關(guān)于測繪院正式職工帶薪年休假的實施辦法(初稿)-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時間不足10個月的；累計工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時間不足9個月的；累計工作滿20年以上的職工，返崗工作時間不足8個月的。從事季節(jié)性較強(qiáng)的日勤制（含部分輪班制）工種崗位人員采取集中作業(yè)、集中休假的形式。跨地區(qū)階段性駐勤。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。各公司要指定專人負(fù)責(zé)年休假日常管理工作，建立《職工帶薪年休假卡片》（附表1）及《職工帶薪年休假臺帳》（附表2）。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。各公司要根據(jù)職工年休假兌現(xiàn)情況，按月累計匯總后，于期后5日內(nèi)報XXXX人力資源部。其中，24小時四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個班；年休假10天的，連續(xù)休假7個班；年休假15天的，連續(xù)休假10個班。（1）年休假為帶薪年休假,休假期間夜班津貼、乘務(wù)津貼、施工津貼、加班費停發(fā)。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。六、要求 ，切實加強(qiáng)職工年休假的組織領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部實行歸口管理，對職工病、事假及考勤情況要嚴(yán)格進(jìn)行掌握和考核?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實情況的監(jiān)督檢查。第三篇：職工帶薪年休假實施辦法職工帶薪年休假實施辦法我們公司的實施方案，歡迎指點，呵呵為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。四、要求享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫申請表，經(jīng)所在部門同意后，報綜合管理部審核，分管副總批準(zhǔn)。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。病假、事假天數(shù)由各分廠、部門計算與統(tǒng)計，綜合管理部審核，以考勤為依據(jù)。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)247。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動放棄。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含正常工作期間的工作收入。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。公司當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。記者就讀者關(guān)注的企業(yè)職工帶薪年休假問題，昨日特邀（江西）省勞動保障廳勞動工資處副處長李金華進(jìn)行解讀。27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此進(jìn)行了明確。解讀二跳槽者當(dāng)年年休假可折算根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。從第二年起，小張在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算。解讀四未休年休假工資按日工資收入300%支付根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)247。假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。
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