【正文】 地做了這種“官本位”等級觀念的俘虜。以專制主義為核心的政治文化，曾經(jīng)并且仍然對我們的政治生活有很深的影響，對一些根深蒂固的陳舊習(xí)慣、腐朽作風(fēng)和錯誤觀念，必須進(jìn)行徹底的清算。我們共產(chǎn)黨人所宣傳的思想、所提倡的價值原則與經(jīng)過數(shù)千年的批判繼承保存的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是有相通之處的。開且要不斷創(chuàng)造新文化，以健康、科學(xué)、向上的姿態(tài)，開創(chuàng)有中國特色的社會主義先進(jìn)文化，推進(jìn)新時期黨的建設(shè)和有中國特色社會主義新的偉大工程。首先，老師帶領(lǐng)我們對黨的章程進(jìn)行了更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對馬克思主義毛澤東思想、鄧小平理論及江澤民的“三個代表”又進(jìn)行了深層次的研究?！叭齻€代表” 也始終要求我們堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨。老師清晰的講解真正拉近了我與黨的距離，讓我切實(shí)學(xué)到了不少的有關(guān)于黨的知識，思想也有了很大提高，認(rèn)識到入黨不僅是一種光榮，更重要的是應(yīng)該有堅(jiān)定的信仰。就說最近一次的十八大，是在全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式攻堅(jiān)時期召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民繼續(xù)全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面重大而深遠(yuǎn)的意義。我們作為黨組織中的一個特殊群體，是優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的新生力量，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要力量，也是未來現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍的領(lǐng)導(dǎo)者。最后，老師就當(dāng)前錯綜復(fù)雜的國際形勢和中國的發(fā)展作出了精辟的分析，中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，是中國現(xiàn)代化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、推動者。要把中國的事情辦好，關(guān)鍵取決于我們黨，取決于黨的思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律狀況，取決于黨的戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)水平。雖然黨課已經(jīng)結(jié)束，但我們?nèi)松陌l(fā)展與前進(jìn)的腳步才剛剛啟程。這是一個重大理論創(chuàng)新，無論對于深化對中國特色社會主義本質(zhì)的認(rèn)識，還是對于大力推進(jìn)和諧文化、和諧社會建設(shè)，都具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。只有堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，才能使全國人民有一個共同的精神支柱。三是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。榮辱觀是人們對榮譽(yù)和恥辱的根本看法和態(tài)度，是世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分。從2002年10月開始，中央電視臺每年推出的“感動中國”人物評選，在社會上均引起強(qiáng)烈反響。改革開放以來，我們黨帶領(lǐng)人民成功探索出一條中國特色社會主義道路，并在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面建立了一套比較成熟的制度和體制。（二）提出建設(shè)社會主義核心價值體系，是鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)的需要。提出社會主義核心價值體系，就明確揭示了我們共同思想基礎(chǔ)的基本內(nèi)涵和要求，將會推動全黨全社會更加自覺地維護(hù)我們的共同思想基礎(chǔ)。那么，用什么來引領(lǐng)人們在思想道德上不斷提升和進(jìn)步呢？社會主義核心價值體系的提出，集中回答了這個問題。經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，既挑戰(zhàn)著國家主權(quán)的內(nèi)涵，又沖擊著人們的國家觀念、民族認(rèn)同感?！痹谶@種情況下，提出建設(shè)社會主義核心價值體系，有利于進(jìn)一步凝聚民心、鼓舞斗志，提高經(jīng)濟(jì)全球化條件下的國家競爭力，在激烈的國際競爭中維護(hù)國家和民族的利益。只有構(gòu)建社會主義核心價值體系，才能推動和諧文化、和諧社會健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：有限責(zé)任公司 股權(quán)轉(zhuǎn)讓 問題研究與分析引言：《公司法》第72條第1款規(guī)定：“有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。”第3款規(guī)定：“經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。一、股權(quán)與股權(quán)轉(zhuǎn)讓：股權(quán)：股權(quán)又稱股東權(quán),指股東基于股東資格而享有的從公司獲取經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。股權(quán)轉(zhuǎn)讓：股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)原則上歸屬于股東的自益權(quán)，但具有特殊性，受到來自方方面面的限制。因此，即使是在兼具人合、資合雙重屬性的有限責(zé)任公司中，股權(quán)轉(zhuǎn)讓自由仍是不可動搖的基本原則，股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制僅為例外。