【正文】 詐的識(shí)別技術(shù)研究 46．上市公司MBO前后績(jī)效變化實(shí)證分析 88．財(cái)務(wù)失敗預(yù)警體系研究 47．中國(guó)上市公司MBO現(xiàn)象的理論分析 89．利潤(rùn)操縱與財(cái)務(wù)預(yù)警48．關(guān)于上市公司股權(quán)分置的思考 90．如何建立、完善企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng) 49．股權(quán)分置下的上市公司融資行為研究 91．財(cái)務(wù)舞弊案件分析及其啟示 50．股權(quán)分置與上市公司資本結(jié)構(gòu) 92．企業(yè)利潤(rùn)操縱現(xiàn)象與對(duì)策問題研究 51．股權(quán)分置改革之我見 93．企業(yè)盈余管理問題研究 52．股權(quán)分置中的股票定價(jià)問題探討 94．試論公司財(cái)務(wù)管理在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮的53．上市公司股權(quán)分置存在的問題及對(duì)策 作用 54．中國(guó)資本市場(chǎng)股權(quán)分置問題探析 95．中國(guó)上市公司盈余管理的制度背景及行為研55．國(guó)有資本產(chǎn)權(quán)交易定價(jià)機(jī)制研究 究 56．上市公司財(cái)務(wù)信息的披露與利用 96．公司治理結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)信息披露 57．推進(jìn)國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化改革的方式研究 97．公司治理、財(cái)務(wù)治理與管理控制 58．關(guān)于集權(quán)式財(cái)務(wù)管理體制的思考 98．公司財(cái)務(wù)與公司治理：理論、經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐 59．國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束問題與對(duì)策 99．試論我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)存在的問題及其完善60．基于投資者角度的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系 的對(duì)策 61．經(jīng)理股票期權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用研100．財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制的研究 究 101．財(cái)務(wù)操縱案例剖析 62．內(nèi)部管理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)與方法 102．上市公司盈余管理問題探討 63．關(guān)于經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問題的探討 103．盈余操縱的動(dòng)機(jī)及規(guī)制 64．企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警管理研究 104．中國(guó)上市公司盈余管理研究 65．企業(yè)經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信缺失的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 105．現(xiàn)代企業(yè)制度中的財(cái)務(wù)監(jiān)督問題 66．略論企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系的建立 106．國(guó)有企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)問題研究 107．國(guó)有企業(yè)改制中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題研究 149．跨國(guó)公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究 108．企業(yè)購(gòu)并的動(dòng)因與形式 150．論財(cái)務(wù)報(bào)告分析 109．企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)效益分析 151．論會(huì)計(jì)報(bào)表分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展 110．企業(yè)并購(gòu)價(jià)值創(chuàng)造的衡量與管理 152．某些財(cái)務(wù)比率存在的問題及改進(jìn)方法 111．企業(yè)并購(gòu)融資問題研究 153．內(nèi)部報(bào)告分析研究 112．企業(yè)并購(gòu)中相關(guān)財(cái)務(wù)問題 154．企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警體系 113．外資并購(gòu)國(guó)有企業(yè)的相關(guān)問題研究 155．企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的優(yōu)缺點(diǎn)分析及改進(jìn)114．論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)管理 建議 115．金融工具創(chuàng)新下的財(cái)務(wù)問題研究 156．企業(yè)集團(tuán)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系研究 116．企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理模式研究 157．企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)問題研究 117．中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策 158．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)筑與應(yīng)用 118．會(huì)計(jì)信息披露與資本市場(chǎng)效率的關(guān)系研究 159．企業(yè)收益質(zhì)量及其評(píng)價(jià)體系119．企業(yè)價(jià)值評(píng)估的方法探討 160．企業(yè)盈利能力分析的局限性與改進(jìn) 120．企業(yè)價(jià)值評(píng)估與價(jià)值增值研究 161．如何建立行業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 121．企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法的比較分析162．如何利用現(xiàn)金流量信息進(jìn)行財(cái)務(wù)分析 122．企業(yè)價(jià)值評(píng)估有關(guān)問題探討 163．上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表附注分析123．公司價(jià)值的衡量因素研究 164．上市公司財(cái)務(wù)靈活性分析 124．公司價(jià)值的驅(qū)動(dòng)因素研究 165．上市公司的杜邦財(cái)務(wù)分析體系及其應(yīng)用 125．公司價(jià)值評(píng)估與價(jià)值管理 166．上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析 126．公司估價(jià)方法研究 167．上市公司盈利質(zhì)量分析 127．投資者保護(hù)與公司價(jià)值相關(guān)性分析 168．上市公司綜合業(yè)績(jī)分析研究 128．我國(guó)古代財(cái)務(wù)管理思想研究 169．試論財(cái)務(wù)分析方法的創(chuàng)新 129．國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀與未來瞻望 170．試論財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)分析 130．監(jiān)事會(huì)在公司治理中的地位與完善 171．試論杜邦財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的局限及其改進(jìn) 131．內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)控制、財(cái)務(wù)控制、管理控制172．試論企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 關(guān)系探析 173．試論現(xiàn)金流量表分析指標(biāo)體系 132．財(cái)務(wù)報(bào)表比率分析法的局限性及解決思路 174．談財(cái)務(wù)分析發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響 133．