某自動化工程公司員工通訊費管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 管 理 文 件 版 本 號 標題 : 員工通訊費管理規(guī)定 頁 碼 2/2 九、固定通訊費補貼由人力資源部每月制表，財務(wù)部于月底發(fā)放，各部門專人負責(zé)收集本部門人員的話費單、傳呼機臺費發(fā)票，及時交財務(wù)部。 四、家庭電話、移動電話和傳呼機的購置、入網(wǎng)和維修等服務(wù)由員工自費負責(zé)。通訊補貼采用包干制，節(jié)余歸己，超支自負。通訊補貼包括固定通訊補貼和出差通訊補貼兩部分。在出差工作地裝配有現(xiàn)場辦公電話的不另給出差通訊補貼。 八、其它崗位員工因特殊工作需要，可按第七條辦法在特定時間段給予臨時通訊補貼，具體時間段和補貼標準特定。 十一、臨時員工、按日計薪的員工無出差通訊補貼，其出差電話費憑注明有日期、電話號碼的發(fā)票報銷，平均每天不得超過 10 元，超標自負。當日無故與公司失去聯(lián)系超過 4 小時且在當日晚 24 時前仍未向直接主管或部門秘書報告原因者，以曠工論處（路途中除外）。 十六、員工違返本規(guī)定、崗位變動、離開公司，由各部門總監(jiān)或總經(jīng)理于月底前書面通知人力資源部辦理通訊補貼扣除、變化或停止手續(xù)。 十九、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自 2000 年 11 月 1 日起施行。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1