20xx年上半年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題-預(yù)覽頁
【正文】 管理問題研究我國(guó)老齡人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的構(gòu)建1企業(yè)招聘過程中存在的誤區(qū)及其規(guī)避1繼續(xù)教育在人力資源開發(fā)中的地位與作用1跨國(guó)公司在華企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀研究1員工培訓(xùn)的新理念與新方法1360度績(jī)效評(píng)估與反饋研究1我國(guó)人力資本教育投資過程中的政府行為分析1職務(wù)分析在我國(guó)的應(yīng)用與發(fā)展1信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究1關(guān)于“人才租賃”的政策分析管理職業(yè)化趨勢(shì)研究2對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考2我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因2關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度的思考2我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2工會(huì)的地位及功能之反思2性別差異與職位升遷2女性企業(yè)家的群體特征研究2大學(xué)生人才定位分析2就業(yè)歧視的現(xiàn)狀及其分析關(guān)于我國(guó)隱性失業(yè)狀況的調(diào)查分析3激勵(lì)理論在我國(guó)公共部門人力資源管理中的應(yīng)用研究3組織的文化建設(shè)與道德規(guī)范調(diào)整3公共部門人力資源培訓(xùn)中的投入與產(chǎn)出效率研究3行政領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì)3領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)研究3國(guó)外公務(wù)員制度改革的最新進(jìn)展及其評(píng)價(jià)3中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較研究3中西方公務(wù)員培訓(xùn)制度的比較研究3官員問責(zé)制研究引咎辭職制度的實(shí)踐及其問題分析4決策失誤與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)決策的體制性障礙及對(duì)策研究）4非營(yíng)利組織人事管理模式的轉(zhuǎn)變4領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘考試中的問題與對(duì)策研究4領(lǐng)導(dǎo)干部異地輪換的現(xiàn)狀分析4公務(wù)員薪酬的激勵(lì)機(jī)制研究4改革開放三十年來我國(guó)行政體制改革的進(jìn)程研究4關(guān)于“大學(xué)生村官”的現(xiàn)狀調(diào)查4現(xiàn)行貧困大學(xué)生救助政策的評(píng)價(jià)與研究4公共政策過程中的公民參與50、危機(jī)管理中的公眾心理研究。如果學(xué)生覺得這些選題和自己的研究興趣、工作實(shí)際有較大距離，請(qǐng)自行擬訂選題，經(jīng)指導(dǎo)教師審定后再撰寫。（一般情況是安排考生第一選題）第三篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題0新農(nóng)村建設(shè)背景下的農(nóng)村人力資源開發(fā) 0社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究 0農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究0企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究0國(guó)際金融動(dòng)蕩背景下的企業(yè)人力資源管理 0論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響0知識(shí)型員工的流動(dòng)與跨國(guó)公司的技術(shù)溢出 0人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 0面向顧客的人力資源管理模式研究中美企業(yè)人力資源管理比較研究1美日企業(yè)人力資源管理比較研究1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與部門職能劃分1關(guān)鍵事件法在工作分析中的實(shí)施效果分析1企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建1行為面試法在企業(yè)招聘活動(dòng)中的運(yùn)用1企業(yè)人力資本投資研究1人力資本與社會(huì)資本在企業(yè)中的藕合探討1國(guó)外的人力資源開發(fā)制度對(duì)我國(guó)的啟示1職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與人力資源開發(fā)研究企業(yè)員工培訓(xùn)方案的優(yōu)化2現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的人才培養(yǎng)和發(fā)展2基于KPI的企業(yè)績(jī)效管理研究2績(jī)效管理中360度考核方法的運(yùn)用2企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究2國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度的完善2企業(yè)薪酬方案的設(shè)計(jì)2企業(yè)薪酬管理的困難及對(duì)策2股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用研究2員工持股計(jì)劃與高科技人才的激勵(lì)企業(yè)福利制度研究3激勵(lì)理論研究3知識(shí)型員工激勵(lì)問題研究3公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的探討3勞務(wù)派遣員工的生存現(xiàn)狀及相關(guān)對(duì)策3勞動(dòng)合同法與勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展3勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響3企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建3跨文化沖突管理研究3員工離職原因及解決方案勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)4外商直接投資對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響4勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)中的政府職能研究4勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳導(dǎo)機(jī)制的完善4人力資源外包業(yè)務(wù)管理體系研究4服務(wù)外包人才的培養(yǎng)與管理4組織支持感及其相關(guān)問題的研究4企業(yè)員工工作壓力研究4職業(yè)倦怠的成因與對(duì)策4企業(yè)員工援助計(jì)劃的研究50、組織公民行為的研究第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題2011屆人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文參考選題說明：這里提供的選題只是參考性的，而且有些題目只是一個(gè)寫作的主題或方向，不一定能做論文題目，學(xué)生可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)
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