【正文】 接上級審批，三天以上由總經(jīng)理審批，六、辭職管理：第二篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強(qiáng)員工紀(jì)律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。5天以上者每天（但必須有縣級或相當(dāng)于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當(dāng)月績效工資30元；（含15天）的，不參加當(dāng)月績效考核，全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發(fā)基礎(chǔ)工資100%。（含5天）或累計(jì)曠工超過7天（含7天）的，除不參加當(dāng)月績效考核、全額扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資60%，并與次月依法解除勞動(dòng)合同。每脫崗一次，扣當(dāng)月績效工資200元。，3天（含3天）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須通過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。八、具體要求（一）嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天，以及從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，禁止在上班時(shí)間辦私事，嚴(yán)禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發(fā)生1次按脫崗1次處理。打卡管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。并交人事部門備案。（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點(diǎn)原始考勤記錄。遲到5分鐘之內(nèi)的，需在前臺(tái)登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退510分鐘之內(nèi)的罰款10元/次，10分鐘至1小時(shí)之內(nèi)的罰款20元/次，1小時(shí)以上的按曠工處理（按本人日工資的3倍進(jìn)行處罰）。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請。曠工扣款規(guī)定：l 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記?，F(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。2）員工一個(gè)月內(nèi)請事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。休假期間發(fā)放基本工資。第三條 休假安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 1 個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排； ；，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。十）附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時(shí)間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。/ 7 陽光家政托管 合育陽光少年當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。：；、招商員工在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間（特殊情況的需按流程請批）；，但因個(gè)人工作效率須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的；；；；，逾時(shí)未調(diào)休的將不予以計(jì)算為加班時(shí)間；加班不足30分鐘者不予計(jì)算加班時(shí)間。二、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。加班管理,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。并交人力資源中心備案。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。，由人事部門登記上下班時(shí)間。文秘資源網(wǎng)，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。九、本制度所涉及扣績效工資項(xiàng)目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發(fā)。，要主動(dòng)到部室負(fù)責(zé)人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。，不參加公司績效考核，扣發(fā)全額績效工資，月基礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)、福利待遇不變，年終獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)助經(jīng)考核后依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)放。員工脫崗情況由部室主任負(fù)責(zé)考核，月底以考勤報(bào)表的形式上報(bào)。（四）曠工，未辦理續(xù)假手續(xù)，視為曠工。（含30天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效20%；1年內(nèi)累計(jì)請病假超過60天（含60天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效50%；1年內(nèi)累計(jì)請病假超過90天（含90天）者，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎(chǔ)工資外，扣發(fā)績效和各類補(bǔ)助，年終考核為不合格。有薪病假不可累計(jì)使用?？记诠ぷ饕獔?jiān)持原則，實(shí)事求是、準(zhǔn)確及時(shí)地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實(shí)申報(bào)，按月匯總，公開公示。所有參會(huì)人員在開會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)等通訊設(shè)備設(shè)置為無聲或震動(dòng)狀態(tài),并統(tǒng)一上