人力資源總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資方面的統(tǒng)計(jì)工作以及各類(lèi)報(bào)表制作工作；按時(shí)收集考勤，及時(shí)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用；編制人力資源使用計(jì)劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；配合公司以及工程公司進(jìn)行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；協(xié)助管理工程公司各類(lèi)培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)審及聘任工作；對(duì)項(xiàng)目職工的持證情況進(jìn)行管理及適時(shí)更新，按要求做好相應(yīng)的貫標(biāo)臺(tái)賬；協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；做好項(xiàng)目人員的調(diào)配工作，及時(shí)完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；1管理項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同信息，對(duì)項(xiàng)目人員基本信息進(jìn)行采集登記并及時(shí)更新；1嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對(duì)項(xiàng)目所用的分包單位人員的用工管理；1對(duì)分包單位的管理人員進(jìn)行能力識(shí)別，嚴(yán)格要求分包單位作業(yè)人員持證上崗，尤其注重對(duì)特殊工種作業(yè)人員的持證信息進(jìn)行管理；1督促、指導(dǎo)分包單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員發(fā)放工資、簽訂勞動(dòng)合同等工作；1督促分包單位為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每月收集相關(guān)的繳納記錄，并做好相應(yīng)的臺(tái)賬；1配合項(xiàng)目各部門(mén)做好文明工地建設(shè)的相關(guān)工作；任職資格學(xué)歷要求：人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷技能證書(shū)要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證工作經(jīng)驗(yàn)：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗(yàn)；能力素質(zhì)：對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)有一定程度的了解；工作細(xì)致認(rèn)真，主動(dòng)積極，有工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，樂(lè)于學(xué)習(xí)；身體健康,能適應(yīng)和承受一定的工作強(qiáng)度和工作壓力；第四篇：技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)技術(shù)總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)職務(wù)名稱(chēng)：技術(shù)總監(jiān)直接上級(jí): 總經(jīng)理直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及質(zhì)量管理工作工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。B、面試（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。工作報(bào)告（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告?！毙劫Y福利 薪酬后期由績(jī)效部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)三、工作說(shuō)明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合
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