【正文】 助10元，成長10次?？记趯⒆鳛閱T工獎罰的依據(jù)之一。公司某些特殊崗位可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。員工可用年假代替病假以保證全勤。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎工資20%。（三）事假，每一天扣發(fā)當月績效工資30元；每月請事假35天的，每一天扣發(fā)當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發(fā)當月績效工資50元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。；曠工1天扣當月績效工資200元。（五）脫崗。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護假等，具體假期按國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。七、請銷假，本人須寫出書面請假條。請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部室負責人簽字后，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意方可請假。由機關(guān)各部室及各中心營業(yè)部負責人負責以中心營業(yè)部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經(jīng)營分析會上通報批評。十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。，違者扣薪50元/次。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。請假流程《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。并交人力資源中心備案。并交行政人事部備案。缺勤處理、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。員工應于每日上下班主動指紋打卡。各物業(yè)指紋考勤由法務每月每周一去項目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；1個月內(nèi)連續(xù)曠工2天、1個月內(nèi)累計曠工3天、1年內(nèi)累計曠工超過5天者，按自動離職論處。事假：：公司全體在職員工：員工請事假需按實說明原由：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起3日前向部門最高負責人（總監(jiān)）提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；（特殊情況需要臨時請假的，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備）三、加班管理規(guī)范,員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。適用范圍：本制度適用于公司所有員工。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。l 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應由部門負責人做好登記。第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第二條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。第六條 加班補貼計算：。第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。第二條 事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請事假時，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。4）事假期間扣除當日的出勤工資。第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：，懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3個月（減免三年獨生子女費）。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條 休假期限，年休假 5 天； 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天。第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。第二條 員工休假必須提前申請。、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。/ 7