當前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對策建議思考-文庫吧
2024-11-09 18:59 本頁面
【正文】 心，以打造獨具特色的企業(yè)精神、實現(xiàn)健康可持續(xù)的發(fā)展為目標，并不斷吸收國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化理念，取其精華、去其糟粕，結(jié)合實際打造自身獨一無二的文化特征，真正形成不可復(fù)制的、持久性的競爭優(yōu)勢，切實夯實企業(yè)文化軟實力。（二）企業(yè)文化建設(shè)有利于增強企業(yè)競爭力企業(yè)之所以會擁有持久性競爭優(yōu)勢，是因為它具有鮮明的特點，具有不可復(fù)制性，并能夠創(chuàng)造出良好的企業(yè)效益。而企業(yè)也只有通過提升核心競爭力，不斷增強企業(yè)文化建設(shè)軟實力，才能提升公司的綜合實力，確保在激烈的市場競爭中長久生存和發(fā)展下去，兩者可謂是相輔相成，相互推進。如若企業(yè)的硬件設(shè)施不完善，則企業(yè)必須增強自身的文化軟實力，發(fā)揮企業(yè)文化的作用來彌補硬件條件的不足，從而激發(fā)企業(yè)活力、帶動并助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（三）企業(yè)文化建設(shè)有利于提高企業(yè)管理水平企業(yè)文化有助于克服價值觀和管理理念上不同群體的不和諧現(xiàn)象，并可以根據(jù)企業(yè)特征和外部環(huán)境的變化有效整合企業(yè)員工的行為。同時，加強企業(yè)文化建設(shè)對增強企業(yè)凝聚力具有十分重要的作用。通過企業(yè)文化的發(fā)展，有利于使員工形成共同的意識形態(tài)，增強員工的責(zé)任感和認同感，提高員工的團隊合作精神。此外，通過發(fā)展以人為本的企業(yè)文化，可以為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，提高企業(yè)的聲譽和形象，獲得客戶的廣泛認可，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。二、企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，企業(yè)文化的建設(shè)中重視有形的“外殼”，而忽視內(nèi)涵的挖掘與取得的實效，首先是企業(yè)文化的口號，很多企業(yè)存在口號響亮，行動遲緩，聲勢浩大，不見實效的形式主義問題；第二是企業(yè)文化的風(fēng)格過于老舊，不能夠貼合企業(yè)發(fā)展實際。第三是企業(yè)文化的代表性和剛性不夠，沒有形成特點及競爭力。第四是時代精神的缺失，缺少企業(yè)文化的精髓。，過分強調(diào)集體精神和團隊協(xié)作，忽視員工個人發(fā)展。一些單位
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