當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對(duì)策建議思考-文庫吧
2024-11-14 20:09 本頁面
【正文】 為在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作中，通過廉潔從業(yè)教育，可以和企業(yè)教育培訓(xùn)工作緊緊聯(lián)系在一起，對(duì)重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行思想教育和日常監(jiān)督，有利于規(guī)范管理行為，防止違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。從另一個(gè)角度上看，紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，作為行政管理的監(jiān)督主體，可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理中的人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷進(jìn)行有效監(jiān)督，保證其合法性和有效性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的升級(jí)和優(yōu)化。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題（一）思想認(rèn)知存在偏差在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中，由于相關(guān)工作人員思想認(rèn)知不到位，一方面，在紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中，其工作人員素質(zhì)參差不齊，綜合水平偏低，專業(yè)素質(zhì)不高，尤其是在財(cái)會(huì)能力、審計(jì)能力和法律能力等方面都存在一定的欠缺，特別是專職人員不夠?qū)I(yè)，進(jìn)而降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率。另一方面，從基層紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部上看，盡管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部全身心投入到“三轉(zhuǎn)”要求的落實(shí)中，但由于自身思想覺悟不高，無法跟緊時(shí)代發(fā)展步伐，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作過于老套，監(jiān)督效力不夠，無法準(zhǔn)確的找到切入點(diǎn)與落腳點(diǎn)，使得工作勞動(dòng)和工作效益不成正比。（二）監(jiān)督工作不透明大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察部門只是流于形式，監(jiān)督力度不足，且監(jiān)督手段單一，失去了監(jiān)督合力的作用，降低監(jiān)督工作綜合部署的整體性，特別是在專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作中，檢查力度不足，紀(jì)檢監(jiān)察責(zé)任不清晰，在很大程度上弱化了紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)威性，缺少監(jiān)督震懾力，無法實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作目標(biāo)。除此之外，紀(jì)檢監(jiān)察工作尚未做到公開、透明，其中工作流程、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作內(nèi)容沒有及時(shí)對(duì)外公開，使得企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作了解的少，無法配合紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，甚至?xí)|(zhì)疑紀(jì)檢監(jiān)察結(jié)果，降低對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的信任度，繼而無法發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察部門的職能，不利于企業(yè)的快速發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)行。（三）仍存在不良風(fēng)氣由于社會(huì)不良風(fēng)氣的干擾和影響，使
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