【正文】 理服務(wù)相關(guān)手續(xù)（名單附后）。（二）乙方退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外待遇的處理方案于 年 月經(jīng)會(huì)議或與退休人員協(xié)商達(dá)成一致意見。甲方：（區(qū)縣社會(huì)化管理 乙方：（單位公章）服務(wù)機(jī)構(gòu)公章負(fù)責(zé)人：（簽字蓋章）法定代表人：（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日附件3：企業(yè)退休人員檔案轉(zhuǎn)移存根社保所管理的退休人員 同志，因戶口遷移轉(zhuǎn)入 區(qū) 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），檔案隨即轉(zhuǎn)入該區(qū)。區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)管理中心（社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）年 月 日回執(zhí)區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)管理中心（社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）：你區(qū)于 年 月 日轉(zhuǎn)來 同志檔案材料 卷 份，于 年 月 日收到。規(guī)格為：，左右長9厘米。卷面上的字，一律用正紅色。愛護(hù)檔案，不要涂沫、勾畫及亂加批注。3．盒面項(xiàng)目“退休人員檔案”、制作單位印在下邊“北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局”。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所應(yīng)按上述規(guī)定進(jìn)行查驗(yàn)，符合要求的予以接收。強(qiáng)化檔案管理中的“九防”措施，以防事故的發(fā)生。人事檔案一般在街道存放不應(yīng)超過一個(gè)月，如企業(yè)一次性移交批量大，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞到區(qū)一級(jí)存放點(diǎn)保管。單位因工作需要查閱、借用檔案的，查閱人或借檔人與檔案管理人員應(yīng)對(duì)檔案材料進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)登記，并雙方簽字確認(rèn)后方可查閱、借用。（三）經(jīng)檔案管理單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)抄錄、復(fù)制、復(fù)印的材料，由管理人員核實(shí)無誤后，加蓋檔案證明專用章和“經(jīng)核實(shí)與原件相符”印章。五、檔案的保密（一）檔案工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《保密法》，在公共場(chǎng)所不得隨意談?wù)摍n案中有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)。（五）一旦發(fā)現(xiàn)泄露現(xiàn)象或檔案被盜、丟失，檔案工作人員應(yīng)立即向上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)，并主動(dòng)提供線索，采取措施及時(shí)挽回?fù)p失。四、做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作。三、不定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施，確保檔案的完整無損。附件3：檔案保管制度一、檔案庫內(nèi)的檔案要分門別類，科學(xué)系統(tǒng)地排列，擺放整齊，檔案編號(hào)統(tǒng)一，以便檔案流動(dòng)利用管理。五、檔案人員調(diào)動(dòng)時(shí)，認(rèn)真細(xì)致的做好檔案移交工作，有完備的移交手續(xù)，交接時(shí)逐卷校對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題分清責(zé)任，逐級(jí)上報(bào)。四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任何人不得擅自復(fù)印或拍照檔案。三、對(duì)確無保存價(jià)值的檔案，應(yīng)編制檔案銷毀清冊(cè)一式兩份，寫出書面報(bào)告，經(jīng)檔案主管部門批準(zhǔn)方可銷毀。二、非本室工作人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入庫房。五、庫房管理人員要做好檔案防護(hù)工作，按時(shí)換放防蟲、防霉藥劑；聲像檔案庫嚴(yán)禁帶入磁性物體。及時(shí)調(diào)節(jié)溫、濕度，將溫度控制在14－24℃177。九、庫區(qū)必須保持整潔、安靜，不堆放雜物，不大聲喧嘩?，F(xiàn)就2012退休人員社會(huì)化管理工作作出如下計(jì)劃：按上部門級(jí)要求完善退休人員管理服務(wù)；完善基礎(chǔ)信息收集和信息庫建設(shè)，負(fù)責(zé)承接企業(yè)退休人員管理服務(wù)關(guān)系，建立企業(yè)退休人員基本信息庫，定期走訪，保持與企業(yè)退休人員的溝通和聯(lián)系；遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平，配合社保部門做好基本養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保障政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；跟蹤了解企業(yè)退休人員生活狀況，協(xié)助社保部門進(jìn)行領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格驗(yàn)證；協(xié)助或指導(dǎo)死亡企業(yè)退休人員家屬辦理申領(lǐng)死亡待遇和終止領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的手續(xù)；組織企業(yè)退休人員的黨員經(jīng)常開展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育講座培訓(xùn)工作；1為有特殊困難的企業(yè)退休人員及時(shí)提供服務(wù)，特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的企業(yè)退休人員提供義務(wù)服務(wù)；1組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)；1社區(qū)對(duì)進(jìn)入社區(qū)管理的退休人員進(jìn)行編號(hào)，建立基礎(chǔ)；1組織社區(qū)干部春節(jié)上訪慰問退休職工活動(dòng)；二、我們將通過努力，不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力和服務(wù)水平，使2012年企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。（二）申請(qǐng)方式：書面?！豆痉ā酚嘘P(guān)規(guī)定，在本市工商行政管理部門登記注冊(cè)的不具有獨(dú)立法人資格的分公司，屬于非獨(dú)立核算單位。（三）對(duì)于不符合適用范圍內(nèi)的，承辦單位不予受理。，承辦單位以參保地區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局名義下達(dá)《關(guān)于退休人員實(shí)行社會(huì)化管理的批復(fù)》（以下簡稱《批復(fù)》），并抄送相關(guān)區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)管理中心（社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（以下簡稱區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）及退休人員人事檔案的委托保管單位。五、移交（一）退休人員人事檔案《關(guān)于頒發(fā)〈企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定〉的通知》（勞力字〔1992〕33號(hào)）、《北京市實(shí)行社會(huì)化管理的企業(yè)退休人員人事檔案管理試行辦法》（京勞服社發(fā)〔2004〕7號(hào)）的規(guī)定，對(duì)其退休人員人事檔案進(jìn)行規(guī)范整理并裝訂成冊(cè)。（縣）轉(zhuǎn)移的：（1）承辦單位將人事檔案密封并出具《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理人事檔案轉(zhuǎn)移通知書》；（2）非公有制用人單位持《批復(fù)》、《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理人事檔案轉(zhuǎn)移通知書》、《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理轉(zhuǎn)移名冊(cè)》（區(qū)縣版）及（街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)版）將退休人員人事檔案移交至退休人員戶口所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)管理中心（社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)），雙方辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（3）退休人員戶口所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)服務(wù)管理中心（社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）留存《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理轉(zhuǎn)移名冊(cè)》（區(qū)縣版），并告知社保所領(lǐng)取《批復(fù)》、退休人員人事檔案、《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理轉(zhuǎn)移名冊(cè)》（街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)版）；（4）非公有制用人單位將《退休人員實(shí)行社會(huì)化管理人事檔案轉(zhuǎn)移通知書》回執(zhí)交承辦單位。截至7月底，全國有一半多企業(yè)退休人員已實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。社會(huì)化管理率在60％至80％的有湖北、吉林、湖南、重慶、四川。（完）一半多企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)