【正文】 面審理呢？答案仍然是否定的。姑且不說全面審理本身就是一種重復(fù)和沒有價(jià)值的勞動，單說原告張某的訴訟請求、經(jīng)審理查明和判決主文部分就無法恰當(dāng)表述。審判人員把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共三項(xiàng)要求都寫上，于事實(shí)不符，于法律無據(jù)，而且還有審判人員鼓動原告起訴，使自己陷于不公正之嫌。由于沒有規(guī)則可循，在具體的司法實(shí)踐中，往往是審判人員按照自己的想法，想全面審理就全面審理，想部分審理就部分審理，審理范圍由自己定?？傊?，采用哪種方法審理都不妥，結(jié)果導(dǎo)致審判人員陷入兩難境地。事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的范圍沒有明確的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對事實(shí)勞動關(guān)系有如下規(guī)定：（1）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！保?）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！保?）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第1條：“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！保?）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。根據(jù)以上的規(guī)定，我們歸納出事實(shí)勞動關(guān)系的定義如下：凡勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，不論是否訂立勞動合同，并為其提供有償勞動的，雙方之間就存在事實(shí)勞動關(guān)系。也就是說，事實(shí)勞動關(guān)系是建立在用工單位和勞動者個(gè)人之間的一種法律關(guān)系。什么是勞務(wù)關(guān)系呢？由于法律沒有明確規(guī)定，我們只能根據(jù)日常的習(xí)慣來進(jìn)行定義了：是指不以實(shí)物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動，提供勞務(wù)的人稱為務(wù)工人員或者雇工，一般是從事手工業(yè)生產(chǎn)或者家務(wù)勞動，接受勞務(wù)服務(wù)的是個(gè)人。那么，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者個(gè)人之間是否可以建立勞務(wù)（雇傭）關(guān)系呢？個(gè)人是否可以作為用工單位與勞動者個(gè)人建立勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系呢？例如：用工單位甲雇傭城鎮(zhèn)居民乙為其清洗辦公樓玻璃幕墻，乙不慎摔傷。他們之間是什么事實(shí)勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果說是勞動關(guān)系，乙和甲既沒有簽訂勞動合同，又不是甲單位的成員，找不到適用勞動法的依據(jù)。如果是勞務(wù)關(guān)系，乙又不屬于不適用勞動法的那幾種人。對乙應(yīng)該按工傷還是按人身損害賠償處理？是用勞動爭議仲裁前置程序還是按照民事訴訟程序來處理本案？ 再例如：某歌星常年雇傭的私人保鏢、司機(jī)和經(jīng)紀(jì)人，他們之間是什么法律關(guān)系？是事實(shí)勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果按勞務(wù)關(guān)系來處理，勢必會使被雇傭者處于一個(gè)不利的地位，但是按照事實(shí)勞動關(guān)系來處理又沒有法律依據(jù)。如果我們不能準(zhǔn)確理解事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，就有可能導(dǎo)致在審理案件的時(shí)候會采用錯(cuò)誤的程序。按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，適用勞動仲裁前置程序的勞動爭議案件只有四種：勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實(shí)勞動關(guān)系爭議、勞動保險(xiǎn)糾紛。而勞務(wù)（雇傭）合同糾紛是不適用勞動法的規(guī)定的，而是直接采用民事訴訟程序來對案件進(jìn)行處理的。造成這種情況出現(xiàn)的原因是：我國目前在勞動立法與民事立法的銜接和沖突上沒有運(yùn)用科學(xué)的立法技術(shù)，所以才出現(xiàn)了這種定義、范圍模糊的現(xiàn)象，在具體工作中使人感到無所適從。人民法院是否能接受勞動者的反訴？例如：勞動者劉某因用工單位甲扣發(fā)其工資，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁裁決甲單位補(bǔ)發(fā)其被扣的工資，甲不服而提起民事訴訟，請求人民法院確認(rèn)其對劉某作出扣發(fā)工資的處理是正確的。在此，法院依法只能審理甲單位的確認(rèn)之訴，而不會主動審理劉某的給付之訴。在甲單位的訴訟請求不成立而被判決駁回的情況下，法院就無法在該案的判決中表明對劉某的原主張給予支持，而在此階段，勞動爭議仲裁委員會的裁決已經(jīng)沒有法律效力了，劉某的合法權(quán)益是得不到法律保護(hù)的。