關(guān)于測繪院正式職工帶薪年休假的實(shí)施辦法(初稿)-免費(fèi)閱讀
【正文】 假如小陳在單位工作了3年，可以得到5天的年休假。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。從第二年起，小張?jiān)贐單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定累計(jì)計(jì)算。解讀二跳槽者當(dāng)年年休假可折算根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個(gè)月，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。記者就讀者關(guān)注的企業(yè)職工帶薪年休假問題，昨日特邀（江西）省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長李金華進(jìn)行解讀。在公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。文件編號：RX/PF01092009 公司各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，如員工因個(gè)人原因不服從公司統(tǒng)籌安排，則視為主動(dòng)放棄。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。六、病假、事假與年休假的關(guān)系。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假?！堵毠侥晷菁倥_帳》記載，要不定期抽查各車間年休假執(zhí)行情況，人力資源部要定期進(jìn)行年休假落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。在正常生產(chǎn)工作允許的情況下，經(jīng)單位批準(zhǔn)的事假可累計(jì)沖抵年休假天數(shù)，年休假天數(shù)沖抵完畢后，發(fā)生的事假仍按原休假規(guī)定執(zhí)行。其中，24小時(shí)四班制：年休假5天的，連續(xù)休假3個(gè)班；年休假10天的，連續(xù)休假7個(gè)班；年休假15天的，連續(xù)休假10個(gè)班。XXXX機(jī)關(guān)工作人員休假先經(jīng)人力資源部審核。集體外出勞務(wù)人員的工齡認(rèn)定，由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)，年休假時(shí)間由勞務(wù)輸入單位根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（3）工傷醫(yī)務(wù)鑒定為16級（不含從事工作的56級）工傷人員；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不能正常從事生產(chǎn)經(jīng)營，并支付職工生活費(fèi)的歇業(yè)人員；（5）由于生產(chǎn)不均衡、季節(jié)性工作量較為明顯，職工實(shí)行集中或分段放假的企業(yè)，職工放假天數(shù)累計(jì)超過年休假天數(shù)的；（6）個(gè)人外出勞務(wù)辦理事假、長病、長傷、長學(xué)、女工長假辦理事假等返崗人員，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，返崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，返崗工作時(shí)間不足9個(gè)月的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，返崗工作時(shí)間不足8個(gè)月的。各公司要嚴(yán)格執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，充分考慮職工意愿，不得以任何理由侵犯職工合法權(quán)利，確保職工年休假的兌現(xiàn)。三、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。八、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、享受帶薪年休假的人員范圍集團(tuán)公司內(nèi)全部在冊（不含個(gè)人外出勞務(wù)人員辦理事假人員）職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均享受帶薪年休假。從事維修、維護(hù)作業(yè)（含部分特有工種）的工種崗位人員，可根據(jù)年休假天數(shù)長短，采取分段休假的形式。地域性人員余缺矛盾突出的單位，可通過跨地域階段性的駐勤方式，進(jìn)行單位內(nèi)部人員的余缺調(diào)劑，最大限度地滿足職工年休假的需要。職工年休假結(jié)束后，職工在《職工帶薪年休假卡片》上簽字，卡片由各公司人力資源部門留存。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工年休假期間的工資待遇暫按本人崗位工資、技能工資、
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