【正文】 、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。第二條 因工作需要，一般員工延時工作4小時申報加班半天，4小時至8小時可申報加班1天。l 凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。員工應(yīng)于每日上下班主動指紋打卡。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。請假流程《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。，違者扣薪50元/次。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)督查落實，督查落實不力在公司當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報批評。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規(guī)定，享有公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)假陪護(hù)假等，具體假期按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計請事假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年終考核為不合格。在規(guī)定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監(jiān)級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。參加人員：為公司全體員工。所有贊助均納入工會基金。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內(nèi)的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。（二）公司員工例會制度主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進(jìn)行會議記錄。（二）會議的準(zhǔn)備公司需用投影設(shè)備演示說明的會議，應(yīng)由行政人事部提前做好投影設(shè)備連接調(diào)試工作；會議之前，發(fā)起會議的部門應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備，行政人事部予以協(xié)助，包括但不限于指路牌設(shè)置，準(zhǔn)備會議飲用水或其他招待用品；特別重大會議，應(yīng)由行政人事部專人負(fù)責(zé)各項準(zhǔn)備工作，具體包括以下內(nèi)容：會議議程安排；會議資料準(zhǔn)備；會議場所布置；會議服務(wù)人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應(yīng)提前通知相關(guān)部門做好拍照、攝像工作。四、根據(jù)公司《薪酬管理實施細(xì)則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結(jié)果除按照考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)績效工資外，還要視其情況扣發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬、績效及各類補助。（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當(dāng)月或次月）的績效考核，除扣發(fā)事假較多月度（當(dāng)月或次月）的全額績效工資外，扣發(fā)事假較多月度（當(dāng) 3月或次月）的基礎(chǔ)工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規(guī)定辦理。正常工作時間，部室負(fù)責(zé)人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗?？记谏蠄髧?yán)格執(zhí)行電子指紋考勤資料和紙質(zhì)匯總表相結(jié)合的上報方式，同時相關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關(guān)負(fù)責(zé)人，在當(dāng)月經(jīng)營分析會上通報，并扣發(fā)上報人當(dāng)月績效工資100元。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。每月對公司全體員工考勤情況進(jìn)行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認(rèn)后進(jìn)行工資核算。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。，并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。第三條 計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。年假為公司給予員工的福利。（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第五條 調(diào)休時間計算：/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年:1的比例折算調(diào)休時間；:。全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。（調(diào)休的需如實填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認(rèn)）四、其他，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)行政人事管理中心二O一三年十月八日第五篇：公司考勤管理制度通用模版陽光家政托管 合育陽光少年考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。人力資源部門自2013年10月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并請部門負(fù)責(zé)人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當(dāng)日以曠工處理，其簽字負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。,加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關(guān)規(guī)定，由公司經(jīng)理辦公會議研究后補充決定執(zhí)行。若請產(chǎn)假當(dāng)月或產(chǎn)假結(jié)束后上班當(dāng)月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當(dāng)月績效考核，當(dāng)月績效工資按50%發(fā)放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資。、早退、脫崗月累計達(dá)3次視為曠工1天。未休的有薪病假不能以其他方式補償。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關(guān)的動作。（2）各部門匯報上周工作任務(wù)完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。市場部員工上班不打考勤。參加人員：部門主