甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（精選五篇）(文件)
【正文】 包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機關事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺前,以當年12月份應發(fā)工資收入為基數(shù)12,再加暫納入績效工資的部分。九、機關事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。十三、機關事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執(zhí)行。第四篇：機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法關于進一步貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團體：為了認真貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機關、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉的前提下，本著關心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。年休假工資報按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。.。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。第十條 機關、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。人事部部長 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法第一條 為了規(guī)范機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規(guī)定，制定本辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工會組織依法維護職工的年休假權利。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本
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