當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考-預(yù)覽頁
【正文】 文化是企業(yè)發(fā)展的核心。另一種觀點(diǎn)是廣義定義的，企業(yè)文化指的是企業(yè)的物質(zhì)文化，精神文化和制度文化的總和。（一）企業(yè)文化建設(shè)有利于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步企業(yè)發(fā)展可以為勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，解決人員就業(yè)問題，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要手段。如若企業(yè)的硬件設(shè)施不完善，則企業(yè)必須增強(qiáng)自身的文化軟實(shí)力，發(fā)揮企業(yè)文化的作用來彌補(bǔ)硬件條件的不足，從而激發(fā)企業(yè)活力、帶動(dòng)并助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。此外，通過發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提高企業(yè)的聲譽(yù)和形象，獲得客戶的廣泛認(rèn)可，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。，過分強(qiáng)調(diào)集體精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，忽視員工個(gè)人發(fā)展。一些公司缺少必要的措施手段，不能使兩者更好的發(fā)揮推動(dòng)作用。尋求企業(yè)文化建設(shè)與市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，將更多先進(jìn)思想，文化和理論成果整合到企業(yè)文化建設(shè)中。企業(yè)文化依賴于公司，并且應(yīng)結(jié)合公司的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)來確定經(jīng)營方式。激勵(lì)機(jī)制是力量的來源。同時(shí)，必須對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用應(yīng)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。企業(yè)只有增強(qiáng)創(chuàng)新能力，才能增強(qiáng)市場競爭力，才能實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展。（四）以人為本，尊重職工，突出人文關(guān)懷特色一是充分重視人的重要性。這種深刻的感受將調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘員工的潛力，凝聚并引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。能夠管理人才的企業(yè)是最終的大贏家。（五）豐富的文化工作載體和方法企業(yè)文化要激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，營造富有生命力和主導(dǎo)力的文化氛圍，豐富文化內(nèi)容，創(chuàng)新文化方式。還可以通過開展八段錦競賽、健步走、馬拉松、線上瑜伽，或利用節(jié)假日開展文體娛樂活動(dòng)、抖音短視頻拍攝比賽等形式來減輕職工工作壓力，放松身心，并建立和諧的內(nèi)部關(guān)系。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1