7醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn) “ 生、冷、硬、頂、推 ” 等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī) 院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育 的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。 凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20 元。 無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款 100 元。 嚴(yán)禁私自對(duì)親屬、患者進(jìn)行免費(fèi)檢查。 嚴(yán)格禁止接受患者、患者家屬、供應(yīng)商的紅包、回扣，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人處以該項(xiàng)金額的 3 倍處罰。 禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項(xiàng) 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) 規(guī)定人員每次罰款 20 元。不得以任何借口對(duì)患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟(jì)處罰 100 元。 1不得在公共場(chǎng)所會(huì)私客，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時(shí)間帶領(lǐng)孩子，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檢驗(yàn)室、治療室、倉(cāng)庫(kù)、藥庫(kù)、藥房、收費(fèi)處等。不準(zhǔn)擅自自行調(diào)動(dòng)崗位。 二、醫(yī)療差錯(cuò)管理辦法 對(duì)因醫(yī)務(wù)人員（含藥房、收費(fèi)）工作責(zé)任過(guò)錯(cuò)所發(fā)生的差錯(cuò) ，一次給予當(dāng)事人 200— 500 元經(jīng)濟(jì)處罰。 在當(dāng)月正常出勤前提下，無(wú)特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假 4天；值班人員除下夜班休息外，當(dāng)月調(diào)休假 1天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休 6 天）。 因公出差、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)，誰(shuí)主導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員考勤統(tǒng)計(jì)、并簽字，于該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后上報(bào)辦公室備案核實(shí)考勤情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題，及時(shí)糾正解決。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。 四、假期管理 事假、病假。假期期間應(yīng)保持手機(jī)通信暢通，超過(guò)規(guī)定假期按曠工處理。 請(qǐng)假人員須提前 1 天由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條簽批后交辦公室備案。不得打電話、帶口 信請(qǐng)假（特殊情況除外）。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 五、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如與醫(yī)院其他制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 忠 于職守，提高工作效率。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，超過(guò)一周不補(bǔ)辦，視同曠工。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。辦公室做到清潔、整潔。 想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。 一個(gè)年度中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加一次差錯(cuò)，其所扣分值增加一倍，逐次累進(jìn)，出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)的個(gè)人類同。 （ 4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥 （ 5）嚴(yán)禁在職職工私開(kāi)診所。違者罰款 50－ 100 元 （ 8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。 （ 10）全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無(wú)故不參加者罰款 50 元。做到日清月結(jié)，賬款相符。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。 衛(wèi)生管理考核辦法 各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰漬、無(wú)煙蒂。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開(kāi)大處方。 凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人 7： 3 比例分擔(dān)。 藥房、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以 便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠 償損失外，另扣當(dāng)事人 200－ 500 元。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人 50 元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣 100 元。違者每次罰款 10 元，造成不良后果者，加重處罰。 治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)更換、消毒，并有
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