【正文】 理部負責(zé)解釋。請假人同時必須報教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請假記載。三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。當(dāng)月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。六、補充說明，下列情形不扣獎金：有關(guān)文件規(guī)定的如（1）婚假3天晚婚的10天；（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準；請假一天由項目經(jīng)理書面批準；請假一天以上書面假條報公司批準。1職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。1駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。1職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。2領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負。對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第五條公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準消極怠工。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。違者將給予紀律處罰。違者將給予紀律處罰。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十七條公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第三章懲罰第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；1經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、考勤管理制度上班時不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報綜合辦，按曠工處罰；曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；如因工作需要加班，均不得無故拒絕；請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。請任何假期，必須填寫請假條。不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。1前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口。第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任()。第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任()。勞動紀律規(guī)章制度9第一章勞動作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第九條公司員工上下班，實行刷卡制。第十二條遲到。第十三條早退。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。不得托人代為請假。第十六條病假員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動合同。第十七條工傷假，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。第十九條產(chǎn)假企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。月度獎金、獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。男方護理假一般為5天。哺乳時間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，休假一天。人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。第二十四條其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。職工請假，一天內(nèi)由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第六條：衛(wèi)生管理制度生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé)，預(yù)防食物中毒。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第六章、員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第七章、獎罰制度第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300500元。企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責(zé)任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。1必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。勞動紀律規(guī)章制度12一、確立工程質(zhì)量目標(biāo)本工程按《建設(shè)工程施工合同》執(zhí)行，工程質(zhì)量標(biāo)準：合格。三、制定質(zhì)量檢查制度既建立了質(zhì)量管理組織機構(gòu)，就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度，項目部設(shè)專職質(zhì)量檢查工程師，各施工隊設(shè)兼職質(zhì)檢員，對施工全過程進行質(zhì)量檢查，控制及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。以此提高職工的責(zé)任心和積極性，保證工程質(zhì)量。四、質(zhì)量保證體系質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。1）建立施工組織設(shè)計的審批制度施工組織設(shè)計由項目總工主持，由項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預(yù)算員、施工隊長共同商討確認實施。b施工組織設(shè)計編制完畢并送業(yè)主和總監(jiān)審批確認后，由項目經(jīng)理牽頭，項目工程師組織全體人員認真學(xué)習(xí)施工方案并進行技術(shù)、質(zhì)量、安全書面交底，列出分部分項工程的施工要點。b搞好原材料二次復(fù)試取樣、送樣工作。他人不得隨意動用，以免造成人為的損壞。依據(jù)相關(guān)管理辦法，加大檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決。d專職質(zhì)量檢查人員應(yīng)從巡視、檢查、旁站監(jiān)督等方面對工序工程質(zhì)量進行嚴格控制。b自檢 自檢是指分項工程工序施工過程和完成后對該工程產(chǎn)品的檢查，必須強化施工過程中的自檢力度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將問題徹底解決在施工過程中。，各分管負責(zé)人必須督促班組做好自檢工作，確保當(dāng)天問題當(dāng)天整改完畢。、單位工程、工程項目進行質(zhì)量評定并編制工程竣工自檢報告，上報有關(guān)部門，待最后檢驗。，以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監(jiān)理工程師評價、質(zhì)監(jiān)站檢查等形式作為依據(jù)。，必要時不接聽者扣100元。對設(shè)備維檢不徹底，以至耽誤甲方生產(chǎn)任務(wù)的對當(dāng)值人員扣200元。