【摘要】桑拿洗浴中心可行性分析報告一、市場環(huán)境分析隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,國內的洗浴行業(yè)得到了長足的發(fā)展,已經(jīng)完全擺脫了傳統(tǒng)的“澡堂子”的模式,由過去的洗浴僅僅是為了緩解疲勞、清潔身體的單一的洗浴目的,進而發(fā)展成不僅是清潔身體而且是放松精神、愉悅身心的休閑的目的。洗浴中心都是成功人士邊洗浴邊工作、洽談業(yè)務、廣泛社交的重要場所,帶之而來的是規(guī)范化
2024-11-30 15:11
【摘要】C&LEnterpriseDNGB-0001Version0Revision9誠龍實業(yè)第1頁
2024-12-15 11:48
【摘要】桑拿洗浴業(yè)中營銷策劃方案一、廣告效應廣告在現(xiàn)代社會中扮演著舉足輕重的角色,大街小巷,電視報紙那里都充斥著廣告的身影。消費者在讀一某件商品一無所知的情況下,所依據(jù)的是廣告的信息。廣告所展現(xiàn)的形式大致有:1電視2報刊雜志3廣播4網(wǎng)絡5戶外廣告等等大眾耳聞目見的媒體可稱為“硬性”廣告。通過朋友,熟人等傳遞著某件
2025-10-15 09:25
【摘要】《洗浴管理規(guī)范》孫彥波事業(yè)留人感情留人機制留人待遇留人高品位的企業(yè)文化留人桑拿洗浴管理規(guī)范|培訓者必知|投資人必研|管理者必習|從業(yè)者必覽|中國桑拿洗浴網(wǎng)信息港凱德
2025-11-04 14:35
【摘要】-2-洗浴、桑拿運營手冊(精編版)——客房部分洗浴、桑拿運營手冊(精編版)客房部分洗浴、桑拿運營手冊(精編版)——客房部分目錄1、部門職能 22、崗位設置 23、部門崗位設置 24、客房部主管、休閑部主管………………………………………………………………………………3
2025-05-31 18:14
【摘要】工程分析桑拿洗浴工程位于遵義,以洗浴桑拿為主。經(jīng)濟的高質量熱水是洗浴中心優(yōu)質服務的體現(xiàn),完善的中央熱水系統(tǒng)則是提供該項服務的保證。為了保護環(huán)境和節(jié)省使用費用,推薦安裝空氣源熱水
2025-10-20 08:49
【摘要】《服務意識》練習題答案一、?名詞解釋1、?服務質量:服務是酒店向客人出售的特殊商品,既是商品,就會同其他產(chǎn)品一樣具有檢驗其品質優(yōu)劣的標準,這個標準就稱之為質量,即服務質量。服務質量,是指酒店為賓客提供的服務適合和滿足賓客需要的程度,或者說,是指服務能夠滿足賓客需求特性的總和。2、服務意識:“顧客至上”必須體現(xiàn)在員工的服務工作中,形成一種服務意識。這種意
2025-06-20 00:08
【摘要】第一篇:策城桑拿洗浴綜合管理軟件 —策城桑拿洗浴綜合管理軟件 一、概述 策城公司歷時四年,根據(jù)中國桑拿洗浴行業(yè)的運作特色及IT軟硬件工程發(fā)展的最新技術,進行流程再造,全新推出新一代的桑拿管理系統(tǒng)...
2025-10-31 22:39
【摘要】第一篇:桑拿洗浴按摩技師聘用協(xié)議書 桑拿洗浴按摩技師聘用協(xié)議書 聘用單位:{以下簡稱甲方} 被聘用人:(以下簡稱乙方) 本著“平等自愿,相互尊重,互利互惠,”的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,就甲方...
2025-10-31 22:24
【摘要】桑拿洗浴經(jīng)營管理方案(很全)管理經(jīng)營培訓第一章管理內部管理章程(一)運行機制1、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。2、項目實行項目經(jīng)理負責制(外聘),對公司負責。3、全員實行聘用制度。4、全員實行崗位/經(jīng)營目標責任制度,分級考
2025-11-04 02:35
【摘要】桑拿洗浴全套企業(yè)管理規(guī)范|培訓者必知|投資人必研|管理者必習|從業(yè)者必覽|?????目錄第一章總經(jīng)理室管理規(guī)范一、各崗位職責規(guī)范總經(jīng)理崗職責規(guī)范副總經(jīng)理職責規(guī)范總經(jīng)理助理職責規(guī)范值班經(jīng)理職責規(guī)范二、總經(jīng)理室管理制度與規(guī)定總值班制度與規(guī)定
2025-04-18 06:58
【摘要】“你可以買到一個人的時間,你可以雇一個人到固定的工作崗位,你可以買到按時或按日計算的技術操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設法爭取這些?!眴T工激勵歸納起來不外乎兩種方法:合理的薪酬制度和科學、系統(tǒng)的管理體系。但人的需求是多層次的,物質需求只是最低層次的需求,因而薪酬的激勵作用有限;
2025-05-11 10:09
【摘要】......最近看了《非金錢激勵員工的108種手段》,感覺很好,很受益,要想帶好一個團隊,首先要自己具備領導才能及專業(yè)素質,學習與提高是必不可少的?,F(xiàn)把其中的精華摘錄一些,與大家分享。一、榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿
2025-07-06 17:09
【摘要】激勵員工的非經(jīng)濟手段第一篇 激發(fā)員工工作熱情的非物質方法 激勵基本原則之一:公平性 公平性是員工管理中一個很重要的原則,任何不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒,影響激勵效果。管理者在處理員工問題時,一定要有一種公平的心態(tài),不應有任何的偏見和喜好,不能有任何不公的言語和行為。取得同等成績的員工,一定要獲得同等層次的獎勵;同理,犯同等錯誤的員工,也應受到同等層次的處罰。
2025-08-04 17:56
【摘要】崗位名稱:房務部服務員直接上級:房務部主管工作摘要:為客人提供服務,負責為客人引領,介紹XXX設施,為客人提供必要的幫助,推銷產(chǎn)品,開單據(jù),負責區(qū)域衛(wèi)生清潔工作及吧臺日常帳目工作。資格要求及先決條件:1、初中以上文化,男性:18歲——25歲,米;女性:18歲——25歲,米以上,具有較強的求知欲和責任心。2
2025-08-28 21:17