【正文】 的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。第十八條婚假凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。非因工負傷需休息，可參照病假處理。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。第三章請銷假制度第十五條事假員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔連帶責任（）。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。1愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準串崗穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。二、勞動紀律管理制度對于出現(xiàn)以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20200元罰款：每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；不服從領導安排；工作時間酗酒、賭博；公司領導打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復；謊報實情者；泄露公司商業(yè)機密者。成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。勞動紀律規(guī)章制度5工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關工作。按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。第二十三條本規(guī)定修改及解釋權歸xx公司。第二十一條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。第十二條愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設施、物品。第十條公司員工應相互尊重、友善團結(jié)。第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。第二章勞動紀律第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。（待崗期間無福利待遇）33勞務派遣人員：待崗培訓后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。3當職工違反相關制度承擔責任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。2如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：21活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。2由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。1職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準按事假規(guī)定處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。公司實行嚴格的考勤制度。職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予警示、罰款處理。綜合部必須堅持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計上報。公司綜合人事部負責收集、傳達意見，簽發(fā)《離職單》，辦理人事變動相關手續(xù)，監(jiān)督離職者的移交工作，將有關離職的文字材料存檔。第六章人事變動的考勤管理第十七條人事變動的考勤管理未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。第五章員工培訓考勤管理第十五條因公學習培訓因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內(nèi)的報本公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報本公司總經(jīng)理審批。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。請假或出差超過3個工作日，應由總經(jīng)理批準。曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動離職。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工考勤次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二條 本制度適用于貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司全體員工。處理規(guī)定：一、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計超過六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內(nèi)累計曠工達到3次者，按自動離職處理，扣發(fā)當月工資。冬季：上午10:0014:00下午15:0019:00夏季：上午9:3013:30下午15:0019:00二、有事必須請假的職工，假期兩天以內(nèi)（含兩天）的應向本人所屬車間負責人提交請假條，超過三天（含三天）者須向廠區(qū)領導書面申請，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。車間保持干凈整齊，衛(wèi)生按時打掃，離崗后要關閉電源、拔掉操作工具插頭、不得將物品留在操作臺上，椅子要擺放整齊。服從安排，嚴格按照工藝文件中的操作規(guī)范進行操作和使用工具，發(fā)現(xiàn)異常狀況要及時上報，生產(chǎn)線保持暢通，加工的產(chǎn)品要按要求放進周轉(zhuǎn)箱，不得堆放在操作臺上，造成安全隱患。凡有事、有病者一律先請假，待批準后方允許離崗。上班時間不得閑聊、不得擅自離崗、不得私自調(diào)換崗位，認真、及時填寫工位操作實時記錄單，上班時間和午休時不得飲用含酒精的飲料，不得在車間吃東西。不得將水杯等與工作無關的私人物品放在操作臺上，操作臺頂層不得擺放任何物品。操作臺保持干凈整齊，焊錫渣、銅絲放入指定的盒子統(tǒng)一處理。第二篇：生產(chǎn)廠區(qū)勞動紀律規(guī)章制度生產(chǎn)廠區(qū)勞動紀律規(guī)章制度一、廠區(qū)職工必須嚴格遵守上下班時間標準，自覺做到不遲到、不早退、不曠工（超過上班規(guī)定時間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過2小時以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽音樂等從事于工作無關的事情。第三篇：勞動紀律規(guī)章制度貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司勞動紀律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司管理的需要，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。第九條違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，警告；超過六次（含六次）者，扣罰50元。并填寫相關表格，以便考勤員記錄。病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。第四章假期規(guī)定第十四條員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及總公司發(fā)文為準?？疾炱陂g全勤且上崗滿一個月的新入職員工，考察期間視為正常出勤。第七章員工離職管理辦法第十八條離職釋義，包括辭退、辭職、和自動離職。對無故不上班的員工，綜合管理部應及時向分公司經(jīng)理匯報。第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。第二十三條本制度由湄潭分公司綜合管