hr經(jīng)理經(jīng)典面試題5篇-在線瀏覽
2024-11-15 23:32本頁面
【正文】 我先問幾個(gè)問題：您了解公司其他部門的運(yùn)作嗎?如果您的公司有生產(chǎn)系統(tǒng)，您了解生產(chǎn)過程嗎?您了解生產(chǎn)體系一線員工的想法嗎?如果您的公司沒有生產(chǎn)一線員工但是有銷售，您了解銷售人員的工作流程嗎?您知道銷售人員是如何進(jìn)行工作的嗎?也是最后一個(gè)問題：您認(rèn)同HR是服務(wù)部門嗎?最后一個(gè)問題我想不會(huì)有爭(zhēng)議，那么大家既然是服務(wù)部門，那么服務(wù)的對(duì)象是誰?老板還是員工?還是兩者皆有?老板的層面我們暫且不說，就說說員工，既然我們服務(wù)于員工，我們了解員工的想法，知道我們的一線員工是如何開展工作的嗎?這幾個(gè)問題絕不是空穴來風(fēng)，是因?yàn)槲铱吹竭^很多的HR在開展工作時(shí)很多時(shí)候是建立在自己對(duì)于一線員工的淺薄了解上，或者說因?yàn)楣ぷ鞯慕佑|很少，根本就沒了解過一線員工，然后在制定制度的時(shí)候又是網(wǎng)上一大抄，要不就是憑空想象出來，然后就發(fā)布出去了，這樣的制度您說員工有幾分認(rèn)同?是的，作為HR，既要保障公司的利益，又要保障員工的利益，但是我們更多時(shí)候考慮的對(duì)象更多的是傾向于前者，而非后者，這個(gè)根本原因有很大程度上是因?yàn)槲覀內(nèi)狈?duì)服務(wù)部門員工的了解。我們總覺得我們的工作靠的是專業(yè)能力，卻很少考慮到我們的服務(wù)對(duì)象的感受，這也就很容易在一些事情上造成對(duì)抗，導(dǎo)致工作的難度。所以，如果我是人力資源部經(jīng)理，我會(huì)讓我部門的新進(jìn)員工在熟悉本部門工作之前先到我們的一線現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)崗位去學(xué)習(xí)一段時(shí)間(一周或一個(gè)月)，熟悉各崗位的員工是如何工作，他們的工作心態(tài)是怎樣的，他們的工作環(huán)境又是怎樣的，他們對(duì)于公司的制度、文化有什么樣的看法，在這段時(shí)間我們的HR可以通過與一線人員的交流來了解到這些信息，并且可以拉近與現(xiàn)場(chǎng)人員的距離，不要讓一線人員總覺得HR高高在上，而HR則認(rèn)為一線人員粗魯不堪，這兩個(gè)極端化的認(rèn)識(shí)總影響著員工關(guān)系的建設(shè)。第二篇：HR面試題面試題錦外企面試常見問題及解答（漢英對(duì)照）經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社 / 200271 / [美]韋魯基 黃敏娟 譚國(guó)平/ 22 元問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”這是面試的必考題目。表述方式上盡量口語化。條理要清晰，層次要分明。問題二：“你有什么業(yè)余愛好?”業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 栴}五：“你為什么選擇我們公司?”面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”問題十：“你能為我們做什么?”基本原則上“投其所好”。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所
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