【正文】 的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。第十八條婚假凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見(jiàn)義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。第三章請(qǐng)銷(xiāo)假制度第十五條事假員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處。除班車(chē)原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。第七條公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤，擅離職守。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（）。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。1愛(ài)護(hù)高檔的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話、外出買(mǎi)東西。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓周?chē)捌渌胤介e逛。二、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度對(duì)于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20200元罰款：每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；上班時(shí)擅離職守，睡覺(jué)，看雜志，看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；工作時(shí)間酗酒、賭博；公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù)；謊報(bào)實(shí)情者；泄露公司商業(yè)機(jī)密者。成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組組長(zhǎng)：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查。嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進(jìn)行其它與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度5工會(huì)勞動(dòng)紀(jì)律制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)工作實(shí)效性，特制訂此制度。精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。按規(guī)定時(shí)間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺(jué)執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第十八條公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十二條愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第十條公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。第八條嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的事情，凡無(wú)故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第三條公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。（待崗期間無(wú)福利待遇）33勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。3當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金（以不超過(guò)本人月工資的20%為限）直至支付完畢。2如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情況：21活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。2由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。1職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過(guò)一次扣獎(jiǎng)金20元，重大活動(dòng)遲到每次扣100200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。綜合部必須堅(jiān)持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)。公司綜合人事部負(fù)責(zé)收集、傳達(dá)意見(jiàn)，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動(dòng)相關(guān)手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關(guān)離職的文字材料存檔。第六章人事變動(dòng)的考勤管理第十七條人事變動(dòng)的考勤管理未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。第五章員工培訓(xùn)考勤管理第十五條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)本公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報(bào)本公司總經(jīng)理審批。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。請(qǐng)假或出差超過(guò)3個(gè)工作日，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動(dòng)離職。因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工考勤次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。處理規(guī)定：一、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月三天工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。冬季：上午10:0014:00下午15:0019:00夏季：上午9:3013:30下午15:0019:00二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應(yīng)向本人所屬車(chē)間負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)，事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。車(chē)間保持干凈整齊，衛(wèi)生按時(shí)打掃，離崗后要關(guān)閉電源、拔掉操作工具插頭、不得將物品留在操作臺(tái)上，椅子要擺放整齊。服從安排，嚴(yán)格按照工藝文件中的操作規(guī)范進(jìn)行操作和使用工具，發(fā)現(xiàn)異常狀況要及時(shí)上報(bào)，生產(chǎn)線保持暢通，加工的產(chǎn)品要按要求放進(jìn)周轉(zhuǎn)箱，不得堆放在操作臺(tái)上，造成安全隱患。凡有事、有病者一律先請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方允許離崗。上班時(shí)間不得閑聊、不得擅自離崗、不得私自調(diào)換崗位，認(rèn)真、及時(shí)填寫(xiě)工位操作實(shí)時(shí)記錄單，上班時(shí)間和午休時(shí)不得飲用含酒精的飲料，不得在車(chē)間吃東西。不得將水杯等與工作無(wú)關(guān)的私人物品放在操作臺(tái)上，操作臺(tái)頂層不得擺放任何物品。操作臺(tái)保持干凈整齊，焊錫渣、銅絲放入指定的盒子統(tǒng)一處理。第二篇：生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度一、廠區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請(qǐng)假，杜絕補(bǔ)假。四、嚴(yán)禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴(yán)禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)公司管理的需要，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度?？记诮y(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。第九條違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，警告；超過(guò)六次（含六次）者，扣罰50元。并填寫(xiě)相關(guān)表格，以便考勤員記錄。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。第四章假期規(guī)定第十四條員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準(zhǔn)?？疾炱陂g全勤且上崗滿一個(gè)月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。第七章員工離職管理辦法第十八條離職釋義，包括辭退、辭職、和自動(dòng)離職。對(duì)無(wú)故不上班的員工，綜合管理部應(yīng)及時(shí)向分公司經(jīng)理匯報(bào)。第二十一條綜合管理部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門(mén)，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管