在本案中，劉某為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，只能提起反訴，要求法院判令甲單位給付被扣發(fā)的工資。但是，劉某的這種“反訴”是否屬民事訴訟意義上的“反訴”，法院應(yīng)否一并審理?很顯然，由于兩個(gè)訴的種類的不同，劉某的反訴是不成立的，但法院要是不對其“反訴”進(jìn)行審理，劉某的訴訟權(quán)利就得不到保障。在具體的司法實(shí)踐中，對這種情況的出現(xiàn)并沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)可供審判人員參考。對勞動爭議仲裁程序中可以先予執(zhí)行的規(guī)定沒有法律依據(jù)。最高人民法院在給勞動部勞動關(guān)系和監(jiān)察司的回函中，就在勞動爭議仲裁程序中能否先予執(zhí)行的回答是：對涉及到職工生活保障、工傷醫(yī)療保障等有關(guān)職工切身利益的問題，經(jīng)過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業(yè)支付職工的勞動報(bào)酬或因工負(fù)傷急需的醫(yī)療費(fèi)。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執(zhí)行是不同的。企業(yè)對中間裁決或部分裁決不服的，應(yīng)參照民事訴訟法第九十九條規(guī)定，賦予企業(yè)向原仲裁委員會申請復(fù)議的權(quán)利。該裁決生效后，如企業(yè)不執(zhí)行，職工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。首先，人民法院肯定可勞動仲裁委員會作出的先予執(zhí)行與人民法院作出的先予執(zhí)行的效力是不一樣的，是一種類似于經(jīng)濟(jì)仲裁中的中間或部分裁決。但是，經(jīng)濟(jì)仲裁中的中間裁決和部分裁決也是裁決，一經(jīng)作出就有法律效力，并沒有復(fù)議的過程。其次，勞動仲裁委員會在緊急情況下作出的含有先予執(zhí)行內(nèi)容的部分裁決，也是一種效力待定的勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人不服也可以向人民法院起訴。但是回函卻剝奪了當(dāng)事人的起訴權(quán)，因?yàn)?，民事訴訟法第九十九條規(guī)定在復(fù)議期間是不停止裁定的執(zhí)行的。第三，該回函無異是給本來就很混亂的勞動爭議仲裁程序設(shè)置了更多的不穩(wěn)定因素，又搞出一個(gè)似是而非的規(guī)定。特別是剝奪當(dāng)事人的起訴權(quán)等于是改變了“一裁二審”的勞動爭議處理制度，使之變成了“一裁終局”的制度，可是，最高人民法院是沒有權(quán)力作出這種改變的。三、建議目前我國的勞動爭議案件處理方式中問題很多，很亂。最好是一步到位，徹底改變。筆者建議如下：修改勞動爭議案件的處理程序，將其歸入到《中華人民共和國仲裁法》的調(diào)整范圍，將“一裁二審”改為“或裁或?qū)彙?，即：由用人單位和勞動者在勞動合同中協(xié)議選擇由勞動仲裁委員會通過仲裁程序進(jìn)行裁決或者由人民法院通過訴訟程序進(jìn)行裁判的方式來處理勞動合同爭議。對沒有簽訂勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系和勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，在出現(xiàn)爭議后，當(dāng)事人可以通過達(dá)成仲裁協(xié)議，選擇通過仲裁途徑解決爭議。勞動仲裁實(shí)行“一裁終局”制，對仲裁裁決不服的不能向人民法院提起訴訟。對既沒有書面勞動合同，又達(dá)不成仲裁協(xié)議的，一律由人民法院管轄，人民法院實(shí)行“兩審終審”制。仲裁程序和訴訟程序相互獨(dú)立，互不干擾。人民法院可以依照《中華人民共和國仲裁法》的有關(guān)部規(guī)定對仲裁裁決行使撤銷權(quán)和裁定不予執(zhí)行權(quán)。第四篇：勞動爭議協(xié)議書勞動爭議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣________元整。甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊(duì)對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。甲方：________________乙方：________________________年________月________日________年________月________日勞動爭議協(xié)議書2甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號?，F(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與年月日當(dāng)日一次性付清。甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求。雙方之間就本案無其他爭議。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：勞動爭議協(xié)議書3申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_(dá)______________之子。被申請人：______________公司。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系。二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路__