hr經(jīng)理經(jīng)典面試題5篇-展示頁(yè)
2024-11-15 23:32本頁(yè)面
【正文】 敗?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。事先最好以文字的形式寫好背熟。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。在很多企業(yè)中，各個(gè)部門都是獨(dú)立存在的，彼此不過(guò)問(wèn)彼此部門的情況，有些公司雖然也會(huì)舉辦一些員工座談會(huì)來(lái)了解員工動(dòng)態(tài)，但是往往是在走形式，并無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，所以正如我們?cè)诹牡饺绾翁岣逪R工作的有效性上所說(shuō)，我們?nèi)狈Φ氖菍?duì)公司核心業(yè)務(wù)的了解，因?yàn)樵诠S我們很少接觸一線員工，在銷售公司我們也不熟悉銷售人員的運(yùn)作，盡管我們很用心在做事，但是總是有很多得不滿意，盡管我們已經(jīng)很專業(yè)，但是我們卻總在一些小的員工關(guān)系問(wèn)題上栽跟頭，所以此篇感想也僅僅是我作為非HR系統(tǒng)的一線人員對(duì)于這個(gè)職位的一點(diǎn)思考，僅供參考。我見(jiàn)過(guò)很多HR做出來(lái)的制度，要我評(píng)價(jià)我只能說(shuō)脫離群眾，完全是憑空想象出來(lái)的，自己覺(jué)得是這樣的，但是事實(shí)卻不是這樣的，這樣的制度在一線員工看來(lái)就是不切實(shí)際，既然不切實(shí)際我們又不能不理它，那么也就有心理沖突，這種心理沖突積累到一定程度勢(shì)必會(huì)造成更多的員工糾紛。我記得曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位做績(jī)效管理的專業(yè)HR，其專業(yè)能力我覺(jué)得還是不錯(cuò)的，當(dāng)時(shí)他剛在一家公司入職，推行績(jī)效管理體系，開(kāi)始階段讓整個(gè)公司做職務(wù)分析，所有的崗位都要求寫工作日志，當(dāng)然我很相信其出發(fā)點(diǎn)是沒(méi)有問(wèn)題的，但是結(jié)果卻是引起了員工的公憤，覺(jué)得把自己上班的一舉一動(dòng)都寫進(jìn)去，無(wú)疑是監(jiān)控員工的行為，于是乎這位專業(yè)的HR在進(jìn)入這家公司沒(méi)多久就黯然離職了。昨天跟公司的一位同事的聊天，突然聊起那天自己的這點(diǎn)想法，我突然跟我的同事說(shuō)，如果我是人力資源部經(jīng)理，我會(huì)讓我部門的HR在入職的時(shí)候到各部門去學(xué)習(xí)一個(gè)月，了解其他部門的工作流程，拉近跟其他部門的距離。問(wèn)題：評(píng)價(jià)這位員工的行為？分析這個(gè)案例中折射出的該公司管理文化與制度？如果你是經(jīng)理，如何處理此事?首先：?jiǎn)T工行為固然可嘉,但不值得提倡，風(fēng)雪夜還大雪封山，即使快遞再重要也不能拿生命去冒險(xiǎn)，快遞行業(yè)的特點(diǎn)決定了員工在企業(yè)運(yùn)行中的重要作用，人力資源才是最重要的；第二、企業(yè)的文化可能是顧客價(jià)值和服務(wù)價(jià)值至上，強(qiáng)調(diào)服務(wù)的質(zhì)量和顧客的滿意度，從理論上說(shuō)這也是符合快遞行業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀和使命的，但公司管理制度存在上些問(wèn)題需要改善．最后、作為HR經(jīng)理在處理這件事情的時(shí)候，借機(jī)擴(kuò)大企業(yè)影響力；，對(duì)員工維護(hù)企業(yè)信譽(yù)的方面做出肯定．最后需要在今后的工作中，要提高員工的福利保障，同時(shí)對(duì)員工灌輸生命價(jià)值至上的價(jià)值觀，另外，優(yōu)化公司內(nèi)部管理SOP．總之、企業(yè)的發(fā)展不是一朝一夕的事情，也不是一件兩件事情就能對(duì)其產(chǎn)生決定性的影響，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工才是企業(yè)最大的財(cái)富。第一篇：HR經(jīng)理經(jīng)典面試題HR經(jīng)理經(jīng)典面試題一個(gè)風(fēng)雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個(gè)非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時(shí)才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而約定包裹送達(dá)的最后期限馬上就要到了!于是這位員工當(dāng)機(jī)立斷，在沒(méi)有請(qǐng)示公司的情況下自己作主雇了一架直升飛機(jī)，并且自己用信用卡支付了所有費(fèi)用，把包裹送了上去?？蛻舾袆?dòng)萬(wàn)分，馬上向當(dāng)?shù)孛襟w通報(bào)了這件事，于是這家公司聲名大振。謝謝大家！如果我是人力資源部經(jīng)理前幾天跟一個(gè)朋友聊天，問(wèn)到我對(duì)HR的看法(因?yàn)槲也皇亲鯤R的)，我說(shuō)我從畢業(yè)至今也進(jìn)過(guò)四五家公司，國(guó)企、臺(tái)企、港企也都做過(guò)，不同企業(yè)HR的地位和定位也都不同，有的公司的HR根本就是人浮于事，每天在為一些細(xì)末小節(jié)的事在忙碌著，而有的公司的HR權(quán)力很大，基本上用人不需要經(jīng)過(guò)使用部門同意他們就可以決定(我自己就遇過(guò))，而有的HR看起來(lái)似乎很正規(guī)，但是根本就不知道他們存在的意義，而僅僅是自己認(rèn)為自己很重要，但是又不了解別人需要什么。我為什么會(huì)這么說(shuō)呢?首先
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