【正文】 年休假一般應當在當年休完；三是如果確因企業(yè)工作特點有必要的，年休假可以跨年度安排；四是即便跨年度安排，也只能跨 1 個年度安排。對于一般行業(yè)的單位而言，按照國家規(guī)定安排年休假比較適宜。工會組織依法維護職工的年休假權利。企業(yè)應對：對于年休假制度，企業(yè)應當依法執(zhí)行。企業(yè)應對：企業(yè)應嚴格依照法律規(guī)定來安排和調節(jié)員工的年休假，并通過專門的規(guī)章制度來予以明確。年休假爭議依據單位的類型以及國家有關法律法規(guī)，分別由人事部門和勞動保障部門處理。法規(guī)解讀：此條主要是明確了具體實施辦法的制定主體。第十條 本條例自 2008 年 1 月 1 日起 施行。單位應當保證職工享受年休假。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。工會組織依法維護職工的年休假權利。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第三條 職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。自治區(qū)可以根據本規(guī)定的精神制定探親現定，報國務院批準執(zhí)行。新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關于貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定新政發(fā)[1981]184號自治區(qū)人民政府根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結合自治區(qū)的實際情況，制定了《關于貫徹執(zhí)行(國務院關于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務院，國務院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復同意，現正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。本規(guī)定所稱的父母。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數計發(fā)假期工資。上半年轉正的，下半年享受：下半年轉正的，下個享受。職工本人當年則不再享受探親待遇。職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。第七條 探親假的管理：(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產和工作的正常進行。(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復處理。關于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關問題的通知2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經自治區(qū)人民政府批準，現將《關于貫徹執(zhí)行的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內容重新修訂如下:一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。五、上述有關規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。具體辦法由國務院規(guī)定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、職工累計工作時間，按照《實施辦法》第四條規(guī)定，職工在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。六、用人單位應依法建立職工檔案管理制度。七、用人單位因工作原因當年不能安排職工年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，經征得職工本人同意后，可以跨1個安排，一般不允許連續(xù)兩年不休假，年休假分段安排的，除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案和交給職工本人。