【正文】 第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經過批準可不作為遲到）。提前就餐，一經發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經所在部門領導簽字同意，報主管經理審核后，可作為事假。已批準事假的職工，按請假天數，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價請假天數）。長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。病假期間，崗位工資全部扣除。工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經企業(yè)生產部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。經批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。產假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。第二十條護理假雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。第二十二條喪假員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。第二十三條公假員工根據國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經理批準，可享有公假。公假不影響工資、獎金及福利待遇。無故擅離生產、工作崗位，以及生產、工作時間不從事生產、工作滿半天以上者，以曠工論處。對經常無故曠工，經說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準?；?、產、哺乳假，憑單位工會意見，經本單位領導批準。勞動紀律規(guī)章制度10第一章、總則第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。第九條：生產場所嚴禁吸煙。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第四章、安全生產管理制度第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。第五章、員工的權利第二十五條：平等就業(yè)的權利。第三十條：請求勞動爭議處理的權利。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。說明：本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間夏時制：7：30—11：30——13：30—17：30冬時制：8：00—12：00——13：00—17：00嚴格遵守企業(yè)內的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。愛惜公司財產，維護企業(yè)內的一切設施，物品的運行安全，各生產車間班組內的機械、設備、電器、工具、生產輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。1員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。1本文的解釋權在廠部。各施工隊成立全面質量管理小組，隊長任組長，技術主管任副組長，負責本合同整個工程質量的管理工作。對于在檢查中成績突出、質量優(yōu)良的當事人，進行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質量。五、質量保證措施實施細目，即事前、事中、事后控制。3）技術、質量交底制度技術、質量的交底工作是施工過程基礎管理中一項不可缺少的重要工作內容，交底必須采用書面簽證確認形式，具體可分為以下幾方面：a項目經理必須組織項目部全體人員對圖紙進行認真學習，并同設計代表聯(lián)系進行設計交底。各種地方材料、外購材料到現(xiàn)場后必須由質檢部和材料部有關人員進行抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即與供貨商聯(lián)系，直到退貨。b現(xiàn)場計量管理器具必須確定專人保管、專人使用。在施工生產階段以施工現(xiàn)場的各環(huán)節(jié)、各項操作、各工序的控制為主，通過“標準化、規(guī)范化、程序化”管理，把控施工生產關。c各作業(yè)工序負責人和檢驗人員隨施工過程和操作過程及時進行檢查。1）工序檢測檢驗a首次檢驗 首次檢驗是指某一分項工程的第一道工序檢查驗收，并對施工進行總結，將總結報告上報項目經理部，由項目經理部審批后，上報總監(jiān)理工程師，得到總監(jiān)理工程師同意后，方能進行正式施工。d工序交接檢查 由施工單位技術負責人，專職質檢員組織，由交接工序作業(yè)負責人、質檢員檢查參加，對已完工程產品質量檢查驗收，質量達標準要求的工序，填寫工序交接單，完備交接手續(xù)，達不到質量標準要求的工序不能交接，必須采取措施進行處理。，發(fā)現(xiàn)問題以書面形式發(fā)出限期整改指令單，項目施工隊負責在指定期限內將整改情況以書面形式反饋到質檢部門。：由各施工單位技術負責人、工程科和質檢科有關人員或專職質檢員組成，對工程質量進行檢驗。、班組在施工過程中，按圖施工，質量優(yōu)良且達到優(yōu)質，項目部對其進行獎勵，獎勵形式為表揚、表彰、獎金。我公司負責金資維保站全體維保人員，不論是長白班、倒班人員至2011年下半年，既七月一日起正式下發(fā)此通知：、早退現(xiàn)象，違規(guī)一次扣日20元，月遲到、早退達三次以上扣100元。望班組作業(yè)人員自覺遵守各項規(guī)章制度。對在規(guī)定時間內沒有完成檢修任務又沒有理由說明者扣100元。作業(yè)人員進入現(xiàn)場必須做好“兩穿一戴”施工中嚴格遵守設備維檢制度，對不按規(guī)定制度的違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次既扣作業(yè)人員及相關人員100元。七、落實質量終身責任制項目經理與項目副經理、項目總工簽訂質量終身責任狀；項目副經理與工班長簽訂質量終身責任狀；項目總工與工程質檢人員簽訂質量終身責任狀；工班長與參建施工人員簽訂質量終身責任狀；逐級負責將質量責任徹底落實到人。六、工程質量獎罰制度“誰施工、誰負責”的原則，對各施工隊、班組進行全面質量管理和追蹤管理。、合格和不合格三個等級，嚴格按合同執(zhí)行。，各分管負責人必須及時組織班組進行分項工程質量評定工作，并填寫分項工程質量評定表交施工隊長確認，最終評定由項目經理部的質檢部專職質檢員檢定。c專檢 項目經理部設工程質檢部門，配備專人、專車、專用設備進行工程質量的監(jiān)督檢查。以質量檢查為主，配合業(yè)主、監(jiān)理單位、質監(jiān)站，我項目部嚴格執(zhí)行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。1）工序工程質量控制a由工程部和專職質量檢查員將各作業(yè)工序質量管理要點落實到各工序，規(guī)范各道工序的施工操作規(guī)程。c損壞的計量管理器具必須及時申報修理調換，不得帶病工作。水泥必須取樣進行物理試驗，有效期超過三個月的水泥必須重新取樣進行物理試驗，合格后方可使用，水泥進場時，必須有產品合格證化驗單。c本著誰負責施工誰負責質量、安全工作的原則，各分部分項工程負責人在安排施工任務同時，必須對施工班組進行書面技術質量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。施工組織設計經公司總工程師審批后在工程開工前7天報監(jiān)理工程師審核，按照監(jiān)理工程師的審批意見進行修改完善后方可進行施工。為全面實現(xiàn)業(yè)主提出的質量目標，我項目部將推行全面質量管理，周密組織，精心施工，牢固樹立“百年大計，質量第一”的觀念，增強精品意識，視工程質量為生命，認真履行招標文件及合同規(guī)范的各項要求。同時每月項目部由質檢工程師對工程質量進行不定期檢查，并寫出質量檢查通報，對出現(xiàn)質量問題的當事人，根據情節(jié)輕重，給予處理。 質檢工程師對質量薄弱環(huán)節(jié)制訂出能夠保證質量的各項措施，并組織實施，克服質量通病。二、建立質量管理組織機構建立質量管理組織機構，成立全面質量管理領導小組。（公司的保密制度另行文執(zhí)行）1搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經濟責任。1工作時間內嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必須經本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。公假由分管副總經理批準。第二十六條準假權限副總經理請假，由總經理批準。各種假期無正當理由無故超假者。第二十五條曠工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車船費自理。女員工產假期滿后，上班有困難者，經本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。護理假期間基本工資照發(fā)。懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產假為90天（包括產前假15天）；符合晚育條件