某自動化工程公司員工通訊費管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-06-23 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工通訊費管理規(guī)定 頁 碼 2/2 九、固定通訊費補貼由人力資源部每月制表，財務(wù)部于月底發(fā)放，各部門專人負責收集本部門人員的話費單、傳呼機臺費發(fā)票，及時交財務(wù)部。 十、出差通訊補貼由財務(wù)部按實際核定出差天數(shù)在差旅費中發(fā)放。住宿費發(fā)票中含有電話費的由當事人在報 銷時自行扣除。 十一、臨時員工、按日計薪的員工無出差通訊補貼，其出差電話費憑注明有日期、電話號碼的發(fā)票報銷，平均每天不得超過 10 元，超標自負。 十二、員工應(yīng)將自己常用通訊電話號碼通知部門秘書，并及時向人力資源部更新。 十三、有通訊補貼的員工不得無故將移動電話或傳呼機停機、關(guān)機。確因設(shè)備故障無法通訊時，應(yīng)及時將新的聯(lián)絡(luò)方式通知部門秘書或向上司報告，并解釋原因。當日無故與公司失去聯(lián)系超過 4 小時且在當日晚 24 時前仍未向直接主管或部門秘書報告原因者，以曠工論處（路途中除外）。 十四、所有出差在外的員工必須保證公司隨 時能與其取得聯(lián)系，出差地確實無任何通訊設(shè)施時，必須保證每 3 天與公司聯(lián)絡(luò)一次。無故與公司失去聯(lián)系超過 3 天且事后仍未向公司報告原因者以曠工論處（路途中除外）。 十五、公司員工發(fā)現(xiàn)與其他員工超時失去聯(lián)系，應(yīng)及時向上級主管或人力資源部投訴報告，以免影響工作，若因此造成公司損失，將按公司規(guī)定予以承擔損失責任。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1