甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（精選五篇）-預覽頁
【正文】 年計薪天數(shù)（261天）。八、機關事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。十、機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。十三、機關事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。第二篇：甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 2010年09月22日 16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學【字體：大 中 小】為了規(guī)范我省機關事業(yè)單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假)，根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務例》、國家人事部頒發(fā)的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)及國家有關規(guī)定，結合我省實際，制訂本實施辦法。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產假)不計入年休假的假期。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。機關事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。機關工作人員的全年工資收入，以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼)為基數(shù)12，再加年終一次性獎金。九、機關事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。十四、本辦法自2008年1月1日起實施。一、凡經批準執(zhí)行機關事業(yè)單位工資收入分配制度的機關事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。己滿20年的,年休假15天。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。六、機關事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應當征求工作人員本人意見。工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決?？冃ЧべY政策出臺后,以當年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼為基數(shù)12,再加績效工資之和。機關事業(yè)單位應當加強年休假管理,嚴格考勤制度。十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的, 屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的,應當按照干部管理權限,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,并責令支付。十四、本辦法自2008年1月1日起實施。二、要加強年休假管理各機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。附件2：職工帶薪年休假條例（國務院令第514號）第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法。第五篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法人事部令（第9號）《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。第七條 機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十一條 機關、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令
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