hr經(jīng)理經(jīng)典面試題5篇-預(yù)覽頁
【正文】 樣的制度您說員工有幾分認(rèn)同?是的，作為HR，既要保障公司的利益，又要保障員工的利益，但是我們更多時(shí)候考慮的對象更多的是傾向于前者，而非后者，這個(gè)根本原因有很大程度上是因?yàn)槲覀內(nèi)狈Ψ?wù)部門員工的了解。所以，如果我是人力資源部經(jīng)理，我會(huì)讓我部門的新進(jìn)員工在熟悉本部門工作之前先到我們的一線現(xiàn)場每個(gè)崗位去學(xué)習(xí)一段時(shí)間(一周或一個(gè)月)，熟悉各崗位的員工是如何工作，他們的工作心態(tài)是怎樣的，他們的工作環(huán)境又是怎樣的，他們對于公司的制度、文化有什么樣的看法，在這段時(shí)間我們的HR可以通過與一線人員的交流來了解到這些信息，并且可以拉近與現(xiàn)場人員的距離，不要讓一線人員總覺得HR高高在上，而HR則認(rèn)為一線人員粗魯不堪，這兩個(gè)極端化的認(rèn)識(shí)總影響著員工關(guān)系的建設(shè)。表述方式上盡量口語化。問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。問題五：“你為什么選擇我們公司?”面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十：“你能為我們做什么?”基本原則上“投其所好”。對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。問題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過應(yīng)聘者對上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點(diǎn)，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。點(diǎn)評：這個(gè)問題判斷你的個(gè)人定位能力。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級(jí)的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。因此應(yīng)聘者要多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識(shí)。3你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么？4在這些活動(dòng)中你最喜歡什么？不喜歡什么？5在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么？如何解決的？6你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付的了新工作？7在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何？問題解析：面試人員希望能夠從你有限的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中衡量你到底有多大的成分符合這份工作的需要。因?yàn)檫@些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測評，一旦有所閃失，會(huì)讓人覺得你夸夸其談，華而不實(shí)。接下來我們將進(jìn)行約半個(gè)小時(shí)的面談，我希望能了解下你是否適合我們公司的這個(gè)職位。那好，我們今天的面試就到這里，這個(gè)電話是可以聯(lián)系到你對嗎？我們大約會(huì)在兩天之內(nèi)給出通知告知你是否通過本輪面試?！蔽榈抡f，“當(dāng)應(yīng)聘者走進(jìn)面試房間回答面試題，他們常常都會(huì)身體僵硬?！皠e害怕做手勢?！霸诿嬖嚻陂g和之后的時(shí)間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現(xiàn)如何。但如果你的身體語言說明你是個(gè)在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點(diǎn)是很難改變的。伯恩斯說，為面試做好準(zhǔn)備常常有助于建立自信。第五篇：如何面對HR面試題當(dāng)面試官歡迎你的時(shí)候，請進(jìn)行眼神接觸，握手時(shí)要力度適中，并且保持恰當(dāng)距離?！碑?dāng)你坐下的時(shí)候，找個(gè)合適的地方放你的東西?！蔽榈抡f?！蔽榈抡f?！蹦敲?，如何才能避免身體語言出錯(cuò)呢?通過練習(xí)和準(zhǔn)備面試題。而當(dāng)你有自信的時(shí)候，你往往可以在身體語言上少犯錯(cuò)誤
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1