總監(jiān)助理崗位說明書（精選5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。第三篇：人事總監(jiān)崗位說明書人事總監(jiān)崗位說明書一、基本資料崗位名稱 人事總監(jiān) 所屬部門 人力資源部直接上級 總經(jīng)理 直接下級 11人崗位類別 √管理類 □技術(shù)類 □職能類 □業(yè)務(wù)類二、任職資格任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。，根據(jù)市場情況，適時調(diào)整食品、酒水品種和價格，制定促銷計劃，如有特色的食品節(jié)、時令菜式及飲品等。加強(qiáng)食品、酒水原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現(xiàn)和餐飲總監(jiān)業(yè)務(wù)水平，開展經(jīng)常性的禮貌教育和職業(yè)道德教育，注意培訓(xùn)、考核和選拔人才，通過組織員工活動，激發(fā)員工的積極性。，主持每日餐飲部例會，完成上傳下達(dá)工作。自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質(zhì)高雅，男女均可，年齡30歲以上。工作經(jīng)驗：有十年以上合資酒店管理經(jīng)驗，掌握餐飲各部門的崗位職責(zé)和工作 程序；能夠根據(jù)市場變化和客人的需求，及時調(diào)整餐飲經(jīng)營策略，善于組織和開展各種食品展銷活動；并具有酒店預(yù)餐飲總監(jiān)算管理知識，能編制餐飲部預(yù)算。第五篇：運營總監(jiān)崗位說明書運營總監(jiān)崗位說明崗位名稱 ： 運營管理總監(jiān)所屬部門： 運營管理中心直接上級 ：總裁直接下屬 ：運營管理部，人力資源部編寫日期：：人力資源部一、工作目的：控制集團(tuán)公司所有的合同簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)。三、任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
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