公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定[★]-預(yù)覽頁
【正文】 200元。工作和生活秩序，保證公司質(zhì)量方針和目標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)的完成，特制定本公司紀(jì)律規(guī)定。，做到安全生產(chǎn)，自覺遵守有關(guān)消防安全規(guī)定。，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。，嚴(yán)格財(cái)政紀(jì)律，對(duì)涂改憑證、偽造單據(jù)、帳目等違法行為必須嚴(yán)肅處理。附勞動(dòng)紀(jì)律:公司統(tǒng)一實(shí)行每月1日休息制。超過10分鐘的，每超1分鐘按2元處罰或加罰。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的，各員工不得藉詞推搪，無切實(shí)原由或未經(jīng)批準(zhǔn)同意而未按時(shí)到崗者，按曠工處理。上班時(shí)間竄崗，離崗，玩手機(jī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律罰款510元。對(duì)表現(xiàn)良好的員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，并張榜公布。第二條 員工違規(guī)違紀(jì)，可根據(jù)公司和各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及相關(guān)考核規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予處理。（四）撤職。第五條 違紀(jì)造成經(jīng)濟(jì)損失的程度分為較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、特大經(jīng)濟(jì)損失三種：（一）較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上（含10萬元）50萬元以下。第七條 對(duì)在經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的員工，按照個(gè)人所得數(shù)額及其所起作用分別處理。第九條 員工受到下列處理的，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）受到警告處理的，視情節(jié)輕重，崗位工資下浮一級(jí)3－12個(gè)月,扣除當(dāng)月效益工資。留用察看期限最高為1年。（三）受到降職、撤職、留用察看處理的，原則上2年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（四）違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成重大及以上經(jīng)濟(jì)損失的。（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的工作或者參與的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。對(duì)案情復(fù)雜、情況特殊，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以延長(zhǎng)審批時(shí)間。第十五條 對(duì)員工的處理和經(jīng)濟(jì)處罰，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。對(duì)受處理人員，公司、二級(jí)單位應(yīng)當(dāng)書面通知或委托單位黨政組織找其談話，宣布處理結(jié)果；解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)意見，依照法定程序進(jìn)行處理。但在上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門或法院未作出改變?cè)幚頉Q定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。（三）違反規(guī)定為受處理人員在受處理期間晉升職務(wù)、工資（崗薪）、發(fā)放效益工資以及未按規(guī)定對(duì)受處理人員進(jìn)行考核的。第二十條 員工觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條 原《員工違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》同時(shí)廢止。第三條 公司檢查到違紀(jì)行為，對(duì)違紀(jì)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：（一）違紀(jì)行為發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)未處理，每發(fā)現(xiàn)1人次，黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)扣履職分20分。（四）不按制度公開考勤、弄虛作假、不實(shí)事求是的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣黨政正職和分管領(lǐng)導(dǎo)履職分20分，扣班子其他成員履職分10分。（三）所在車間（科室）、班（組）長(zhǎng)每發(fā)現(xiàn)1人次違紀(jì)行為，扣車間領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分10分/人，班（組）長(zhǎng)100元/人，履職分10分/人?？圮囬g領(lǐng)導(dǎo)100元/人，履職分20分/人，班（組）長(zhǎng)100元/人，履職分30分/人。（二）上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺，扣當(dāng)月工資200元/人。（六）私自調(diào)班、頂班，扣當(dāng)月工資200元/。（九）工作不服從分配和調(diào)動(dòng)，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)限，仍不到新單位和崗位上班的，按曠工處理。（十一）曠工，每天按本人日工資的2倍處罰（低于100元的按100元計(jì)算）。三天以內(nèi)（含三天）由車間主任批準(zhǔn)。超越權(quán)限批假，視情節(jié)輕重，給予警告、降職、撤銷職務(wù)的處理。上班期間匍伏或仰坐在工作崗位上睡覺當(dāng)月內(nèi)累計(jì)≥2次，全年累計(jì)≥3次。上班打牌、下棋、玩電腦游戲、炒股。1辱罵、誹謗、威脅管理人員或同事、他人。上班時(shí)打架、斗毆。指使他人報(bào)復(fù)管理人員或同事、他人，經(jīng)查實(shí)的。第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。違反者視情節(jié)輕重予 1以嚴(yán)重處分。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時(shí)出勤。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。二職責(zé)范圍七、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹立公司的良好形象。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。二十、全體員工必須確保安全，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。三十二、員工對(duì)集體工作等情況有意見時(shí)，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時(shí)，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。
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