【正文】 支付乙方一次性補助費用，乙方簽收領取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務。甲方：________________乙方：________________________年________月________日________年________月________日勞動爭議協(xié)議書2甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。xxx年3月至xxx年9月期間擔任演藝督導工作，月薪3000元并按合同款3%提成?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關法律法規(guī)，達成協(xié)議如下：乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補償金等合計7500元，與年月日當日一次性付清。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協(xié)議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_______________之子。二、申請人與被申請人認為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷。本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據(jù)。甲方：年 月 日乙方：年 月 日勞動爭議協(xié)議書5申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______委托代理人：王xx，律師，委托權限為一般授權代理。委托代理人：王xx，律師，委托權限為特別授權代理。四、20xx年5月起至7月止的社會保險費的繳納由被訴人負責。首席仲裁員:xxx勞動爭議協(xié)議書6甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關系而產(chǎn)生的相關補償?shù)雀黜椯M用。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。除本協(xié)議第二條、第三條補償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實意思表示，自愿遵守。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份，具有同等法律效力。第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項。（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當?shù)刂俨脵C構及人民法院申請權利。委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。雙方當事人（簽名）調解委員會主任（簽名）勞動爭議委員會（公章）年月日勞動爭議協(xié)議書11甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。甲方：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年 月 日年 月 日勞動爭議協(xié)議書12甲方（用人單位）： 乙方（員工）：甲乙雙方根據(jù)公司目前的實際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎上，基于誠信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動合同到期，雙方自愿終止勞動合同關系，乙方工資結算至勞動合同到期之日止。四、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益的行為。甲方(蓋章)： 乙方：年 月 日 年 月 日勞動爭議協(xié)議書13甲方：無錫市__區(qū)培智學校乙方： 身份證號：鑒于：由于無錫市行政區(qū)劃調整，甲方由無錫市南長區(qū)培智學校、北塘區(qū)培智學校、崇安區(qū)培智學校三校合并而成。依據(jù)我國《勞動合同法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關經(jīng)濟補償問題，達成協(xié)議如下：一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關系。如乙方違反本條約定，甲方有權立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協(xié)議書14答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務：_____________住址：________________電話：_____________委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________答辯書副本__________份。四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協(xié)議作為其主張權利的依據(jù)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實際和部門職責，積極行使調解仲裁工作職能，切實發(fā)揮好勞動人事爭議調解仲裁工作調整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能。（二）不斷加強仲裁機構實體化建設為保障調解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實體化的辦案機構即勞動人事爭議仲裁院。（三）努力實現(xiàn)勞動人事爭議調解社會化“大調解”格局將勞動爭議調解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調解組織建設。依托企業(yè)工會，建立了企業(yè)勞動爭議調解機構，為職工維權和勞動關系雙方自主協(xié)調解決勞動爭議提供了平臺。堅持“預防為主，調解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結合起來，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。不拘泥于調解的具體流程，安排調解人員走進企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調解工作。這類企業(yè)用工量大、技術含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費方面資金壓力大。二是因拖欠工資、欠繳社會保險費引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢。隨著基層勞動爭議調解機構的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業(yè)，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費、欠繳社會保險情況嚴重，越來越引起職工的不滿。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權意識普遍較強，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動較大，處理不好，極易導致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。在勞動爭議調解組織內(nèi)部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把落實黨風廉政建設責任制和深入開展機關效能建設緊密結合起來，建立行政執(zhí)法責任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。通過內(nèi)強素質，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。落實首問導訴服務制。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進行自評和考評，加強自我和組織監(jiān)督。從中發(fā)現(xiàn)、總結案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質量。二是勞動爭議仲裁機構不健全由于財力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨立的辦公機構。（二）加強勞動爭議調解仲裁機構建設加大建設資金投入，建設獨立的辦公辦案場所，為調解仲裁工作的順利實施提供載體和平臺。積極鼓勵工作人員自行學習政策法規(guī)，不斷增強和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓一遍，積極改進培訓方式，采取在崗培訓、脫產(chǎn)培訓、現(xiàn)場觀摩、遠程教學等多種方式積極開展培訓活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質量。逐步形成“先預防，重調解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權，切實減少仲