【正文】 序的后續(xù)，當事人不能采用先裁后審的方式來解決糾紛。當事人自愿選擇、非司法機構(gòu)審理、裁決具有法律約束力是仲裁三個特點。要作到既要符合我國的立法精神，又要處理好具體的案件，往往是不能兩全其美，只能照顧其中一個方面的需要了。（三）在處理勞動爭議案件的過程中，出現(xiàn)了勞動仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的問題。一、筆者認為目前這種處理方式至少有以下三個很明顯的弊端：（一）人民法院是司法機關(guān)，勞動仲裁委員會是行政機關(guān)，人民法院既無權(quán)維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，亦無權(quán)改判或發(fā)回勞動爭議仲裁委員會的裁決。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算。著作權(quán)是指文學、藝術(shù)和科學作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)制度債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當?shù)美蜔o因管理等。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第二篇：勞動爭議好學網(wǎng) 好學網(wǎng)2012二級建造師備考輔導：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第一篇：勞動爭議建議建議：根據(jù)社會發(fā)展，人們的思想變化，公司制度化、法制化管理措施的落實，目前公司有必要成立一個勞動爭議協(xié)商調(diào)解委員會。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。投標有效期和投標保證金招標文件中應(yīng)當確定一個適當?shù)耐稑擞行?。物?quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔保物權(quán)。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計人、發(fā)明人的單位或設(shè)計人的單位、受讓人等。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。勞動仲裁委員會只有在當事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進入司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作就沒有任何價值。立法的不明確造成了行政機關(guān)和司法機關(guān)職權(quán)的不明確，無形中損害了行政機關(guān)和司法機關(guān)的形象。但這樣所帶來的危害后果是巨大的，不僅給法律的適用帶來了混亂的隱患，還有可能影響到我國的法律架構(gòu)的統(tǒng)一性和完整性。而勞動爭議仲裁程序是不具備這三個特點的。而勞動爭議仲裁程序只是司法程序的前置程序，當事人不服裁決還可以向人民法院起訴，而最終的裁判權(quán)是司法機關(guān)而不是非司法機構(gòu)，勞動爭議最終變成了由司法機關(guān)審理而不是非司法機構(gòu)審理。因為在司法機關(guān)審理的時候，勞動爭議仲裁裁決已經(jīng)處于效力待定的階段，只有人民法院準予當事人撤訴和當事人超過起訴期間被駁回起訴，勞動爭議仲裁裁決才能恢復其效力。而《中華人民共和國勞動法》中對勞動爭議的仲裁解決程序是和《中華人民共和國仲裁法》的仲裁程序相違背的，是一種游離于“三訴一仲”程序之外的另外一種程序。正因為如此，我們在具體工作中會發(fā)現(xiàn)目前的勞動爭議仲裁程序有一點“四不象”的感覺，很多時候無法作理論上的深入研究。我們可以借鑒目前公安機關(guān)對交通事故責任認定的作法，根據(jù)勞動爭議的特點進行適當?shù)母倪M，制定一個勞動爭議機構(gòu)對當事人發(fā)生勞動爭議糾紛的行政確認制度。因為，它只是從法理和法律上的確定了勞動仲裁機構(gòu)的合理性和合法性。筆者總結(jié)了依照目前的勞動爭議案件處理方式，在處理案件中出現(xiàn)的一些問題，用以說明其缺乏可操作性。法院應(yīng)當如何確定審理范圍呢？如果依據(jù)民事訴訟“不告不理”的原則，法院只能對醫(yī)療補助費的金額是否符合國家規(guī)定進行審理，而不能對經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金進行審理。因為人民法院強制執(zhí)行的依據(jù)必須是已經(jīng)生效的仲裁裁決，而勞動仲裁委員會的對經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金的裁決是沒有法律效力的，所以，張某會必然喪失了就該勞動爭議仲裁裁決向人民法院申請強制執(zhí)行的權(quán)利。審判人員把經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和額外經(jīng)濟補償金共三項要求都寫上，于事實不符，于法律無據(jù)，而且還有審判人員鼓動原告起訴，使自己陷于不公正之嫌。根據(jù)我國的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對事實勞動關(guān)系有如下規(guī)定：（1）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。根據(jù)以上的規(guī)定，我們歸納出事實勞動關(guān)系的定義如下：凡勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，不論是否訂立勞動合同，并為其提供有償勞動的，雙方之間就存在事實勞動關(guān)系。他們之間是什么事實勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果說是勞動關(guān)系，乙和甲既沒有簽訂勞動合同，又不是甲單位的成員，找不到適用勞動法的依據(jù)。按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，適用勞動仲裁前置程序的勞動爭議案件只有四種：勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關(guān)系爭議、勞動保險糾紛。在此，法院依法只能審理甲單位的確認之訴，而不會主動審理劉某的給付之訴。在具體的司法實踐中，對這種情況的出現(xiàn)并沒有一個明確的標準可供審判人員參考。企業(yè)對中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照民事訴訟法第九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會申請復議的權(quán)利。其次，勞動仲裁委員會在緊急情況下作出的含有先予執(zhí)行內(nèi)容的部分裁決，也是一種效力待定的勞動爭議仲裁裁決，當事人不服也可以向人民法院起訴。三、建議目前我國的勞動爭議案件處理方式中問題很多，很亂。勞動仲裁實行“一裁終局”制，對仲裁裁決不服的不能向人民法院提起訴訟。第四篇：勞動爭議協(xié)議書勞動爭議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方于xxx年11月進入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系。申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。一、對于*****之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。二、外勤補助費按實際出勤天數(shù)補發(fā)每日20元三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補助費每人800元。一方當事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強制執(zhí)行。甲方一次性對給予乙方賠償_________元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動爭議協(xié)議書7協(xié)議書甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動法規(guī)，本著實事求是的精神，共同協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。三、除上述工傷補償費用之外，乙方另行補償甲方 元。自本協(xié)議生效之日起 個工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項共計 元。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費用共計人民幣元（大寫：圓整）。（勞動糾紛咨詢請發(fā)郵件到：）第五條對本協(xié)議的補充解釋說明：（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權(quán)利。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。xxxxxxxxx。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、乙方在甲方的各項保險均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對各項保險均無異議。七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。乙方原勞動合同服務(wù)期限至 年 月 日止。三、上述費用已經(jīng)包含了我國《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）項目，甲方實際支付上述費用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動關(guān)系相關(guān)的任何問題索要經(jīng)濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第五篇：勞動爭議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟增長極的磁場效應(yīng)，聚集了一大批大項目、好項目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發(fā)生率高，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的雙重任務(wù)。目前，工業(yè)新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會運行正常，在化解勞資糾紛，維護社會穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動爭議。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。一是建立勞動爭議預防處理機制，增強勞動爭議調(diào)解工作的主動性。三是積極建立流動式調(diào)解工作機制。從