品牌專賣店員工管理手冊-預(yù)覽頁
【正文】 200 元，內(nèi)保人員為 300 元。 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及能力給予獎勵或晉升；或予以處分或辭退。 ② 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。 ⑶ 薪金結(jié)算管理： ① 各種移交手續(xù)辦妥后，方可在次月 號領(lǐng)取薪資； ② 即時辭職者，扣除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個人主頁 例扣除； ③ 自動辭職者，不發(fā)任 何薪金，對公司財務(wù)交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)； ④ 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資，若有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理； ⑤ 員工主動辭職時，符合離職手續(xù)的，如當(dāng)月工作時間未達(dá)到 15 天的情況，不發(fā)放當(dāng)月獎金；超過 15 天不足 30 天者，發(fā)放 15 天獎金； ⑥ 公司員工離職時，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當(dāng)季工裝折舊費后的余額。 公司根據(jù)各部門的工作性質(zhì)定出不同的工作評核標(biāo)準(zhǔn)，依照評核標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作表現(xiàn)及能力進(jìn)行評核，成績突出者給予獎勵或晉升。 ③ 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。 ② 在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或店長指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為以下 3 種： a 臨時加班：因工作需要在規(guī)定時間之外繼續(xù)工作者，并須由店長按排或批準(zhǔn)。 ③ 在正常工作時間應(yīng)完成而末完成的工作，造成的超時工作不算加班。 c 法定節(jié)假日工作及加班的員工，均按平常工資的 2 倍計算。 ⑨ 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期給假。 d 員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由而推諉之行為。 d 上班時間外出辦私事者。 b 員工工資組成部分：基本工資；月獎金；加班工資。 ⑶ 公司要求所有員工的工資須 實行保密制度，不得互相透露。 ⑶ 員工必須保持制服的干凈整潔，按規(guī)定著裝，帶齊記事本、筆、尺、工作牌。 ⑹ 員工衣著必須大方、端莊，工作區(qū)內(nèi)不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服； ⑺ 對公司各項通告，各員工必須遵守執(zhí)行； 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個人主頁 網(wǎng)友（洪楓）傾情為您奉獻(xiàn)， ： 332985688，個人主頁 ⑻ 員工上下班，均應(yīng)自覺接受保安人員或上級對其物品的檢查， 拒絕檢查者，給予處分； ⑼ 任何員工在上班時間內(nèi)不可做私人工作，不得睡覺或參與其 他娛樂嬉戲活動； ⑽ 上班時間必須配戴工號牌，佩戴在左胸前； ⑾ 所有員工不得向外界公開或泄露公司業(yè)務(wù)資料、資金使用情況或雇傭期間所得等公司內(nèi)部資料； ⑿ 所有員工不得收受客戶 、供應(yīng)商或與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系之人士或單位之利益或回扣，違者作貪污處理，視情節(jié)輕重決定是否送交公安機關(guān)處理； ⒀ 任何員工不得在公司或店鋪從事有違法亂紀(jì)之事項； ⒁ 每位員工必須愛護(hù)公司財物，不得損壞，公司財物不得擅自攜帶外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作盜竊處理； ⒂ 工作范圍內(nèi)必須講文明禮貌，嚴(yán)禁吸煙、聚賭或有傷風(fēng)化之行為； 員工行為制度： ⑴ 店鋪員工須服從上級店長對工作的安排，不得頂撞或有不敬之處。 ⑸ 作時間謝絕一切私人探訪，店鋪員工如在店內(nèi)遇到熟人，須自覺告知店長安排其他同事接待。 ⑼ 店鋪員工在工作中不能有靠貨架、腳踏貨架、手放在口袋內(nèi)、口含食物、吹口哨、扎堆聊天、打鬧調(diào)情等影響工作的行為。 ⒀ 店長以上職員如需調(diào)休，需提前一天申報，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方 能生效。 ⒄ 店鋪員工應(yīng)向顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 ⑶ 收銀員在清機 后，須主動讓店長檢查。 ⑺ 在收銀過程中不允許有出現(xiàn)飛單及偷盜現(xiàn)象。 ⑶ 穿店鋪衣物做展示的員工，須經(jīng)店長同意，出貨場時須換回自己的衣物。 員工職責(zé)過失及行為過失處理方法： 違反以下規(guī)定之行為，按 A 類過失處理： ⑴ 店員儀容儀表在上班中提醒三次仍未跟進(jìn)者； ⑵ 店員染、燙過分夸張的頭發(fā)，知 情故犯者； ⑶ 店員未能按規(guī)定著裝上班，一月內(nèi)有被提醒三次及有損公司形象者； ⑷ 員工進(jìn)出后倉未經(jīng)當(dāng)值批準(zhǔn)，非收銀員及店長隨意進(jìn)入收銀臺者； ⑸ 員工用公司電話講私人事情者； ⑹ 未經(jīng)允許私用公司有關(guān)物料、物品（例：購物袋、膠紙等）， 不能合理使用易耗用品，造成浪費之行為。 連續(xù) 3 個月受到店鋪公告表揚者。 高店考核面試、筆試達(dá)
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