【正文】 個問題在將《勞動法》第18條規(guī)定同《民法通則》與《合同法》相關規(guī)定的比較中京可發(fā)現(xiàn)。此外，《合同法》還有3種合同條款無效的情形也是《勞動法》所沒有的。正因如此，上述問題的關鍵是，《合同法》關于合同無效的法理是否可通用于勞動合同，由此，《合同法》關于合同無效情形的規(guī)定是否也參照適用于勞動合同。但勞動法與民法并非絕對割裂，在勞動法獨特的價值取向和三方機制之外，勞動合同與民事合同有著類似的價值取向，如民事合同要盡可能保障交易的成功，以此促進經(jīng)濟發(fā)展，而勞動合同則要盡可能保障勞動關系的穩(wěn)定，以此兼顧經(jīng)濟的發(fā)展和勞動法獨特價值取向的實現(xiàn)。所謂法律，即全國人民代表大會或其常務委員會制定的法律規(guī)范；所謂行政法規(guī)，即國務際制定的法律規(guī)范。當然，這一結論并不排除依據(jù)相關法理，參照地方法規(guī)、部門或地方行政規(guī)章的相關規(guī)定確定勞動合同無效。實踐中，為加強外地務工人員的管理，一些地方的地方法規(guī)或規(guī)章明確規(guī)定外地務工人員不辦理務工證等相關證件的，不得在本地務工。其二，從法理上看，如認定未辦理務工證等證件的外地務工人員所建立的勞動關系無效，實際上是將違反行政管理和合同無效混為一談，最終是限制了外地務工人員勞動法意義上的勞動權，這同公民享有平等勞動權利的憲法規(guī)定亦是沖突的，因而該類地方法規(guī)或規(guī)章亦不能作為認定勞動合同無效的參照。就此問題認識基本一致，即是否訂立書面合同并不影響勞動關系的效力，只要符合勞動關系的效力要件，無書面合同即構成事實勞動關系。同時，“法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”突出體現(xiàn)著國家利益和社會公共利益，違反“法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”的合同無效則突出體現(xiàn)了國家利益和社會公共利益高于合同當事人利益的價值取向，與勞動法的價值取向亦不沖突。禁止性規(guī)范又區(qū)分為效力性的禁止性規(guī)范和管理性的禁止性規(guī)范。第一大類情況是勞動合同的內容違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。這里需要研討的問題是，雙重勞動關系中第二個勞動關系是否無效。之所以有此空白，是由于我國勞動用工由固定工向合同工轉型期間立法的相對滯后造成的。這種情況下司法審判宜立足實際和保護勞動者的合法權益，適當保護勞動者在第二個勞動關系中的權益。一般認為，《勞動法》第50條規(guī)定的“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人”屬于強制性規(guī)范，違反該條規(guī)定應當無效。第二大類情況是勞動合同的主體違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。據(jù)此，外國企業(yè)或組織不是我國的用工主體，外國企業(yè)或組織只能通過中介機構派遣勞務獲得勞動力，其直接與我國勞動者訂立的勞動合同無效。因此，關于用工資質的規(guī)定應屬管理性的禁止性規(guī)范，違反該規(guī)范僅導致合同效力待定，而不是當然的合同無效。對這種情況下的勞動合同效力，一般認為應屬無效。審判實踐中對這種情況下的合同效力認識不一。至于母公司與子公司之間在子公司用工上作何約定，應屬母、子公司內部約定，對外不能改變子公司作為獨立法人的用工資質，否則就極易成為關聯(lián)公司否定勞動關系的借口，對勞動者合法權益的保護為不利。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。（二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同。用人單位自裁減人員之日起6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。預告通知期的規(guī)定過于單一現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定預告解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結合起來。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來公司辦理安置手續(xù)。立法技術采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復雜多變的現(xiàn)實情況如果勞動者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應當解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？試用期的錄用條件規(guī)定不明確勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動關系。現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參與決定權。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。這種破產(chǎn)原因多元化的結構增加了用人單位、勞動者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營狀況惡化并達到當?shù)卣?guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這樣的規(guī)定使得強調政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實行宏觀調控的同時，又將政府的宏觀經(jīng)濟調控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務之中，回到了原來政企不分的老路上。三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導致法律在實施過程中出現(xiàn)問題，本人在借鑒實踐經(jīng)驗的基礎上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞資關系的協(xié)調發(fā)展。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時間的工資，以代替通知期。（二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應非常復雜多變的現(xiàn)實情況。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。以體現(xiàn)即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。（三）經(jīng)濟性裁員制度的幾點建議確立統(tǒng)一的、科學的困境企業(yè)認定標準目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操作性，造成實際中困境企業(yè)的認定困難。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準，即以“不能清償?shù)狡趥鶆铡弊鳛槠飘a(chǎn)原因。另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經(jīng)濟下人才的正常流動，并且能夠穩(wěn)定勞動關系和促進經(jīng)濟的發(fā)展。無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。第五條 工作時間甲方實行每周五天，每天8小時工作制。乙方試用期工資為 元/月。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：雙方協(xié)商同意的。乙方達到法定退休條件的。為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十四條 保密約定乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：固定期限：自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止，期限為月。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。實行綜合計算工時工作制。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：實行月(周、日、小時)工資制。計件單價為元。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。五、社會保險第十一條甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。第十四條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。保密協(xié)議。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定的相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。社保、公積金繳交至________年________月止。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日用人單位勞動合同5《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。用人單位勞動合同6甲方：乙方：經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放，達不到標準的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元。管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標準，經(jīng)單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。注：不能約定試用期的情形：(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 年 月 日起至 年 月 日止。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。：________________________________________ _。：___________________________________ ______。工作地點在 。注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。六、勞動報酬(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。(三)乙方試用期工資為 元/月。(3)用人單位所在地的最低工資標準。(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工