業(yè)務員提成方案-預覽頁
【正文】 ），%作為除業(yè)務員外其他同事的獎勵，分配比例大致是售后50%、跟單30%、其他20%。三類薪酬薪酬系列工時制適用范圍業(yè)務人員標準工時市場、銷售、客服、一、公司業(yè)務人員工資:公司業(yè)務人員工資為：底薪+提成+當月績效考核+季度獎金+年終獎金1業(yè)務員級別及底薪提成（暫定）能力級別底薪/元業(yè)務提成A業(yè)務提成B高級業(yè)務經(jīng)理（高級津貼）%%高級業(yè)務員（中級津貼）%%資深業(yè)務員（初級津貼）%%初級業(yè)務員%%備注：業(yè)務提成A業(yè)務提成B業(yè)務提成以回款額計算，并在結(jié)算薪資合并發(fā)放。3：在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務員，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務員，公司會晉升為高級業(yè)務經(jīng)理。包括：學習能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務能力為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。提成獎金業(yè)務人員提成參考上面業(yè)務提成方式，其他崗位提成由公司臨時出臺崗位提成標準三、特殊條件工資計發(fā)說明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請病假，但銷假必須持有有效的證明材料。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第一個月無提成，但()新業(yè)務員試用期一般為1個月，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務員的責任心、業(yè)務能力及對公司的貢獻三個方面對業(yè)務員進行考核，由總經(jīng)理決定業(yè)務員轉(zhuǎn)正時間。底薪計算方法：業(yè)務員工齡一年以內(nèi)底薪為元；工齡二年底薪為元；工齡三年底薪為元；五年升為業(yè)務經(jīng)理，除基本工資＋提成外另贈公司 %股份。對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。公司每月評出一名優(yōu)秀業(yè)務員。自身業(yè)務能力強，并能熱心幫助其它業(yè)務員提高業(yè)務能力。第二條 薪資構(gòu)成員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構(gòu)成。發(fā)貨工資結(jié)算日是每個月的月底，工資按照每月的10號發(fā)放。遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。對公司對業(yè)務都是最好的發(fā)展）：作為業(yè)務我們的目標不是單一收款，在制定分解完政策同時市場銷售前景有比較好的前提收款相對很輕松，但是能把貨壓下去才是業(yè)務的能力所在。（未完成保底任務根據(jù)市場情況綜合考慮）第六條 提成發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。第五篇：業(yè)務員的提成方案業(yè)務員的提成方案制定此方案為吸納優(yōu)秀人才拓展公司業(yè)務。，在12個月計算周期內(nèi)，達成銷售200萬元人民幣的，額外獎勵5000元；達成達成銷售400萬元人民幣的，額外獎勵10000元；達成達成銷售800萬元人民幣的，額外獎勵20000元。其中A客戶全年銷售額為300萬，B客戶全年銷售額為500萬，其他客戶合計400萬。
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