【正文】 網(wǎng)金融、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和手游等，行業(yè)內(nèi)從業(yè)者年齡普遍較低，職業(yè)化行為習(xí)慣還沒(méi)有養(yǎng)成，行業(yè)基礎(chǔ)及工作經(jīng)驗(yàn)都相對(duì)不足，培養(yǎng)員工的綜合能力成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)工作。所以，人才盤點(diǎn)的結(jié)果可以直接應(yīng)用于人力資源各個(gè)方面。并且我公司與省內(nèi)外人力資源公司建立起互助的平臺(tái)，具備了“一站式”和“一條龍”的服務(wù)，協(xié)助用人單位更新用人機(jī)制，降低用工成本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。簡(jiǎn)言之，訓(xùn)練的目的是“知其行”，而教育的目的是“知其然”，它必然涉及員工的理解、感覺(jué)和態(tài)度。我公司立足于必要的基礎(chǔ)理論知識(shí)，并考慮到原理性和實(shí)踐性問(wèn)題，特別是為適應(yīng)高職專培養(yǎng)目標(biāo)的需要，突出了有關(guān)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技能與應(yīng)用的內(nèi)容，從內(nèi)容上，力求反映近年來(lái)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)理論與技術(shù)的新發(fā)展，特別是一些較為成熟的新思想、新理念、新方法。人力資源部： 負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)合同管理工作；負(fù)責(zé)公司本部員工及派遣員工的人事、勞動(dòng)、績(jī)效管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他社會(huì)保險(xiǎn)的建立、繳納及封存等工作；負(fù)責(zé)辦理公司派遣員工的招聘、錄用、考核、辭退及退休等手續(xù)；建立健全薪酬福利、獎(jiǎng)懲、淘汰退出體系和派遣員工管理制度等，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工的評(píng)選工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理派遣員工與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞務(wù)糾紛。三、培訓(xùn)方式業(yè)余、低密度、小班化、多學(xué)科且重實(shí)操、輕理論。中國(guó)在改革開(kāi)放和建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中，職業(yè)中介服務(wù)逐步建立和發(fā)展完善。全國(guó)各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共有工作人員128821人。一方面，鼓勵(lì)各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)發(fā)展，提供就業(yè)服務(wù)；另一方面，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介行為和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)侵犯求職者權(quán)益的行為。這說(shuō)明，中國(guó)職業(yè)中介在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮著重要作用。隨著《勞動(dòng)合同法》將勞務(wù)派遣這一重要的職業(yè)中介服務(wù)形式明確化、合法化后，職業(yè)中介服務(wù)的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)職業(yè)中介的服務(wù)要求越來(lái)越趨于多元化和專業(yè)化。2．轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。4．試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。9．雙休日派遣 以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)政策具有連續(xù)性，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力仍然充足，經(jīng)濟(jì)有望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定較快增長(zhǎng)。通過(guò)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和群體的結(jié)構(gòu)性支持政策，內(nèi)需增長(zhǎng)空間會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，而調(diào)整結(jié)構(gòu)將為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)后續(xù)動(dòng)力。但同時(shí)隨著教育的普及，我國(guó)勞動(dòng)力供給的素質(zhì)也在不斷提高。因此，當(dāng)前我國(guó)仍處于勞動(dòng)力供給高峰期，農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快，高校畢業(yè)生有較快增長(zhǎng)，與此同時(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)全球化的背景下，技術(shù)、資本對(duì)勞動(dòng)的排斥傾向不斷加劇，環(huán)境壓力、能源約束不斷擠壓經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)空間，使得未來(lái)較長(zhǎng)一段時(shí)間就業(yè)壓力巨大，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》明確要求，政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。引導(dǎo)自律，以誠(chéng)信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨。第四章 安寧職業(yè)中介服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀分析近年來(lái)，安寧在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，把有效配置人力資源作為振興經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)國(guó)力的戰(zhàn)略選擇，在不斷完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的公共就業(yè)服務(wù)體系的同時(shí)，把鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)中介和勞務(wù)服務(wù)作為促進(jìn)江蘇社會(huì)就業(yè)更加充分的重要環(huán)節(jié)，以“增長(zhǎng)提速、質(zhì)量提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為目標(biāo)，大力實(shí)施勞動(dòng)保障領(lǐng)域的服務(wù)業(yè)跨躍，逐步形成了公共就業(yè)服務(wù)與職業(yè)中介服務(wù)企業(yè)雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展格。第五章 結(jié)論通過(guò)以上分析，本項(xiàng)目具有良好的市場(chǎng)前景和社會(huì)效益，由于本項(xiàng)目契合目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，我們有信心為安寧市的人力資源發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微博之力。目前，職業(yè)中介管理機(jī)構(gòu)是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部共同管理。對(duì)于社會(huì)辦的職業(yè)中介，政府的態(tài)度，首先是積極培育和促進(jìn)發(fā)展；同時(shí)，在引導(dǎo)行業(yè)自律的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)范管理。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)組織實(shí)施民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定工作，對(duì)推動(dòng)行業(yè)自律和健康發(fā)展發(fā)揮重要作用，依法對(duì)非法中介行為進(jìn)行糾正。另外，由于本項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)成本不高，屬于知識(shí)密集型行業(yè)，以知識(shí)咨詢和專業(yè)性服務(wù)為主，因此抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)，項(xiàng)目實(shí)施后，完全可以獲得預(yù)期收益。注冊(cè)人力資源及勞務(wù)派遣公司的投資預(yù)計(jì)1）、注冊(cè)資本 50萬(wàn)元人民幣（可找公司代為墊資注冊(cè)）； 2）、房租（支付半年租金）和裝修費(fèi)用、辦公費(fèi)用等共計(jì)10萬(wàn)元人民幣；3）、必要的流動(dòng)資金約2萬(wàn)元。4）、在與公司的合作中尋求其他的商機(jī)，比如公司的供應(yīng)餐業(yè)務(wù)、洗滌工作服、租車、采購(gòu)等。我們現(xiàn)有工人的來(lái)源1）、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及無(wú)錫的各小的中介所招聘的員工，這是公司開(kāi)張時(shí)候的權(quán)宜之計(jì)；2）、通過(guò)關(guān)系，積極與我們西部各地方的職業(yè)高中、技校、中專院校等聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。4）、今后發(fā)展的重點(diǎn)應(yīng)該是與企業(yè)形成良好的合作關(guān)系，代企業(yè)形式部分管理職能，收取管理費(fèi)為方向，也是利潤(rùn)率較高的服務(wù)項(xiàng)目。如果我們能有充足的用工來(lái)源，我們可以把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到蘇州、常州及浙江的一些地方，如每年勞動(dòng)力的輸出量能達(dá)到5000人次，代管的人事關(guān)系數(shù)量達(dá)到10000人，每年的營(yíng)業(yè)額將會(huì)達(dá)到70