【正文】 律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議調解組織：(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會(2)依法設立的基層人民調解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。審查：(1)審查申請調解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理(2)調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人(3)對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦理。(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。組織調解調解程序：(1)書記員向會議主持人報告到會人員情況(2)會議主持人宣布會議開始并宣讀申請調解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度(3)聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，詢問有關案件、核準事實(4)公布核實的情況和調解意見，征求雙方當事人的意見(5)依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。如果當事人在調解過程中撤回自己的調解申請，調解委員會應當準許，并終結調解。當事人在法定期限內(nèi)未能達成調解協(xié)議。提出申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)。登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員?；乇苌暾垥?、延期開庭仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、確定侵權類型確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。審理前的準備。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。二審當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。二審人民法院做出的判決為終審判決。如果不簽訂勞動合同，那么用人單位或者勞動者，都會根據(jù)自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。隨后，員工郭某申請了勞動仲裁，要求公司支付其自入職日一個月起的兩倍工資賠償，解除勞動關系賠償金，補交在職期間社保等要求。因此，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經(jīng)濟補償金。解決辦法 用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)必須遵守的事項，如果勞動者據(jù)不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內(nèi)，及時地終止雙方的勞動關系，這樣才可能不涉及二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議調解組織：(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會(2)依法設立的基層人民調解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請期限：當事人申請調解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。審查：(1)審查申請調解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理(2)調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人(3)對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦理。(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。組織調解調解程序：(1)書記員向會議主持人報告到會人員情況(2)會議主持人宣布會議開始并宣讀申請調解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度(3)聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，詢問有關案件、核準事實(4)公布核實的情況和調解意見，征求雙方當事人的意見(5)依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協(xié)商達成協(xié)議。如果當事人在調解過程中撤回自己的調解申請，調解委員會應當準許，并終結調解。當事人在法定期限內(nèi)未能達成調解協(xié)議。提出申請一、申請仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(3)有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托事項。當事人應提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復印件)。登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。回避申 請書四、延期開庭仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、確定侵權類型確定是什么類型的侵權，侵權造成的損害有哪些。（三）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。審理前的準備。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后 由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。二審當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。二審人民法院做出的判決為終審判決。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；其中第（三）條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在不簽訂勞動合同時勞動者有權要求支付雙倍工資。不能以試用不合格為由辭退職工《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。公司辭退他應當提前一個月通知，如果沒有提前通知，則應當另支付一個月的