【正文】 （2）進入“銷售管理”子系統(tǒng)正確操作：在“進銷存管理”子系統(tǒng)中，單擊“銷售管理”。圖32 10． 新增銷貨單（1）新增一張銷貨單正確操作：在打開的“錄入銷貨單”作業(yè)中，單擊“新增”。2）開窗內(nèi)選擇“XH 銷貨單”；如圖34所示。2）開窗內(nèi)選擇“ZS 中實集團”；如圖35所示?！翱蛻艟幪枴弊鳛橄到y(tǒng)里客戶信息的索引字段，和客戶是一一對應的關(guān)系，可以通過它對客戶信息進行查詢和實時的管理。2）選擇“出貨通知單”，如圖34所示。如圖34所示。“復制前置單據(jù)”的復制來源共有三種：出貨通知單、借出單和報價單，本實驗中的單身信息復制來源是“出貨通知單”。圖352）單擊“銷售管理子系統(tǒng)”，如圖35所示。2）在“設(shè)置查詢條件”界面中維持默認；如圖37所示。如圖38所示。圖3914． 查詢客戶訂單圖40（1）查詢已有的訂單 正確操作：1）在訂單工具條中，單擊“查詢”；如圖40所示。（2）從系統(tǒng)顯示的訂單信息中，選擇要查看的訂單正確操作：選擇要查看的訂單。如圖43所示。二、相關(guān)知識點1． 系統(tǒng)日期為保證練習本節(jié)實驗時得到的實驗結(jié)果和本書中的實驗結(jié)果一致，建議讀者在練習本節(jié)實驗時要先修改系統(tǒng)日期為實驗環(huán)境所給時間，如不修改時間，則依據(jù)所恢復的實驗數(shù)據(jù)，得到的結(jié)果可能出現(xiàn)日期、單據(jù)的單號、財務票據(jù)的日期等與本書中的截圖不一致，對于初次學習本書的練習者可能無法判斷自己的操作正確與否。在ERP系統(tǒng)的“多公司信息”模塊里，系統(tǒng)為每一個公司建立相應的數(shù)據(jù)庫，本章實驗所使用的公司為“光華家具”，本實驗涉及的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)已經(jīng)在“光華家具”中設(shè)置完成。預計出貨明細表”；以上報表均可以作為銷售訂單執(zhí)行的跟催依據(jù)。在銷貨單上也同時記錄了“訂單單號”、“出貨通知單單號”，完整記錄了業(yè)務流在系統(tǒng)內(nèi)的連貫性?！翱蛻艟幪枴弊鳛橄到y(tǒng)里客戶信息的索引字段，和客戶是一一對應的關(guān)系，可以通過它對客戶信息進行查詢和實時的管理。三、本節(jié)易犯錯誤1． 不修改系統(tǒng)日期由于作業(yè)時間不同，本節(jié)實驗中途要修改系統(tǒng)時間，否則單據(jù)時間會前后不一致。3． “數(shù)量”的選擇 數(shù)量信息未選擇，造成系統(tǒng)后續(xù)計算環(huán)節(jié)無數(shù)量來源。姓名：輸入1性別：自動生成1出生日期：自動生成1民族：選擇1證書簽發(fā)日期：和證書一致，可以輸入，也可以選擇1任教學段：選擇“初中”1所在?。哼x擇“山東省”1所在市：選擇“臨沂市”1注冊機構(gòu)：選擇“臨沂市教育局”，不能填省縣1現(xiàn)任教學科：選擇與職稱一致的學科，點擊“下一步”確認點：選擇“莒南縣教體局”，點擊“下一步”2閱讀“臨沂市中小學教師資格定期注冊工作說明”，點擊“下一步”2核對信息正誤，可返回修改，設(shè)置登錄密碼2開始工作時間：輸入或者選擇2教師職務：點擊白色剪頭逐級選擇2現(xiàn)任教學校：輸入“莒南縣嶺泉鎮(zhèn)初級中學”2任教學校所在地：選擇“農(nóng)村”1第四篇：電大公務員網(wǎng)上作業(yè)國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國家公務員制度講座形成性考核冊作業(yè)答案國多項選擇題（B）。（AB）填空題，首先起源于（英國）。（筆試）和（面試）。17.（公務員法規(guī)建設(shè)）是公務員制度的基礎(chǔ)，它是否科學完備，對整個公務員制度的建立和推行具有重要意義。從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍。獲得工資報酬,享受福利,保險待遇。申請辭職。全心全意為人民服務,接受人民監(jiān)督。清政廉潔,公道正派。：：：：論述題論述題論述題論述題、義務的基本特點。它是我國公務員權(quán)利的社會主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實現(xiàn)有充分經(jīng)濟條件作保障；二是公務員的各項權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實可行；三是公務員權(quán)利的實施具有法律和政治的有力保障。（4）公務員權(quán)利、義務的平等性。作業(yè)二多項選擇題，對國家公務員進行全面考核，重點是考核（ABCD）。 、二等功、一等功外，還包括（AD）填空題國家公務員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。1給予國家公務員行政處分，依法分別由（任免機關(guān)）或（行政監(jiān)察機關(guān)）決定。