總監(jiān)助理崗位說明書精選5篇(編輯修改稿)
2025-11-07 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 任職資格 教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗?！凹寄芤螅海?，并精通23個模塊的工作；”能力素質要求 “，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；?！毙劫Y福利 薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫三、工作說明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平?！肮ぷ髀氊煟海M織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；、指導、培訓及評估；、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；，負責公司的企業(yè)文化建設；，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。工作內容： 1 組織架構的調整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導、培訓及評估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；，無法做到對業(yè)務部門的支撐?！薄氨緧徫还膭钭龅氖虑椋ü膭瞠剟畹氖虑椋?，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；、組織建設、行政管理等方面的專項建議；； ”關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度備 注：第四篇：餐飲總監(jiān)崗位說明書***大酒店編號FBO001酒店操作文件餐飲總監(jiān)直接上級：駐店經理直接下級：行政總廚、辦公室秘書、各餐飲分部主管崗位職責及工
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