20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例-預(yù)覽頁
【正文】 勞動(dòng)合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 小李說自己確實(shí)閱讀并在《職員服務(wù)志愿書》上簽了字，但從見過《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部20__(請(qǐng)自填)年管理規(guī)定》，更不同意公司依據(jù)《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部20__(請(qǐng)自填)年管理規(guī)定》計(jì)算其業(yè)務(wù)提成。 提示： 用人單位規(guī)章制度生效需要具備法定要件：(一)規(guī)章制度內(nèi)容要符合法律。未經(jīng)明示，勞動(dòng)者無所適從，對(duì)其不具有拘束力。小王認(rèn)為所在公司應(yīng)該為其支付醫(yī)療費(fèi)且發(fā)放病假工資，但該公司不同意。 提示： 勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。 對(duì)于提成制度是否存在，該科技公司在一審和二審時(shí)的說法前后不一，一審給予否認(rèn)二審又表示王華有銷售提成，但同時(shí)表示僅欠王華提成1萬余元。 提示： 根據(jù)新民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人在訴訟過程中應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用，法院對(duì)當(dāng)事人逾期舉證的行為可以采取的處理方式包括訓(xùn)誡、罰款和不予采納。離職不久陳新便起訴到法院，要求該餐飲公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額9萬元。故法院判決駁回了陳新的全部訴訟請(qǐng)求。小霍在這家公司工作到20__(請(qǐng)自填)年1月。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。 提示： 勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬。20__(請(qǐng)自填)年5月，甲數(shù)碼公司向楊鵬送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以楊鵬在乙公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，嚴(yán)重違反A公司關(guān)于禁止到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職的規(guī)章制度，對(duì)其公司經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。雙方還約定如老鄧違反協(xié)議，則應(yīng)支付公司違約金50萬元。法院認(rèn)定老鄧構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)支付B公司違約金，同時(shí)他還喪失了獲取補(bǔ)償金的合理理由，應(yīng)當(dāng)返還B公司競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 9 / 9
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