【正文】 假者。符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、,以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。工齡在2130年者每人每年給公休假15天。④職工當(dāng)年有下列情況之一者,不再享受公休假:當(dāng)年病假累計(jì)45天(含45天,下同)以上者。當(dāng)年享受公休假后再請(qǐng)病事假其累計(jì)數(shù)超過(guò)上述規(guī)定者,下年度不再享受公休假。曠工:①有下列情況之一者,按曠工論:(l)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者。(5)不服從組織調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動(dòng))。當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)滿六個(gè)月以上者,當(dāng)年不能計(jì)算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計(jì)算。當(dāng)月事假超過(guò)三天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。五、工傷假，根據(jù)實(shí)際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假超過(guò)7天（含當(dāng)月四個(gè)休息日），扣除獎(jiǎng)金，保留其它工資。九、公司員工不允許過(guò)目考勤，無(wú)論任何假期，凡過(guò)期補(bǔ)假者，按曠工論處，若特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須事后申請(qǐng)申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。（3）婚假：職工結(jié)婚可給予5個(gè)工作日的婚假，晚婚者（男超過(guò)25周歲女超過(guò)23周歲）可另外增加20天。（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。公司工人員請(qǐng)假，均須事前向部門咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門備案，方為有效。（3）休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休息天數(shù)。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上的工作人員，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。（2）公司工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。一、考勤制度公司工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。除國(guó)家法定休假日和休息日外，公司實(shí)行每天考勤。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內(nèi)的，按20%的比例扣發(fā)目標(biāo)獎(jiǎng)金（以月計(jì)算，依次類推），下不保底。連續(xù)曠工3個(gè)工作日的，經(jīng)組織催促仍不按時(shí)間到位的，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金補(bǔ)助。五、本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。二、請(qǐng)假類別與范圍本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。（二）、病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號(hào)文、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天。晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。七、婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號(hào)文、滬府發(fā)（1981）32號(hào)文、滬人（1994）31號(hào)文規(guī)定，學(xué)校教職工應(yīng)利用學(xué)校寒暑假期間探親。（二）、教職工出國(guó)（境）探親訪友凡系歸僑僑眷、臺(tái)胞臺(tái)屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會(huì)親待遇均按勞人險(xiǎn)(1993)16號(hào)、僑政字(1983)第066號(hào)、勞人險(xiǎn)(1984)13號(hào)、(1982)僑政會(huì)字第011號(hào)、(1983)僑政會(huì)字第007號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。需出國(guó)（境）探親須以事假處理，假期一般不超過(guò)三個(gè)月。準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。（二）、一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。若因單位或部門未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國(guó)家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。法定公假，工資照發(fā)。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定