當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考(已修改)
2024-11-09 18:59 本頁面
【正文】 當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及對(duì)策建議思考企業(yè)文化不僅是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的凸顯，更是企業(yè)職工綜合素質(zhì)與公司發(fā)展實(shí)力的綜合體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的嚴(yán)峻形勢(shì)下，打造企業(yè)的核心凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存并保持可持續(xù)發(fā)展的根本途徑，刻不容緩，尤其必要。面對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中存在的瓶頸及問題，尋求創(chuàng)新、積極的問題解決策略，目前已成為當(dāng)下每個(gè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的一項(xiàng)重要課題。本文重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面闡述了企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，同時(shí)結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中存在的突出、關(guān)鍵問題，深刻分析解決企業(yè)文化建設(shè)問題的對(duì)策與方法，以供參考。一、企業(yè)文化的概念和重要性關(guān)于企業(yè)文化的概念，國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍有兩種看法。一種觀點(diǎn)是狹義的，認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心。它是在企業(yè)不斷發(fā)展過程中形成的。其目的是適應(yīng)外部環(huán)境的變化，促進(jìn)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。它是為了增強(qiáng)員工的主動(dòng)性、凝聚力，增強(qiáng)其歸屬感和使命感，并激勵(lì)企業(yè)管理者和員工實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)和價(jià)值追求的綜合性文化。另一種觀點(diǎn)是廣義定義的，企業(yè)文化指的是企業(yè)的物質(zhì)文化，精神文化和制度文化的總和。它是社會(huì)文化與實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物。本文認(rèn)為，企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中形成的共同價(jià)值觀念，行為準(zhǔn)則，思想共鳴，精神追求等意識(shí)形態(tài)的綜合。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價(jià)值觀，是企業(yè)文化底蘊(yùn)與精神面貌的良好展現(xiàn)。（一）企業(yè)文化建設(shè)有利于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)步企業(yè)發(fā)展可以為勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，解決人員就業(yè)問題，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要手段。如今，面臨當(dāng)前突飛猛進(jìn)的改革發(fā)展形勢(shì)，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的文化建設(shè)，以企業(yè)價(jià)值觀為核心，以企業(yè)道德為準(zhǔn)則，以營(yíng)造企業(yè)環(huán)境為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)創(chuàng)新為動(dòng)力，以塑造和諧型企業(yè)為重
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