hr經(jīng)理經(jīng)典面試題5篇(文件)
【正文】 認(rèn)為誰(shuí)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任？了解人際溝通能力：1）談?wù)勀愕耐禄蚺笥褜?duì)你的評(píng)價(jià)？2）你認(rèn)為良好的溝通的關(guān)鍵是什么？了解對(duì)本崗位的興趣程度1)你了解的***公司是什么樣的？2)你對(duì)所應(yīng)聘的這份工作了解多少？3)如果讓你從事其他崗位的工作，你能接受嗎？4)你怎么看待本行業(yè)的前景？了解對(duì)方工作需求：1)一份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)，你最看重的是哪三個(gè)因素？二、對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)者：了解對(duì)方工作經(jīng)歷：1）請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹下你以往的工作經(jīng)歷？2）主要職責(zé)是什么？3）你認(rèn)為你的上一次工作對(duì)你來(lái)說(shuō)最大的收獲是什么？了解對(duì)方工作心態(tài)：1）你在上一家公司的離職原因是什么？2）你以前工作的行業(yè)也很不錯(cuò)，為什么要換行業(yè)呢？了解對(duì)方工作動(dòng)機(jī)：1）你為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位呢？2）為什么會(huì)選擇我們公司？3）如果公司給你提供這個(gè)機(jī)會(huì)的話，你能為公司帶來(lái)什么？了解對(duì)方客戶處理技巧和服務(wù)意識(shí)1）你是如何對(duì)待生氣的顧客的？2）我們做一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)模擬吧，假設(shè)我現(xiàn)在是個(gè)過(guò)來(lái)投訴的顧客，你會(huì)怎么給我解答呢？結(jié)束語(yǔ)：時(shí)間差不多了，我沒(méi)有什么其他的問(wèn)題了，如果你有任何問(wèn)題，可以現(xiàn)在提出來(lái)?！吧眢w別僵硬。挺直而坐，不要碰你的臉或頭發(fā)，也不要交叉手臂或把手藏起來(lái)。身體語(yǔ)言可以傳達(dá)出力量和自信，還有你的壓力水平、開(kāi)放程度以及真誠(chéng)?！彼f(shuō)，“如果你能力不足，或者說(shuō)錯(cuò)了話，那么面試官可能會(huì)寬恕這些缺點(diǎn)?！蔽榈抡f(shuō)?！柏?fù)面的不同之處，比如糟糕和無(wú)效的身體語(yǔ)言，有助于招聘經(jīng)理更容易做出決定?！蔽榈抡f(shuō)，“當(dāng)應(yīng)聘者走進(jìn)面試房間回答面試題，他們常常都會(huì)身體僵硬?！皠e害怕做手勢(shì)?！霸诿嬖嚻陂g和之后的時(shí)間里，通過(guò)你的面試題對(duì)答，雇主可以判斷出你是哪種人，以及你在壓力之下將表現(xiàn)如何。但如果你的身體語(yǔ)言說(shuō)明你是個(gè)在壓力之下表現(xiàn)不好的人，或者你不夠自信，那么他們知道，這些缺點(diǎn)是很難改變的。伯恩斯說(shuō)，為面試做好準(zhǔn)備常常有助于建立自信。伯恩斯說(shuō)，招聘經(jīng)理總是努力找出應(yīng)聘者之間的不同之處。“練習(xí)進(jìn)出房間，想想面試期間你應(yīng)該把公事包放在哪里，計(jì)劃好如何與面試官打招呼和說(shuō)再見(jiàn)?！懊嬖嚂r(shí)身體語(yǔ)言出錯(cuò)，可能會(huì)使招聘經(jīng)理認(rèn)為你輕浮、害怕或被動(dòng)。做手勢(shì)說(shuō)明你熱情，表現(xiàn)力強(qiáng)，還有助于獲取大腦中的更多信息，并使你說(shuō)話抑揚(yáng)頓挫。別把公事包或錢(qián)包放在大腿上或桌子上。放松身體，面帶微笑。而當(dāng)你有自信的時(shí)候，你往往可以在身體語(yǔ)言上少犯錯(cuò)誤?！蹦敲?，如何才能避免身體語(yǔ)言出錯(cuò)呢?通過(guò)練習(xí)和準(zhǔn)備面試題?！蔽榈抡f(shuō)?！蔽榈抡f(shuō)。”當(dāng)你坐下的時(shí)候，找個(gè)合適的地方放你的東西。第四篇：如何面對(duì)HR面試題如何面對(duì)HR面試題當(dāng)面試官歡迎你的時(shí)候，請(qǐng)進(jìn)行眼神接觸，握手時(shí)要力度適中，并且保持恰當(dāng)距離。首先，能不能請(qǐng)你做一下自我介紹。應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識(shí)與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。因此你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在這些活動(dòng)中所得到的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。1你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位？2你為什么想加入本公司工作？3你對(duì)本公司有多少了解？4你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？5你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面？6假如你被錄用了，你將如何開(kāi)展工作？7你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作？8你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會(huì)有助于你即將擔(dān)任的這項(xiàng)工作？9你認(rèn)為本公司成功地發(fā)展需要什么樣的條件？10你能否到外地工作或者經(jīng)常出差？問(wèn)題解析：在僅僅一次補(bǔ)不長(zhǎng)的面試過(guò)程中，用人單位如何去判斷求職者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)？這些問(wèn)題是最常用的方法，通過(guò)它們來(lái)了解應(yīng)聘者的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷你是不是公司所需要的人才。相對(duì)過(guò)去，對(duì)自己了解多了，原來(lái)我自己太盲目，所以沒(méi)被別的公司錄取。假若你希望像誰(shuí)一樣，建議這個(gè)人越遠(yuǎn)越好。點(diǎn)評(píng)：一般的回答是1個(gè)月或3個(gè)月，但這僅僅是你自己估計(jì)的時(shí)間段，是否可行，還需依照工作職位而定。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，
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