財(cái)務(wù)比率在內(nèi)部控制中的運(yùn)用 175．提高財(cái)務(wù)分析效用的探討 134．財(cái)務(wù)分析對(duì)證券市場(chǎng)企業(yè)價(jià)值的評(píng)價(jià) 176．同行業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表分析初探 135．財(cái)務(wù)分析方法研究 177．我國(guó)企業(yè)重組的財(cái)務(wù)分析 136．財(cái)務(wù)分析理論的中西方比較 178．我國(guó)上市公司并購(gòu)的財(cái)務(wù)分析 137．單步式利潤(rùn)表與多步式利潤(rùn)表比較研究 179．我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)分析與優(yōu)化 138．對(duì)公司財(cái)務(wù)信息分析發(fā)現(xiàn)的問題及對(duì)策 180．現(xiàn)金流量表的管理功能 139．對(duì)自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價(jià)值評(píng)估問題的探討 181．現(xiàn)金流量財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的構(gòu)建 140．分部報(bào)告的分析與利用 182．現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的缺陷與完善 141．公司可持續(xù)盈利（發(fā)展）能力的系統(tǒng)建立（指標(biāo)體系）三、管理會(huì)計(jì)與成本會(huì)計(jì)部分 142．公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究143．關(guān)于我國(guó)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系研究 144．國(guó)有企業(yè)資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析 145．會(huì)計(jì)變更對(duì)利潤(rùn)表影響分析 146．會(huì)計(jì)變更對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表影響分析 147．會(huì)計(jì)政策變更的動(dòng)機(jī)與手段研究 148．價(jià)值型投資分析在我國(guó)證券投資中的應(yīng)用 26． 論企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè) 27． 獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究） 五、會(huì)計(jì)電算化部分 四、審計(jì)與會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)部分1． 關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性問題的探討 2． 論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用 3． 論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用 4． 論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取 5． 論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng) 6． 論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展 7． 論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善 8． 論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè) 9． 論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化 10． 論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范 11． 企業(yè)對(duì)外擔(dān)保內(nèi)部會(huì)計(jì)制度構(gòu)建 12． 論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì) 13． 論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì) 14． 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì) 15． 論會(huì)計(jì)報(bào)表及附注的設(shè)計(jì) 16． 獨(dú)立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題探討 17． 對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問題的探討 18． 審計(jì)工作策略探討 19． 論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）20． 論審計(jì)方式方法體系的完善 21． 論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建 22． 論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任23． 論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核24． 論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善 25． 論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善第四篇：酒店方向畢業(yè)論文選題畢業(yè)論文選題參考要求：論文內(nèi)容包括兩方面：開題報(bào)告和正文。3企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。而這一階段，電子商務(wù)企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務(wù)企業(yè)所面臨的實(shí)質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使客戶真正感受到電子商務(wù)的便利。入世后中國(guó)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國(guó)企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究 [提示]企業(yè)理財(cái)與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略選擇，項(xiàng)目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運(yùn)營(yíng)控制指標(biāo)體系。2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀(jì)管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點(diǎn)，跨世紀(jì)管理人才培養(yǎng)的緊迫性。1企業(yè)績(jī)效考核研究 [提示]主要針對(duì)我國(guó)企業(yè)目前績(jī)效考核中存在的問題，指出考核中應(yīng)注意的問題，提出有效的考核方法。1家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應(yīng)21世紀(jì)的家族企業(yè)管理模式。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個(gè)側(cè)面反映出了這一點(diǎn)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標(biāo)、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，除了依據(jù)管理學(xué)的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。此外，要提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善與發(fā)達(dá)程度，不能忽視對(duì)其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對(duì)人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對(duì)策等。本題應(yīng)重點(diǎn)探討人力資源核算的科學(xué)方法。某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對(duì)人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。員工