hr經理經典面試題5篇(文件)
【正文】 認為誰應負主要責任？了解人際溝通能力：1）談談你的同事或朋友對你的評價？2）你認為良好的溝通的關鍵是什么？了解對本崗位的興趣程度1)你了解的***公司是什么樣的？2)你對所應聘的這份工作了解多少？3)如果讓你從事其他崗位的工作，你能接受嗎？4)你怎么看待本行業(yè)的前景？了解對方工作需求：1)一份工作對你來說，你最看重的是哪三個因素？二、對于已有工作經驗者：了解對方工作經歷：1）請詳細介紹下你以往的工作經歷？2）主要職責是什么？3）你認為你的上一次工作對你來說最大的收獲是什么？了解對方工作心態(tài)：1）你在上一家公司的離職原因是什么？2）你以前工作的行業(yè)也很不錯，為什么要換行業(yè)呢？了解對方工作動機：1）你為什么來應聘這個崗位呢？2）為什么會選擇我們公司？3）如果公司給你提供這個機會的話，你能為公司帶來什么？了解對方客戶處理技巧和服務意識1）你是如何對待生氣的顧客的？2）我們做一個現(xiàn)場模擬吧，假設我現(xiàn)在是個過來投訴的顧客，你會怎么給我解答呢？結束語：時間差不多了，我沒有什么其他的問題了，如果你有任何問題，可以現(xiàn)在提出來?！吧眢w別僵硬。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來。身體語言可以傳達出力量和自信，還有你的壓力水平、開放程度以及真誠?！彼f，“如果你能力不足，或者說錯了話，那么面試官可能會寬恕這些缺點?！蔽榈抡f。“負面的不同之處，比如糟糕和無效的身體語言，有助于招聘經理更容易做出決定?！蔽榈抡f，“當應聘者走進面試房間回答面試題，他們常常都會身體僵硬?！皠e害怕做手勢?！霸诿嬖嚻陂g和之后的時間里，通過你的面試題對答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現(xiàn)如何。但如果你的身體語言說明你是個在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點是很難改變的。伯恩斯說，為面試做好準備常常有助于建立自信。伯恩斯說，招聘經理總是努力找出應聘者之間的不同之處。“練習進出房間，想想面試期間你應該把公事包放在哪里，計劃好如何與面試官打招呼和說再見。“面試時身體語言出錯，可能會使招聘經理認為你輕浮、害怕或被動。做手勢說明你熱情，表現(xiàn)力強，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說話抑揚頓挫。別把公事包或錢包放在大腿上或桌子上。放松身體，面帶微笑。而當你有自信的時候，你往往可以在身體語言上少犯錯誤。”那么，如何才能避免身體語言出錯呢?通過練習和準備面試題?！蔽榈抡f?！蔽榈抡f?！碑斈阕碌臅r候，找個合適的地方放你的東西。第四篇：如何面對HR面試題如何面對HR面試題當面試官歡迎你的時候，請進行眼神接觸，握手時要力度適中，并且保持恰當距離。首先，能不能請你做一下自我介紹。應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。因此你應該強調在這些活動中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。1你為什么申請這個職位？2你為什么想加入本公司工作？3你對本公司有多少了解？4你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？5你認為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面？6假如你被錄用了，你將如何開展工作？7你為什么認為你非常適合這份工作？8你認為你的哪些經歷會有助于你即將擔任的這項工作？9你認為本公司成功地發(fā)展需要什么樣的條件？10你能否到外地工作或者經常出差？問題解析：在僅僅一次補不長的面試過程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠意與個人素質？這些問題是最常用的方法，通過它們來了解應聘者的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素質，從而判斷你是不是公司所需要的人才。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。假若你希望像誰一樣，建議這個人越遠越好。點評：一般的回答是1個月或3個月，但這僅僅是你自己估計的時間段，是否可行，還需依照工作職位而定。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。從去年始，由于市場形勢突變，
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