第三題簡答題1公務員考核制度答：公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。2簡述公務員考核的基本原則。答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職： ； ；； ； ； 。A、職務工資B、級別工資C、基礎(chǔ)工資D、工齡工資凡在考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。1公務員的培訓分為（職前培訓）、（任職培訓）、（專門業(yè)務培訓）、（更新知識培訓）四大類。1國家公務員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。1掛職鍛煉：國家行政機關(guān)有計劃地選派在職公務員在一定時間內(nèi)到基層黨政機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，增長才干。轉(zhuǎn)任的適用對象是行政機關(guān)中所有的在職公務員，再對象上沒有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機關(guān)內(nèi)的各個不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門、跨單位的調(diào)動，也包括在同一部門和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務員職務關(guān)系的變更，不涉及職務關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問題，也就是說，不涉及進、出公務員隊伍的問題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務員身份。國家確定公務員的工資水平時，應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與企業(yè)相當人員的工資水平大體持平。第五題論述題2試論述我國公務員回避的范圍和種類。指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。在其擔任某些關(guān)系比較密切的職務方面作出的限制。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務員回避根據(jù)實際情況，只規(guī)定了原籍回避。國家行政機關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員的最低服務年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。1縣級以上地方人民政府（人事部門）負責本轄區(qū)國家公務員的綜合管理工作。1辭退是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務員全部職務關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。第四題簡答題2簡述辭職與自動離職的區(qū)別。行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀行為，違紀行為的法律后果并不是公務員本人所能決定得了的，而是由公務員所在行政機關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應的處理，即自動離職的法律后果是法律預先設(shè)定了的。公務員被辭退的原因可能是公務員具有違法違紀行為但尚未達到開除的程度，也有可能不全是公務員本人主觀方面的原因引起的。申訴的目的是使處理機關(guān)改變或撤銷對自己的處理決定，以便恢復自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。公務員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。、重要機密等特殊崗位上任職的公務員，不得辭職。、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。信息管理人員更加技術(shù)化、專業(yè)化、專門化，他們在組織內(nèi)部被稱為CIO或CKO。如司馬光就是史官，負責這方面的事務。：保存人類文化遺產(chǎn)、社會信息流整序、傳遞情報、啟發(fā)民智的文化教育?！靶畔⒄摗薄！渡鐣M織和經(jīng)濟組織理論》?！犊茖W管理原理》一書出版。前蘇聯(lián)發(fā)射了第一顆人造地球衛(wèi)星。屬于OSI模型中的網(wǎng)絡(luò)層。國外也稱之“字典法”。世界上最大的元數(shù)據(jù)項目就是北歐元數(shù)據(jù)項目。、新聞出版、郵電通信等是依附政府的信息服務機構(gòu)。：1626Sinα等。、新浪等都屬于綜合類搜索引擎。也是建設(shè)電子化政府的前提。是第 2 大題：(得28分)，B2C電子商務模式是一種網(wǎng)絡(luò)批發(fā)。、協(xié)同處理和交易服務是電子商務的基本功能