技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)[推薦五篇](編輯修改稿)
2024-11-10 18:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 能類(lèi) □業(yè)務(wù)類(lèi)二、任職資格任職資格 教育背景：大專(zhuān)及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)年 齡： 30歲及以上 性別： 不限工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。“技能要求：；，并精通23個(gè)模塊的工作；”能力素質(zhì)要求 “，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?！毙劫Y福利 薪酬后期由績(jī)效部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)三、工作說(shuō)明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平?！肮ぷ髀氊?zé)：，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。工作內(nèi)容： 1 組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；；、流程的梳理與優(yōu)化；；；；；；、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； ”“本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：，忽略整體部門(mén)規(guī)劃；，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性?xún)?yōu)化；，無(wú)法做到對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐?！薄氨緧徫还膭?lì)做的事情（鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情）：，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門(mén)工作水平；、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議；； ”關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門(mén)工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度備 注：第四篇：餐飲總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)***大酒店編號(hào)FBO001酒店操作文件餐飲總監(jiān)直接上級(jí)：駐店經(jīng)理直接下級(jí)：行政總廚、辦公室秘書(shū)、各餐飲分
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