【正文】 交。會議內(nèi)容：組訓(xùn)部安排內(nèi)容。會議內(nèi)容：（1）公司日常運(yùn)作情況的總結(jié)。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。請假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。市場部員工上班不打考勤。二、考勤凡根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：（一）5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。四、會議召開（一）會議安排凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應(yīng)提前1天報總經(jīng)理審批并報請行政人事部調(diào)整會議計劃。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機(jī)等做與會議無關(guān)的動作。三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務(wù)。未休的有薪病假不能以其他方式補(bǔ)償。，其薪酬待遇由總經(jīng)理辦公會議另行研究。、早退、脫崗月累計達(dá)3次視為曠工1天。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)督查，各部室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，督查中每發(fā)現(xiàn)一例脫崗，當(dāng)事人扣當(dāng)月績效工資50元，部室主要負(fù)責(zé)人扣當(dāng)月績效工資100元。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當(dāng)月績效工資扣發(fā)100元。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補(bǔ)充決定執(zhí)行。工作時間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。第四篇：公司考勤管理制度公司考勤管理制度公司自2013年8月1日起實(shí)行全員指紋考勤（起航項目除外），為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀(jì)律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范指紋考勤適用于公司全體員工。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機(jī)數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實(shí)上周各部門考勤，無法查實(shí)的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實(shí)，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。病假：：公司全體在職員工：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起1日前向部門最高負(fù)責(zé)人（總監(jiān)）提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信請假報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起1日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或發(fā)送短信報備，審批確認(rèn)后于到崗時攜相關(guān)證明（包括休假審批證明、醫(yī)療單位休假證明）至人力資源部門登記備案；（突發(fā)疾病的除外，事后1日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補(bǔ)登記報備）所有員工請病假1日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病假證明和病例。（調(diào)休的需如實(shí)填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認(rèn)）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心二O一三年十月八日第五篇：公司考勤管理制度通用模版陽光家政托管 合育陽光少年考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。第五條 調(diào)休時間計算：/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年:1的比例折算調(diào)休時間；:。六）假期規(guī)定第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。年假為公司給予員工的福利。八).請假流程第一條 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。九）其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 20 年的,年休假 15 天；/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年、休息日不計入年休假的假期。第三條 計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。，其丈夫可享受護(hù)理假15天。第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年第三條 員工休病假必須提前申請。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。(工資發(fā)放日)。第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。（一）工作時間: 第一條 實(shí)行 天工作制，每周工作 小時。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退（特殊情況下有登記和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的除外）。每月對公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)