(yè)品牌戰(zhàn)略(或競爭優(yōu)勢,或核心競爭力,或家族企業(yè)文化塑造)研究(可以某個企業(yè)或某行業(yè)為例)★民營企業(yè)危機管理(或管理風險控制,或經營誤區(qū)與失敗實證)研究(可以某個企業(yè)或某類企業(yè)為對象)★我國民營企業(yè)與國有企業(yè)人力資源配置(或管理效率,或營銷策略)比較研究(可以某個企業(yè)或某行業(yè)為例)★我國民營企業(yè)用人機制與改革(或激勵機制實證,或決策機制和決策過程,或民營家族企業(yè)制度變遷)研究(可以某個企業(yè)或多數民營企業(yè)為對象)★服務行業(yè)擴張過程中的資本預算 ★零售連鎖企業(yè)的零鈔難題 ★銀行信用風險的數字化管理 ★企業(yè)年金管理★利率市場化條件下的商業(yè)銀行成本分攤問題 ★股權分置條件下的估值問題研究★新建企業(yè)成長過程中的問題與危機管理(希望結合具體企業(yè)的具體問題來分析,比如增長的失控,人才流失,現金流管理,管理團隊的建立,組織結構與組織文化的建立等)★新建企業(yè)如何培育競爭優(yōu)勢★制造企業(yè)的成長戰(zhàn)略研究(結合具體行業(yè)或企業(yè)案例來分析)★服務型企業(yè)的成長模式與戰(zhàn)略研究(結合具體行業(yè)或企業(yè)案例來分析)★企業(yè)研究開發(fā)與技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究 ★中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與商業(yè)機會研究 ★人民幣浮動匯率制度研究 ★購買力平價理論與人民幣匯率 ★利率平價理論與人民幣匯率★西方利率理論對中國利率市場化的借鑒意義 ★利率期限結構理論與我國的利率結構研究 ★中國民間的金融創(chuàng)新問題研究★企業(yè)生產或技術戰(zhàn)略的內容,過程及其與企業(yè)總體戰(zhàn)略的一致性問題研究 ★大規(guī)模定制戰(zhàn)略的實施條件及其對企業(yè)管理模式與產業(yè)結構的影響 ★生產方式(如:福特方式,豐田方式)的實施條件,本質特征及其借鑒作用 ★制造業(yè)(或服務業(yè))的產品設計,工藝選擇與運營計劃和控制問題研究 ★制造業(yè)(或服務業(yè))車間班組組織方式與現場改善活動 ★非營利性組織的運作機制與管理模式研究★企業(yè)內部環(huán)境控制的理論與實踐(可細化為如組織結構與控制效率,企業(yè)制度的設計與控制或非正式制度的控制等)★企業(yè)管理中對外部環(huán)境的改善與控制的理論與實踐——兼論管理的主動性,創(chuàng)新性★企業(yè)管理中的危機控制研究(可細化為如市場危機的控制,產品或服務質量危機的控制,財務危機的控制,商譽危機的控制等)★企業(yè)環(huán)境與企業(yè)經營績效分析(可細化為如市場環(huán)境與企業(yè)經營績效分析,經濟或政策環(huán)境與企業(yè)經營績效分析,政治環(huán)境與企業(yè)經營績效分析,社會文化環(huán)境與企業(yè)經營績效分析等)★企業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)行為的相關性分析 ★網絡環(huán)境下的商業(yè)模式(或經營方式)研究★技術進步對會計信息質量的影響分析An Analysis on the Advance of Technology Affecting to the Quality of Accounting Information ★內部控制制度與公司治理效果A Study on the Relation Between the Internal Control System and the Effect of Corporate Governance★獨立董事制度的引入對我國上市公司業(yè)績的影響的實證分析(托賓Q的運用)An Empirical Study on the Establishment of Independent Director and the Performance of Listed Company in China(TBQ preferred)★董事成員的多樣性與公司績效的實證分析—以中國上市公司為例The Diversity of Board and the Corporate PerformanceAn empirical Study from Chinese Listed Companies ★MBO是保護國有資產還是吞噬國有資產一個案例分析A Case StudyDoes MBO Protect or Suck the State Propriety★上市公司高級管理人員如何轉移公司利益的一個案例分析A Case StudyHow the Top Managers Transfer the Interests from Listed Companies in China★競爭力戰(zhàn)略研究,以及波特()的國家競爭優(yōu)勢理論(或地域和產業(yè)集群理論。入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。1家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應21世紀的家族企業(yè)管理模式。本題目的寫作可包含以下內容：影響人力資源質量的因素；人力資本投資對人力資源質量的影響；人力資本投資的方式及現狀分析；提高人力資源質量的人力資本投資對策等。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。2企業(yè)財務管理研究 [提示]從科學財務管理理論體系論述人手，分析當前企業(yè)財務管理中存在的主要問題，提出相應的解決思路與對策。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進行具體的薪酬管理內容論述，或是運用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進的對策建議。人力資源會計研究 [提示]人力資源會計的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現。社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經濟；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進和現狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設計薪酬制度及制定具體的薪酬標準的重要理論依據。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質對顧客滿意的影響，設計顧客滿意的標準。中式快餐能否實現標準化、規(guī)?；洜I，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應該探討的。人力資本投資與提高人力資源的質量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質量比數量具有更重要的意義。農村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。2入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。MRPⅡ的“推拉”結合的生產模式及其應用研究 ★MC（大規(guī)模定制）在XX企業(yè)的應用與實施 ★精益項目管理及其應用方法研究★面向企業(yè)先進管理模式的管理信息技術應用方法 ★管理信息化咨詢服務的相關問題研究★基于EIP集成平臺的企業(yè)EAI集成應用體系研究 ★政務信息化與電子政務應用模式★基于工業(yè)工程（TIEamp。(2)計劃組織。中式快餐能否實現標準化、規(guī)?；洜I，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應該探討的。2顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質對顧客滿意的影響，設計顧客滿意的標準。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設計薪酬制度及制定具體的薪酬標準的重要理論依據。社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經濟；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進和現狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。外資企業(yè)的進入及國內企業(yè)的跨國經營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。1加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。1我國勞動力市場的發(fā)育現狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經濟運行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經濟運行的質量有重要影響。第一篇：歷屆MBA畢業(yè)論文選題20111214歷屆MBA學位論文題目（已答辯通過）,Hamp。本題目的寫作可包含以下內容：影響人力資源質量的因素；人力資本投資對人力資源質量的影響；人力資本投資的方式及現狀分析；提高人力資源質量的人力資本投資對策等。1家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應21世紀的家族企業(yè)管理模式。入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。知識經濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究 [提示]知識經濟與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵理論的結合；美國、日本企業(yè)家的激勵機制研究；我國企業(yè)家激勵機制的構建。1工資理論企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動經濟學研究的重要內容，主要包括工資決定、工