因此，如果我們從現(xiàn)行立法角度出發(fā)對有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓進(jìn)行研究，就不難發(fā)現(xiàn)法律對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制主要體現(xiàn)為對股權(quán)對外轉(zhuǎn)讓的限制。目前，我國理論界也是觀點(diǎn)不一：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，股東權(quán)的原始取得以對公司的出資為必要條件，股東不出資，即沒有股東權(quán)，也不享有股份，其所簽的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同當(dāng)然無效。例如，股東僅將其股權(quán)中部分或全部財(cái)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓，而保留公司經(jīng)營管理權(quán)，或者，將公司的經(jīng)營管理權(quán)轉(zhuǎn)讓，僅保留股權(quán)中部分或全部財(cái)產(chǎn)權(quán)益。股權(quán)的部分權(quán)能能否轉(zhuǎn)讓，或者說，以轉(zhuǎn)讓股權(quán)的部分權(quán)能為內(nèi)容的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是否有效，將打破傳統(tǒng)的“股權(quán)為一個不可分割的整體”的理論，很值得探討。股權(quán)的非協(xié)議轉(zhuǎn)讓問題：上述幾種情形均屬于有限責(zé)任公司股權(quán)的協(xié)議轉(zhuǎn)讓。三是因股東生前對股權(quán)的遺贈行為而發(fā)生的股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題。我國《公司法》中有關(guān)股權(quán)非協(xié)議轉(zhuǎn)讓的規(guī)定還存在以下問題:（1）夫妻離婚分割共有財(cái)產(chǎn)、股權(quán)的贈與或遺贈等，也可能導(dǎo)致股東的增加或變更，是否當(dāng)然允許，我國《公司法》沒有涉及。那么，此時債權(quán)人能否取得股東身份呢?《公司法》的失語造成了另一個法律漏洞。其次，解散公司不符合商事營業(yè)維持原則，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第19條第8項(xiàng)規(guī)定：“因轉(zhuǎn)讓致使股東總數(shù)超過了第八條第一款規(guī)定的限制時，除遺贈外，又避免了公司的解散或變更形式，同時也維護(hù)了有限責(zé)任公司的人合性。股東利益保護(hù)的權(quán)衡：資本維持原則，又稱資本充實(shí)原則，是指公司成立后，必須保持與其注冊資本相當(dāng)?shù)馁Y產(chǎn)，以保證公司經(jīng)營能力及償債能力，維護(hù)債權(quán)人利益。尤其是減少資本時，必須經(jīng)股東會決議，修改公司的章程，通知公司的債權(quán)人。在國外立法中，有限責(zé)任公司的轉(zhuǎn)讓有不同的規(guī)定或限制，但總而言之，對內(nèi)轉(zhuǎn)讓并無太多的限制，但允許章程加以限制。但我認(rèn)為公司成立是基于股東間的彼此信任合作，股東退出公司，不一定是對設(shè)立公司時自己承諾的一種違反。本文從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度對公司法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了分析，認(rèn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度仍處在發(fā)展之中，需要隨著社會發(fā)展而不斷更新。報(bào)關(guān)員享有申辯權(quán)、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)等權(quán)利。報(bào)關(guān)員業(yè)務(wù)和服務(wù)水平不高、超范圍報(bào)關(guān)、私自報(bào) 關(guān)、借權(quán)報(bào)關(guān)、無序流動、誠信缺失，甚至參與走私違法等，已成為增加海關(guān)監(jiān)管成本、制約通關(guān)效率、影響海關(guān)對外貿(mào)易統(tǒng)計(jì)、擾亂進(jìn)出口秩序、阻礙國家投資軟環(huán)境改善的一個重要因素。其中成效最為顯著的文錦渡海關(guān)報(bào)關(guān)差錯已從2002年3月的1126條下降到目前的每月30條以下，%。海關(guān)對在記滿分至考核合格期間的報(bào)關(guān)員，中止其報(bào)關(guān)員證效力，不再接受其辦理報(bào)關(guān)手續(xù)，是基于報(bào)關(guān)員的報(bào)關(guān)行為無端浪費(fèi)海關(guān)管理資源、影響通關(guān)效率，海關(guān)必須加強(qiáng)管理的需要，是具體的行政行為，而非行政處罰，其目的和意義在于海關(guān)向企業(yè)、報(bào)關(guān)員發(fā)出了一個警示信號，時刻警醒和督促企業(yè)和報(bào)關(guān)員自覺增強(qiáng)誠信守法自律意識，努力提高報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，主動減少報(bào)關(guān)差錯和報(bào)關(guān)不規(guī)范、走私違法行為發(fā)生，促進(jìn)通關(guān)效率提高。記分的類型主要分為四大類:一是報(bào)關(guān)單填制不規(guī)范。二是報(bào)關(guān)行為不規(guī)范。三是違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定被海關(guān)予以行政處罰，但未被暫停執(zhí)業(yè)、取消報(bào)關(guān)從業(yè)資格的?！吨腥A人民共和國海關(guān)對報(bào)關(guān)員記分考核管理辦法》(海關(guān)總署令第119號，以下簡稱《記分辦法》)自2005年1月1日起實(shí)施以來，效果良好。為了進(jìn)一步規(guī)范報(bào)關(guān)服務(wù)市場的發(fā)展和報(bào)關(guān)員的報(bào)關(guān)行為，有必要對《記分辦法》進(jìn)行修訂。