當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考-文庫(kù)吧
2025-10-26 18:59 本頁(yè)面
【正文】 心，以打造獨(dú)具特色的企業(yè)精神、實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展為目標(biāo)，并不斷吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化理念，取其精華、去其糟粕，結(jié)合實(shí)際打造自身獨(dú)一無(wú)二的文化特征，真正形成不可復(fù)制的、持久性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，切實(shí)夯實(shí)企業(yè)文化軟實(shí)力。（二）企業(yè)文化建設(shè)有利于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)之所以會(huì)擁有持久性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是因?yàn)樗哂絮r明的特點(diǎn)，具有不可復(fù)制性，并能夠創(chuàng)造出良好的企業(yè)效益。而企業(yè)也只有通過(guò)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)軟實(shí)力，才能提升公司的綜合實(shí)力，確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久生存和發(fā)展下去，兩者可謂是相輔相成，相互推進(jìn)。如若企業(yè)的硬件設(shè)施不完善，則企業(yè)必須增強(qiáng)自身的文化軟實(shí)力，發(fā)揮企業(yè)文化的作用來(lái)彌補(bǔ)硬件條件的不足，從而激發(fā)企業(yè)活力、帶動(dòng)并助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（三）企業(yè)文化建設(shè)有利于提高企業(yè)管理水平企業(yè)文化有助于克服價(jià)值觀和管理理念上不同群體的不和諧現(xiàn)象，并可以根據(jù)企業(yè)特征和外部環(huán)境的變化有效整合企業(yè)員工的行為。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力具有十分重要的作用。通過(guò)企業(yè)文化的發(fā)展，有利于使員工形成共同的意識(shí)形態(tài)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和認(rèn)同感，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。此外，通過(guò)發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提高企業(yè)的聲譽(yù)和形象，獲得客戶(hù)的廣泛認(rèn)可，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題，企業(yè)文化的建設(shè)中重視有形的“外殼”，而忽視內(nèi)涵的挖掘與取得的實(shí)效，首先是企業(yè)文化的口號(hào)，很多企業(yè)存在口號(hào)響亮，行動(dòng)遲緩，聲勢(shì)浩大，不見(jiàn)實(shí)效的形式主義問(wèn)題；第二是企業(yè)文化的風(fēng)格過(guò)于老舊，不能夠貼合企業(yè)發(fā)展實(shí)際。第三是企業(yè)文化的代表性和剛性不夠，沒(méi)有形成特點(diǎn)及競(jìng)爭(zhēng)力。第四是時(shí)代精神的缺失，缺少企業(yè)文化的精髓。，過(guò)分強(qiáng)調(diào)集體精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，忽視員工個(gè)人發(fā)展。一些單位
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